Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Поздраляю Вас с прошедшим Праздником 8 Марта! Здоровья Вам, благополучия и успехов во всех начинаниях!
Мой вопрос достаточно избитый (особенно в последнее время), но и не менее актуальный в условиях продолжающегося кризиса и поиском организациями путей временной оптимизации расходов (в т.ч. на персонал). Это вопрос заключения договоров ГПХ вместо ТД. По возможности, прошу Вас оценить такую схему:
Работник принимается в какое-либо подразделение организации по бессрочному ТД на небольшую часть ставки, с оплатой пропорционально отработанному времени. Впоследствии с этим работником заключается договор ГПХ (по факту, это и будет основной работой, но с очень выверенным изложением положений договора ГПХ, чтобы не дублировать ТД и не давать повод признать ГПХ таковым). Совокупная оплата по двум договорам будет являться обещанным доходом работнику. Таким образом, в случае необходимости расстаться с этим работником, можно будет просто не заключать с ним очередной договор ГПХ, т.к. оплата по ТД его явно не устроит и он уволится.

Спасибо!
Вполне остроумная схема. При условии, что именно выверенные тексты договоров.

Добрый день!У нас возник такой вопрос в организации. Режимно-секретное подразделение обязательно должно быть включено в штатное расписание?Работник осуществляющий функции по работе с гос. тайной желает получить надбавку за стаж работы в этом подразделении, однако в штатном расписании его нет, есть положение о нем.

Положение есть, работник есть, подразделения нет... Ничего не понимаю. И ничего не могу ответить, не имея достаточной информации.

Ирина Витальевна, добрый день.
Принимаем уборщика, верна ли будет запись в ТК Принят на должность уборщика?

Нет, разумеется! У рабочих нет и не может быть должностей. Она работают по профессиям. Так что писать надо: "Принят уборщиком".

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, будет ли снята с работодателя ответственность, если мы работнику, который у нас работает по срочному трудовому договору, вышлем уведомление о прекращении трудового договора почтой? Дело в том, что работник работает у нас по совместительству и по договоренности с руководителем выполняет свои функции не на территории предприятия. Поговорив с ним по телефону поняли, что он вообще сейчас находится не на территории России. Мы боимся, что отправленное нами уведомление он вообще не получит, а человек ОЧЕНЬ скандальный. Боимся ошибиться и сделать что-то не так. Спасибо.

Можно и письмом, и телеграммой. Суды за Вас:)

Ирина Витальевна, добрый день. Спасибо огромное за Ваши ответы! В моем вопросе Вы подтвердили мою правоту (о формулировке приказа об отмене совмещения) :) Часто обращаюсь к Вашим ответам, потому что они юридически всегда обоснованы! Спасибо еще раз.

Спасибо, коллега! Ваш отзыв мне очень важен и приятен. Мурр:)