Ответы на вопросы

Добрый день! На основании какого документа может подписывать приказы по кадровуму составу заместитель директора в его отсутствие? Достаточно ли доверенности или нужен приказ о возложении обязанностей директора на заместителя?

Возможен любой из них, в зависимости от ситуации.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, должен ли работник работать 20 февраля (суббота), если ему отпуск предоставлен 22 февраля (понедельник)? Спасибо.

Разумеется. В соответствии с Постановлением Правительства это рабочий день для всех, независимо от отпусков и больничных.
Напомню: сб 20.02 - короткий день (минус один час), т.к. работаем по пн 22.02, а это был предпраздничный пн!
На мартовские праздники коротких дней не будет, т.к. там перенос только с вс 03.01 (совпал с праздничным) на пн 07.03.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Очень нужен Ваш совет вот по такой ситуации.
Водителя устно уполномочили съездить в сервис и поменять 1 деталь в а/м. А он вместо этого согласился на предложение работников автосервиса и на а/м перебрали и поменяли половину подвески, все вышло на 30 тыс. руб! Можем ли мы сейчас на основании ст. 238 ТК РФ потребовать с работника возмещение материального ущерба, соответственно с соблюдением порядка взыскания (удержания) такого ущерба?

Понятия не имею. Я же не автоэксперт, а без него этот вопрос не решить. Тем более, что указание было устным.

Добрый день, Ирина Витальевна! меня хотят уволить по желанию Биг босса. Предложили по собственному, пригрозив, если не соглашусь, уволят по-плохому. я отказалась,и меня решили подвести под статью за систематическое нарушение трудовой дисциплины и уволить до моего отпуска, который начинается 22.02.16.Мне вручили уведомление предоставить объяснительные за опоздания за декабрь, январь, февраль. Сам кадровик работает в организации с января 2016г.Правомерен ли он спрашивать за опоздания в декабре?Сколько взысканий мне могут вынести, по одному за каждый месяц или одно за все 3 месяца сразу? проработала 8 лет в организации и никто таких претензий не предъявлял ранее!

Вера, это сайт для ответов на вопросы кадровиков, а не для консультирования работников. Обратитесь в соответствующие госорганы или юрфирмы. В Вашем случае есть основания обратиться в ГИТ.

Добрый день,подскажите пожалуйста.У нас принимается на работу сотрудник на сезонные работы и ему положено 24 календарных дня отпуска,но он инвалид и по идее ему положено не менее 30 дней.Встал вопрос сколько же ему все таки положено дней отпуска.Спасибо.

Почему 24 календарных дня? Наверное, Вы ошиблись, а хотели написать 24 РАБОЧИХ дней отпуска, исходя из того, что сезонным работникам отпуск предоставляется из расчета 2 р.д. за месяц работы? Замечу, что 24 р.д. им не положено, т.к. сезон не бывает 12-месячным.
Да, инвалидам положено 30 к.д. за рабочий год. Возникает противоречие между законом о соцзащите инвалидов и ТК. Полагаю, что в данном случае (сезонный работник) следует применять специальную норму кодифицированного закона (Кодекс имеет большую силу, нежели другие ФЗ - это во-первых, специальные нормы имеют приоритет перед общими - во-вторых) и предоставлять отпуск продолжительностью 2 р.д. за месяц работы, как и всем другим сезонникам.