Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Помогите разобраться: устанавливаем водителям разъездной характер работы. По ТД у них 40 рабочая неделя с выходными - субб. воскр. При разъездном характере работы у них будут не командировки, а служебные поездки. Должны ли мы при направлении их в служебною поездку делать приказ о вызове на работу в выходные дни с соответсвующей оплатой, если у них эти поездки их захватывают (уехал в четверг, приехал в среду)? Спасибо!

Должны делать какой-либо распорядительный документ.
Какой бы ни был характер работы, привлечение к работе в выходные дни - по письменному распоряжению работодателя.
А уж будет это приказ, или утвержденный директором график поездок - тут возможны варианты.

Уважаемая Ирина Витальевна!

Подскажите, пожалуйста, как поступить в такой непростой ситуации.
Петров В.А. работал в ООО «Брест» по совместительству с 11.11.2014г., а 01.02.2015 в эту же организацию его приняли по основному месту работы, выдали трудовую книжку. Росписи в журнале ведения трудовых книжек о её получении нет. Кадровик, допустивший оплошность, уволился. Никаких актов составлено не было. 01.11.2015 года Петров В.А. ,работающий в ООО «Брест» по основному месте работы, увольняется и требует трудовую книжку. Я работаю в этой организации кадровиком с января 2016 года, пытаюсь понять, как выглядит форма акта о потери трудовой книжки работодателем.

P.s. Сам Петров В.А. утверждает, что не забирал трудовую книжку, писать заявление о потере отказывается.
С уважением, Екатерина

Акт составляется по произвольной форме. В нем описывается то, что произошло так, как это произошло.
Полагаю, если работник требует свою тр\кн, нужно оформить работнику её на другом бланке.

Ирина Витальевна, добрый день.
Хотел уточнить по з/п за январь. 03.01.16 у меня была ночная смена (работа в мой выходной). Насколько я понимаю, это ещё и праздничный день? Должен ли этот день (ночь) оплачиваться ещё как праздничный? По аналогии с прошлым годом (там был похожий вариант) должен. Т.е. за работу 03.01.16 с 23 до 09 ч, как я понимаю, должно получиться следующее:
"Оплата праздничных и выходных дней-10 ч." + "Доплата за работу в праздники-10 ч." + "Доплата за работу в выходные"-10 ч".
Если это действительно так, что получается, что 10 ч у меня не оплачены (т.е. именно "праздничные"), исходя из данных в расчётном листке. Уточните, пожалуйста, насколько правильны мои рассуждения. Роман.

Ух, как Вы лихо разгулялись, Роман. Меня удивить сложно, но Вам удалось.
Двойная оплата за 10 часов Вам положена. Всё. Она поглощает и 20% доплаты за ночные часы. То, что этот праздник был Вашим, согласно графику, выходным - не имеет значения.

Ирина Витальевна, добрый день!
Ситуация ужасная. У меня были три работницы. Написали заявление на увольнение сначала одним числом. Я их уволила, в книге расписались, в приказе расписались и через час приходит их руководитель и говорит, увольте другим числом! Не 01.02.2016, а 05.02.2016! А что же теперь с КНИГОЙ учета дв. трудовых делать?? Они уже в ней расписались.

А при чем тут их руководитель? Заявления есть? Приказ подписан? Всё, люди уволены, причем на основании их заявлений. Всё в порядке и никакого ужаса:)

Добрый день!Ирина Витальевна,столкнулись с таким вопросом: проживаем в Республике Коми, где в зп должны включаться районные и северные.Теперь вопрос встает о том,необходимо ли их начислять сверху МРОТ или же они уже включены в него. И мы можем регулировать их за счет окладной части(ниже МРОТ) и выплат северных и районых. И в итоге получится МРОТ. Верховный суд РФ считает, что МРОТ в этих районах должен умножаться на соответствующие коэффициенты. Минтруд считает, что этот коэффициент должен быть сразу включен в региональном уровне МРОТ. Спасибо.

Вот видите - даже ВС с Минтрудом в разладе. Разве я могу быть для них третейским судьей? Мое-то мнение ведь ни для кого не обязательно - ни для гит Коми, ни для прокуратуры, а проверять Вас будут именно они... Такие дела!
Вы напишите запрос в свой Минэкономразвития (он же в Коми вместо Минтруда субъекта, правильно?), и действуйте по его ответу. Или в гит запрос напишите. Этим Вы себя (работодателя) обезопасите.