Ответы на вопросы

29.06.2022Нина

Добрый день Ирина Витальевна! В Положении об оплате труда и премировании которое я писала указано что работником выплачивается премия пропорционально отработанному времени до 100% от оклада. Но при проверке оказалось что я несколько раз ошиблась при расчете премии в приказе на премию то немного в большую то немного в меньшую сторону. Ревизор сказал мне что я совершила большую ошибку и что в случае налоговой проверки я на миллионы подставила компанию. Его доводы выглядели примерно так:При выплате премии за периоды отсутствия работника есть вероятность спора с налоговой о правомерности отнесения таких выплат на расходы организации, т.к. данные выплаты по мнению налоговой могут носить не производственный характер, а с точки зрения ст. 252 НК РФ могут быть признаны экономически необоснованными. Как мне можно защитить себя перед ревизоров и доказать что моя точка зрения с точки зрения трудового законодательства что гендиректор сам оценивает кому какую премию устанавливать тоже верна? Благодарю!

Скорректировать формулировки ПОТ.
29.06.2022Алиса

Ирина Витальевна, добрый день!
с 01.03.22 квота для трудоустройства инвалидов считается выполненной в случае либо заключения трудового договора с инвалидом.
А будет ли считаться выполненнной квота при трудоустройстве инвалида в качестве внешнего совместителя с режимом работы, скажем, 4 часа в месяц? И если есть такая возможность, обязаны ли мы требовать справку о режиме рабочего времени такого инвалида на основном месте работы?
Известно ли о такой практике?

Если нет, то как вообще быть, ведь есть же компании с численностью более 1000 сотрудников, не уж то они реально выполняют квоту?

Заранее благодарю за ответ!

Вообще говоря, лучше всегда узнавать у первоисточника - в данном случае это отдел квотирования ЦЗН.
Насколько я помню, в законе нет требования именно об основной работе либо о полной ставке, но...
Если рабочий день совместителя не превышает 4-х часов в день, справка о режиме основной работы не нужна.
28.06.2022Юлия

Добрый день, Ирина Витальевна. Работник, находясь за границей, хочет отправить почтой оригинал заявления на увольнение. Может ли он в этом заявлении сразу написать адрес (за пределами РФ) куда ему отправить на подпись приказ на увольнение, личную карточку, бух справки, СТД-Р? В последний рабочий день его не будет на работе, все подписать не сможет. Мы не против ему направить почтой. Мы же ничего не нарушаем в этом случае?

Заявление прислать может. Справки, СТД-Р - да, можно, как и заверенную копию приказа. Эмм... а личную карточку-то с какой стати?
А вот если бы речь шла о трудовой книжке, то ее пересылать за границу рисковано: см. письмо Минтруда от 17.09.2019 № 19-1/ООГ-21 о неправомерности пересылки трудовой книжки работника за границу.
28.06.2022Ольга

Добрый день. У нас по штатному расписанию должность водитель. Но машины разные, легковые и грузовые. В трудовой книжке пишем по ШР принят водителем. Сейчас возник спор с работником он работает на автовышке и требует чтоб ему прописали конкретно, что работает на автовышке. Подскажите как правильно. Ему это никакой льготный стаж не дает и в трудовом договоре прописано водитель. Спасибо Вам

В трудовой книжке не получится.
Чтобы ему было понятнее, можно пояснить, что "мне же вот не пишут, на каком компьютере я работаю".
Справку можно дать.

А можно еще вот как сделать: учитывая, что в ст. 15 и 57 трудовая функция определена как "работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы", можно написать, что профессия - водитель (управление автовышкой). Получается, что про автовышку - это и будет конкретный вид поручаемой работы (как, например, для кадровика - ведение кадрового учета). Но в книжку и СЗВ-ТД это не пойдет.
27.06.2022Виктория

Добрый день, Ирина Витальевна!
А не хотите ли Вы на базе Школы кадровика организовать обучение составлению номенклатуры дел и подготовке кадровых документов а сдаче в архив? Я бы посетила бы подобное занятие...
И еще один вопросик.
Если в процессе работы с личной карточкой, она была дополнена вкладным листом, то последний сшивается после Т-2 в дело?

Есть программе Школы кадровика занятие, включающее в себя вопросы по номенклатуре и проч.
И в пособии по КДП эти вопросы освещены. Напишите свой адрес сюда, вышлю материальчик, коли Вы сейчас так серьезно этим вопросом занимаетесь.
Вкладной лист - неотъемлемая часть ЛК. Может вшиваться после нее, может в ее серединку, как логичнее по структуре ЛК.
Страницы: 1 ... 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 ... 3192

Задать вопрос: