Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна. Работник временно переведен на новую должность с 1 февраля по 14 февраля. Принято решение оставить работника на этой должности на постоянной основе. Нужно ли это оформлять, например, приказом о том, что перевод считать постоянным? Какую внести запись в трудовую книжку, и, главное, дату перевода - с 1 или 15 февраля? Спасибо.

Разумеется, нужно оформлять: ДС + приказ о пост. переводе с 15 февраля.

Ирина Витальевна, добрый день!

Подскажите, пожалуйста, правильным ли будет такой график работы:

По ПВТР у нас работа по пятницам до 16.45.
В пятницу 19 февраля мы работаем до 16.45, в субботу 20 февраля - до 17.00 ?

В субботу - на час меньше, чем по понедельникам. И пятница совершенно не при чем.

Добрый день, Уважаемая Ирина Витальевна!
Пожалуйста, подскажите. Работники работали по графику в период 1-8 января, у них суммированный учет раб. времени год, мы сейчас им сделали двойную оплату (оплата+доплата *1), в конце учетного периода нам исключать эти часы из сверхурочных или нет? Я знаю, что если работа была не по графику и Работникам сделали двойную оплату, то нужно исключить в конце периода эти часы из сверхурочных, а вот как быть, если работа была по графику.....
Заранее благодарна,
С уважением.

Исключать. Есть НД, где сказано, что работа в праздники ВКЛЮЧАЕТСЯ в норму рабочего времени, ищите. Как раз при работе по графику (ну график, ну и что? Он разве может повлиять на установленные ТК праздничные нерабочие дни?) и СУРВ.

Ирина Витальевна! Доброе утро!
Подскажите пожалуйста, каким числом увольнять работника? Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, написала заявление об увольнении с 09.03.2016, отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет у нее по 05.03.2016 (это будет нерабочий день-суббота), следовательно она должна выйти на работу 07.03.2016, а это праздничный день? Меня смутил предлог "с" 09.03.2016. Какую дату ставить? Спасибо.

Меня тоже смущает этот предлог. Надо попросить её переписать заявление нормально.
N.B.: выходные и праздничные дни для определения даты увольнения не имеют никакого значения. Почти 10 лет пишу об этом... Ч. 3 ст. 84.1!!!

Ирина Витальевна, добрый вечер.Подскажите пожалуйста, в трудовой книжке работника нашей организации допущена ошибка в наименовании организации и в двух последующих записях о приеме и переводе. Правильно ли будет поставить следующий порядковый номер, текущую дату, затем в "сведениях о работе" отразить, что оттиск штампа с наименованием организации и записи за номерами 1,2 недействительны..затем поставить правильный штамп с наименованием организации, следующий порядковый номер, дату приема и т.д. Спасибо.

Да, это будет оптимально.