Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, как поступить в следующей ситуации. Проверяющие органы (ГИТ) затребовали у нас на инвалидов ИПР инвалида, но у нас 2 работника (инвалида) отказались приносить ИПР, т.к. им этот документ не нужен. Мы в таком случае, при их приеме отправляли их специально на мед. осмотр, чтобы снять с себя ответственность, но ГИТовцы говорят, что ИПР обязателен для работодателя. Но как же мы можем заставить работника получить ИПР, если он сам этого не хочет? Отказать ведь в приеме инвалида в связи с отсутствием ИПР тоже нельзя (ведь есть же справка о том, что он может работать по определенной должности). Правы ли мы? В бюро МСЭ мне так же пояснили, что ИПР сугубо личное дело инвалида. Спасибо.

Для начала - ВСЕГДА - поработать с нормативкой!
Ст. 21 Закона о соцзащите инвалидов.
А с инвалидов взять заявления об отказе от предоставления ИПР. Она (ИПР) действительно обязательна для работодателя, НО только в случае предоставления её инвалидом, а для самого инвалида имеет рекомендательный характер.
И, кстати, направление их на медосмотр при приеме, если работа не вредная, а только из-за инвалидности - весьма сомнительное дело, поскольку законных оснований для этого нет.

Ирина Витальевна, добрый день!

Подскажите, пожалуйста, как лучше поступить.
Новый сотрудник сдал трудовую книжку без записи об увольнении из предыдущей организации. По совместительству мы не хотим его оформлять, нужен человек на 40-часовую рабочую неделю. Как правильно действовать?

Принять книжку. Раз она на руках - другой работы у него нет. А ту организацию в стаж не засчитывать без записи об увольнении или иных подтверждающих документов.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Трудовым договором предусмотрена компенсация питания. Руководством Компании принято решение отменить эту компенсацию. Возможно ли применение статьи 74 ТК РФ в данном случае? Если нет, то как лучше уведомить работников об отмене компенсации за питание?

ВОТ! Вот то, о чем я всегда говорю: НЕ НУЖНО вписывать в ТД лишнее, дабы не загнать себя в безвыходное положение! Достаточно было отсылочного условия, зачем было нужно прямое?
А теперь весьма сомнительно, что удастся найти организационные или технологические причины отмены этого условия... Я, например, не вижу законного способа!

Добрый день! Уважаемая Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста по такому вопросу: в нашей компании меняется организационная структура (некоторые подразделения ликвидируются, но создаются новые), следовательно работники попадают под сокращение, правильно ли будет, если мы работникам предложим перейти во новь созданные структурные подразделения, на новые должности и получив их согласие внесем изменение в штатное расписание?

Не вижу связи между согласием работников и внесением изменений в ШР. Наоборот, сначала - изм. ШР, потом - согласие. И не проще ли переименовывать и пойти через ст. 74?

Ирина Витальевна, добрый день! Спасибо за ответ на вопрос от ит-компании от 12.01.2016. Руководству я как раз предложила оба этих варианта, в первую очередь о дистанционной работе, так как обособленного подразделения они открывать не хотят. В ответ услышала только одно: "все это бред, пусть работает там, а в документах-в Москве". Пока переубедить не получается :( . Спасибо Вам еще раз за помощь!

Ну, флаг им в руки. Вместе с протоколом... Вы сделали, что смогли, Ваша совесть чиста...