Ответы на вопросы

Доброе утро, уважаемая Ирина Витальевна!
С 1 марта работник не выходит на работу, известив соседа по кабинету, что находится на больничном. Однако, уже дело к концу месяца и промежуточного больничного предоставлено не было. Хотя работник сообщает, что ему продлен больничный.

Формируем табеля. Сегодня будем звонить этому работнику, чтобы он принес документ.

Если работник не принесет документ, то мы должны будем оформить ему прогулы (ПР в табеле) с составлением необходимых документов? Прогулы в табеле ставить с 01.03.2016?

Спасибо за ответ!!!

1: не ПР, а НН, т.к.
2: пока не затребовали объяснения в доказуемой форме и нет этих объяснений либо акта об их непредоставлении, нельзя признать отсутствие прогулом.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, на каком основании (может есть разъяснения какие-то) мы должны выплатить сокращенному работнику выходное пособие за 3й месяц трудоустройства ПРОПОРЦИОНАЛЬНО за нетрудоустроенное время, если работник в середине 3го месяца трудоустроился и принес справку из ЦЗ датой трудоустройства? В ст.178 ТК РФ есть только про 2й месяц: "сохраняется средний месячный заработок !на период трудоустройства!, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)". Про 3й месяц такой фразы нет: "на период трудоустройства". Спасибо заранее!

Но есть фраза про решение службы занятости. Вот на сколько дней они дадут справку, за столько и будете платить.
Нет, если очень хочется - платите за весь 3-й месяц, кто ж против-то? Только объясните УФНС свои резоны, и порядок...

Здравствуйте. Я увольняюсь с работы в связи с переездом в другой город. На работе предлагают уволиться с формулировкой "по уходу за ребенком до 14 лет". У меня маленькая дочь. Не знаю по какой причине и с какой формулировкой лучше уволиться, чтобы не было проблем с трудоустройством в другом городе.

Похоже, предлагают Вам глупость: такая формулировка только затруднит трудоустройство. Увольняетесь Вы "по собственному желанию". Вот такая запись и должна быть в Вашей трудовой книжке. И ничего больше.

Ирина Витальевна, добрый день!
Наша организация производит электроэнергию. Руководитель котлотурбинного цеха (непосредственно производства) настаивает на заключении с работниками цеха договора о коллективной материальной ответственности, так как все работники при сменном режиме пользуются одним инвентарем и оборудованием. Возможно ли это? Каким документом можно предусмотреть повышение ответственности за сохранность инвентаря и оборудования в процессе производства?
Спасибо!

Вряд ли возможно, см. Пост. 85. Но ограниченную ответственность никто не отменял.

Здравствуйте. Переименовываем должности с "водителя" на "водитель автомобиля"10 человек. Можно все это оформить одним приказом? Или на каждого работника надо делать отдельный приказ? Спасибо.

Можно. Ещё бы понять, какой приказ Вы планируете сделать...