Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна!Не планируете ли Вы проводить семинары по применению проф.стандартов? И стоит ли нам, кадровикам, сейчас заморачиваться на этот счет, раз они еще не до конца разработаны, хотя с 01.07.2016 будут уже обязательны к применению? У нас проверка ГИТ в сентябре...

И снова... И еще раз... И опять.
НЕ НУЖНЫ ТАКИЕ СЕМИНАРЫ! Сначала была масса неверной информации об обязательности профстандартов, потом на подготовленной почве начался бизнес подобных семинаров.
А почитать ст. 195.3 - не пробовали? САМИ? Там же всё ясно сказано: профстандарты обязательны только в точках пересечения с иными НД. Т.е. носят транснормативный характер и в этих точках обязательны не потому, что профстандарты, а потому, что НД.
ТАК ЧТО НЕ БУДУ Я ПРОВОДИТЬ ПОДОБНЫХ СЕМИНАРОВ. Я БРЕЗГУЮ ЗАРАБАТЫВАТЬ ТАКИМ СПОСОБОМ. Это все равно, что семинары по "отмене трудовых книжек" или "изменениям в ТК в связи с ратификацией Конвенции МОТ об отпусках". Фу.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Можно ли заменить часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,которая превышает минимальную продолжительность 7 дней данного отпуска, денежной компенсацией. Например, медицинские работники с доп. отпуском в 14 к.д., можно ли им, начиная с 8 к.д. компенсировать деньгами доп. отпуск?

Теоретически - да. Однако есть большое-пребольшое "но" - см. ст. 117 - "в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами". Нет соглашений И колдоговора - ответ "нет". Есть эти документы, но в них ничего не сказано про размеры и условия компенсации - ответ "нет". Так-то...

Ирина Витальевна, добрый день! подскажите, пожалуйста, вправе ли работник настаивать на увольнении по сокращению, если работодатель до истечении 2-х месяцев отозвал уведомление о сокращении? работник настроен на увольнение и рассчитывает получить выходное пособие. есть ли у работника законные соснования отстоять свои интересы? Благодарю за ответ!

Нет, работник ничего такого требовать не может, поскольку работодатель вправе отменить свое же собственное решение о сокращении штата. Это подтверждено и ППВС РФ от 17.03.2004, и, например, см. о праве работодателя принять решение об увольнении работника по сокращению штата и отсутствии у работодателя указанной обязанности; о неправомерности требований работника об увольнении по сокращению штата, в т.ч. в ситуации, когда все предварительные этапы процедуры сокращения уже были завершены - Определение Вологодского облсуда от 11.10.2013 № 33-4627/2013.

Доброе утро, Ирина Витальевна!
Как возможно проконсультироваться, если мы находимся не в Москве? Спасибо.

По электронной почте. По скайпу. По телефону. И еще много разных вариантов связи, платной и бесплатной.
Но начинать нужно с письма мне в почту. Адрес - на сайте. Пишите.

Добрый вечер! Ирина Витальевна, спасибо большое за помощь! Извините за неграмотность, буду стараться! Сайт закрывать нельзя, Вы же наша "палочка - выручалочка"!

Вот сорвешься, наругаешься - кто-то услышит... А потом всё равно будут "должности дворников" и "сотрудники". Эх, коллеги... тоска, право...