Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Можно ли заменить часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,которая превышает минимальную продолжительность 7 дней данного отпуска, денежной компенсацией. Например, медицинские работники с доп. отпуском в 14 к.д., можно ли им, начиная с 8 к.д. компенсировать деньгами доп. отпуск?

Теоретически - да. Однако есть большое-пребольшое "но" - см. ст. 117 - "в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами". Нет соглашений И колдоговора - ответ "нет". Есть эти документы, но в них ничего не сказано про размеры и условия компенсации - ответ "нет". Так-то...

Ирина Витальевна, добрый день! подскажите, пожалуйста, вправе ли работник настаивать на увольнении по сокращению, если работодатель до истечении 2-х месяцев отозвал уведомление о сокращении? работник настроен на увольнение и рассчитывает получить выходное пособие. есть ли у работника законные соснования отстоять свои интересы? Благодарю за ответ!

Нет, работник ничего такого требовать не может, поскольку работодатель вправе отменить свое же собственное решение о сокращении штата. Это подтверждено и ППВС РФ от 17.03.2004, и, например, см. о праве работодателя принять решение об увольнении работника по сокращению штата и отсутствии у работодателя указанной обязанности; о неправомерности требований работника об увольнении по сокращению штата, в т.ч. в ситуации, когда все предварительные этапы процедуры сокращения уже были завершены - Определение Вологодского облсуда от 11.10.2013 № 33-4627/2013.

Доброе утро, Ирина Витальевна!
Как возможно проконсультироваться, если мы находимся не в Москве? Спасибо.

По электронной почте. По скайпу. По телефону. И еще много разных вариантов связи, платной и бесплатной.
Но начинать нужно с письма мне в почту. Адрес - на сайте. Пишите.

Добрый вечер! Ирина Витальевна, спасибо большое за помощь! Извините за неграмотность, буду стараться! Сайт закрывать нельзя, Вы же наша "палочка - выручалочка"!

Вот сорвешься, наругаешься - кто-то услышит... А потом всё равно будут "должности дворников" и "сотрудники". Эх, коллеги... тоска, право...

Добрый день, Ирина Витальевна!
Приняли на работу молодую девушку, она вела кадры, как работник не совсем нас устраивает. (На данный момент она находится в отпуске по БиР). На ее место взяли девушку временно на период отпуска, она нас устраивает полностью (зарекомендовала себя как грамотный специалист). Хотим оставить работника, который принят на период отпуска на постоянной основе, а как поступить с девушкой, которая выйдет из отпуска по БиР, увольнять ее никто не собирается, хотим просто передать ведение кадрового делопроизводства другому работнику, а ей, исходя из функционала уменьшить выплаты. Как правильно и грамотно поступить в сложившейся ситуации? Спасибо.

Ситуация понятна. В формате раздела сайта могу сказать только одно: договаривайтесь. Возможен вариант ст. 74, но это нужно разбирать подробно, иначе можно серьезно ошибиться. Вам нужен не ответ, а консультация.