Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите, нужно ли составлять акт расследования непроизводственной травмы? Объяснительная от работника есть. Если нужно, то в какие сроки. Спасибо)

Нет. Уже ОЧЕНЬ давно по поводу бытовых травм не нужны ни акты, ни объяснительные .

Ирина Витальевна, добрый день. У нас в организации работают граждане Украины (некоторые по патенту, некоторые по разрешению на временное проживание). Со всеми заключены срочные трудовые договора на период действия их разрешающих документов. Имеем ли мы право заключать с ними срочные трудовые договора или необходимо заключать допики к ним на неопределенный срок? Заранее благодарю за ответ.

С принятыми до 2015 года - ТД могли быть срочными. С 2015 - на неопределенный срок, если нет причин для срочных по ст. 59. Так что, видимо, нужны допики. УФМС возражать против срочных вряд ли станет, а вот ГИТ - укажет на нарушение.

Добрый день, Ирина Витальевна! Такой вопрос: в ТД и ДС размер стимулирующих и компенсационных выплат указываем в % выражении. Проверка (наша вышестоящая) нам сделала замечание по нарушению ст. 57 и 135 ТК, что не указываем в суммовом выражении, но в статьях это не указано. Мы на самом деле не правильно пишем? Но ДС я делаю согласно приказа о стимулирующих выплатах, я же не могу ждать, когда бухгалтерия начислит з/пл, чтобы проставить в суммовом выражении. Были проверки прокуратуры, трудинспекции - замечаний по этому поводу не было. И еще вот строчка из акта проверки так же нарушения ст. 57,135: "работникам начислены выплаты в отсутствие правовых оснований, т.к. не заключены ДС об установлении выплат". Но бухгалтерия работает по приказам, а не по ДС. А ДС не были заключены, п.ч. это разовые выплаты за месяц, за прочитанные часы преподавателям в отсутствие основного работника, и мы не можем заранее знать сколько часов прочитает преподаватель. Приказ делается в конце месяца по факту. Или в любом случае нужно было делать ДС. Но не понимаю как?

Могу Вам только посочувствовать, Лариса, по поводу Ваших безграмотных проверяющих.
В ТД даже и процентов-то - много, а уж тем более конкретных сумм - совсем ни к чему, нет в ст. 57 такого требования, она указывает на отсылочное условие. А ст. 135 действует как раз через 57-ю.

Ирина Витальевна добрый день!
Конфликт возник с бухгалтерией по дате явки работников за вторым выходным пособием. (и в последующем за третьим).
Бухгалтер не приняла копию трудовой и заявление от 11.03.2016 г. о просьбе работника получить второе выходное пособие, так как ВТОРОЙ месяц еще не истек. Утверждает, что за второй выплатой следует обратиться после 12.04.2016 г.И 12.04.2016 г. приходить с трудовой и писать заявление. Как правильно? Прошу помощи.

Я Вам уже отвечала на этот вопрос, Светлана. Кстати, в нем было достаточно информации для ответа, в отличие от сегодняшнего!

Добрый день!
Ирина Витальевна, у нас возникла ситуация по вопросу предоставления и оплаты учебного отпуска гражданину Белоруссии, который официально трудоустроен в нашу Компанию.
Пожалуйста проконсультируйте обязаны ли мы предоставлять и оплачивать этот отпуск, если он является гражданином и студентом ВУЗа Республики Белоруссии .
Спасибо.

Если вуз имеет государственную аккредитацию в РФ, тогда обязаны (см. ст. 173 ТК).