Ответы на вопросы

Добрый день!
К работнику применено дисциплинарное взыскание.
Как основание в приказе указаны докладная записка, объяснительная самого работника, работающего водителем автомобиля, и объяснительная ещё одного работника, путевые листы работника.
Работник письменно обратился к работодателю с тем, чтобы ему выдали копии всех перечисленных документов.
Вопрос.
Обязан ли работодатель выдать копию докладной и объяснительную другого работника, а также путевые листы работника?
Заранее спасибо!

Нет, не обязаны. Обязаны были только ознакомить с приказом. Всё остальное - внутренние дела работодателя.
О правомерных отказах в выдаче работникам копий документов работодателя см.: Определение VII КСОЮ от 02.03.2023 № 88-3895/2023, Кассационное определение I КСОЮ от 10.02.2020 № 88а-3793/2020; Определения КС РФ от 21.05.2015 № 1008-О, ВС РФ от 16.12.2016 № 307-ЭС16-15862 № А42-3519/2013; Омского облсуда от 13.06.2019 № 33-3694/2019, Санкт-Петербургского суда от 04.04.2018 № 33-6491/2018; Мосгорсуда от 06.06.2016 по делу № 33-19109/2016, от 08.02.2012 № 33-3328, от 17.02.2012 № 33-3019/2012, от 20.06.2011 № 33-18698, от 25.11.2010 № 4г/8-10206/10; Постановление Президиума Мособлсуда от 08.02.2012 № 41 № 44г-24/12.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста!
Работник уволился в связи с призывом на военную службу. Отслужил год. Мы обязаны его принять на работу? Работник был уволен по п. 1.ч.1 ст.83.

На чем основана такая идея?

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, чем грозит работодателю неуплата начисленной фондом занятости компенсационной выплаты за невыполнение квоты по трудоустройству молодежи? Может ли фонд сам снять с расчетного счета начисленную к выплате сумму? Может ли взыскать ее через суд или прокуратуру? Имеется ввиду санкция кроме штрафа за невыполнение квотирования по статье 2.2 московского коап. Заранее спасибо за ответ!

https://www.garant.ru/news/1623784/

Добрый день, Ирина Витальевна. Подскажите, пожалуйста. ООО было зарегистрировано в Омске в 2021 г. В 2023 году юр адрес компании стал г. Москва. В трудовом договоре директора место работы прописано так: ООО ... г. Омск. Нужно ли делать доп согл к труд договору с директором о том что его рабочее место стало в Москве? Или директор автоматически переезжает по месту регистрации юр лица и допник не нужен? И может в таком случае директор работать удаленно из Омска, если фактически он там живет? По юр адресу в Москве есть офис с работниками, но директора там не бывает. Насколько это чревато последствиями негативными? Заранее спасибо!

Оформлять нужно подлинные документы, а не фальсификацию, то есть так, как оно есть: т.е. удаленную работу и местность выполнения работы г. Омск (с районными гарантиями).

Ирина Витальевна, добрый день! Работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком, вышел на неполное рабочее время с сохранением пособия. Подскажите, пожалуйста, правомерно ли предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы в этот период.

Полагаю, вполне правомерно.