Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день, подскажите, пожалуйста, какую вносить запись в трудовую книжку при увольнении по собственному желанию:
1. Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации;
2. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если действовать на основании ч. 4 ст. 66 и затем ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ - то вариант 1: сначала запись об увольнении ("Уволен"), а затем основания, по которым был прекращен трудовой договор.
Если верить странным выдумкам некоторых авторов, не умеющих читать написанное черным по белому - то всё, что угодно.
Кстати, Роструд еще в 2008 году в письме от 16.04.2008 № 900-6-1 пояснил, что "Использование формулировки «уволен по собственному желанию» в трудовой книжке не противоречит ч. 5 ст. 84.1 Кодекса" и поэтому "при прекращении трудового договора, например, по инициативе работника, запись в трудовой книжке производится примерно следующего содержание: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»".
В письме от 11.12.2006 № 2084-6-1 Роструд подчеркнул: "Формулировка "уволен по собственному желанию" четко передает причину прекращения трудового договора и соответствует многолетней практике ведения трудовых книжек правоприменителями".
Так что однозначно: верным является только вариант 1.

Ирина Витальевна, добрый день. Добрый день. У водителя в учреждении рабочий день с 8.15 до 17.30 (обед с 13.00 до 14.00). В какое время водитель должен поставить автомобиль в гараж, после 17.30 или до 17.30?

Ставить в гараж он обязан или это его хобби? Если обязан, то в рабочее время. Если для развлечения - то после работы.

Добрый день, наша организация работает каждый день, т.е. 7 дней в неделю, но без ночей, Рабочий день по 8 часов каждый день. Есть работник, который работает по будням по 8 часов в день (5/2). Но хочет в субботу и воскресенье работать по внутреннему совместительству тоже по 8 часов. Итого получается 16 часов в неделю по совместительству, полная смена по сов-ву, т.к. по основной работе это выходной. У нас вопрос, не является ли это нарушением, как-будто человек вообще не отдыхает, а работает каждый день, но по разным трудовым договорам. Не расценивается ли это непредоставление работнику выходных дней.

Не беспокойтесь, всё нормально: на одной работе он работает 5/2, на другой - 2/5. Вы совершенно верно понимаете, что это два разных ТД, следовательно, две разных работы и одна работа за другую не отвечает. Тем более, что ТК так и определяет работу по совместительству: в свободное от основной работы время + разрешает работать полный день в дни, свободные от основной работы. Так что всё "укладывается" в рамки норм ТК.
В табеле отмечайте его по двум строкам.
И еще одна важная подсказка: по совместительству установите ему в ТД СУРВ - ведь в разных месяцах получается разное количество суббот и воскресений, следовательно, и количество отработанных часов будет разным. Так что делайте СУРВ и УП=1 год.

Благодарю, большущее спасибо, за оперативность, профессионализм, компетентность, четкое разъяснение и желание помочь уже в который раз!

Всегда пожалуйста! И Вы большая умница, что не обижаетесь за то, что я "цепляюсь к словам" - это неистребимое уже, въевшееся в натуру желание обезопасить коллег от ошибок)))

Доброе утро! Можно ли работника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком, замещающего должность по срочному контракту, перевести на постоянную вакансию в другом отделе, по его заявлению, без выхода из отпуска по уходу.

А что за "контракт" у "работника"? Как такое может быть?
Дело в том, что если контракт - то речь может идти только о госслужащем. Если работник, то никаких контрактов быть не может, только трудовой договор.
А перевести можно, конечно: он же ДС к ТД подпишет не как должностное лицо, а как работник, т.е. как сторона в договоре - а работником он и в отпуске не перестает быть. То же и в отношении ГГС.
И дополнительно: заявление тут совершенно не при чем. Перевод не заявлением оформляется, а допсоглашением. Заявление - это фишка отдельных работодателей (зачастую совершенно избыточная, иногда нужная, но чисто с точки зрения коммуницирования для согласования).