Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
При трудоустройстве нового сотрудника выяснилось, что в 2005 году (первое место работы) ему оформили трудовую книжку образца 1973г. Насколько я знаю, действительными являются только те трудовые книжки старого образца, которые на 01.01.2004 уже были выданы работникам. Каков порядок действий в данной ситуации? Спасибо!

Ему нужно получать подтверждающие стаж документы либо через суд признать эту тр\кн документом, подтверждающим стаж!

Добрый день Ирина Витальевна! Подскажите, 20 февраля 2016 года рабочий день за 22 февраля. Является ли 20 февраля коротким днем или нет? Спасибо

Да, это будет короткий день.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утв. приказом Минздравсоцразвития от 13.08.2009 № 588н: "В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день".

Ирина Витальевна, добрый день.
У меня вопрос такой: работодатель уведомил 2-х работников, о том что с 01.12.2015 их переводят в Обособленное подразделение в другом регионе и они согласились продолжать работу в новых условиях. С 01.12.2015 их не перевели решением руководства, а оставили на прежнем рабочем месте. Но с февраля опять принято решение о переводе в ОП, получается работников нужно снова уведомлять, а если они теперь откажутся уволить? Я правильно понимаю? Заранее благодарна за ответ.

Есть большие сомнения в необходимости и возможности применения ст. 74.
Если должности переместили в ОП - это ст. 74. Если просто перевод на вакансию - при чем она тогда?
В вопросе недостаточно информации для ответа.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Вопрос- в календарных днях или рабочих?

По умолчанию - всегда в календарных.

Добрый день Ирина Витальевна!
Есть затруднительная ситуация.
На производстве есть рабочий, который постоянно сидит на больничном и постоянно продлевает его. Так уже длится свыше 4 месяцев. Сейчас он получил инвалидность II группы.
На работу приходит, чтобы отдать больничный.
Я предлагала соглашение сторон, сокращение ставки.
Открывать новую ставку нет бюджета.
Руководство просит уволить его, но без убытка для компании.
Есть ли сроки по предоставлению б/л, я искала -не нашла. не знаю, что и делать.
Спасибо...

Сроки для врачей - есть, для работодателей - нет.
Руководство хочет только получить и ничего не потерять... Тогда надо попробовать п. 8 ст. 77, а для этого - затребовать ИПР. Либо - п. 1 ст. 77 или п. 2 ст. 81.