Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. Наш работник работает дистанционно в Кургане. Начиная с октября работник перебрался и находится до сих пор в Москве, но начиная с октября исправно подавал путевые листы о своих поездках по Кургану и Курганской области и мы на основании их компенсировали затраты ГСМ и т.д. Сейчас, когда обнаружилось, что фактически поездок он не совершал, хотим потребовать вернуть всю з/п за этот период, т.к. фактически свои обязанности он не выполнял и уволить из компании. Подскажите, это возможно? И по какой статье мы можем его уволить?

Сначала надо доказать мошенничество. Обращайтесь в следственные органы.

Ирина Витальевна, доброго времени суток
Пожалуйста, подскажите, где найти ответ на вопрос.
В трудовых договорах с торговыми представителями указан разъездной характер работы.
Компания обеспечивает работников автомобилями для выполнения ими служебных обязанностей. Работники не являются водителями, не перевозят грузы и людей, находятся за рулем до 30% своего рабочего времени. Подпадают ли в данном случае труд наших работников под определение вида работ «управление наземными транспортными средствами»? Необходимо ли нам ориентироваться на Приказ 302 Н и проводить медицинские осмотры- предварительные при поступлении и периодические раз в 2 года. Являются ли для них автомобили средством повышенной опасности при котором, проведение (организация) мед.осмотров обязательна (согласно ст.213 ТК РФ). Проведем спецоценку и если не выявят опасных условий труда, значит ли это, что мы освобождены от подобных медосмотров…

Заранее спасибо!
С уважением,
Алла

Коллега, Вам нужно задать этот вопрос специалисту по охране труда. Это совершенно не кадровый вопрос. И если кадровик принял на себя эту заботу, это вовсе не означает, что консультироваться следует у юриста-трудовика. Надо искать спеца по ОТ!

Добрый день, Уважаемая Ирина Витальевна!

Подскажите пожалуйста, при изменении оклада у работника достаточно только подписать с ним дополнительное соглашение к трудовому договору или еще необходимо сделать приказ об изменении оклада.

Нужны оба документа. Иначе на каком основании бухгалтер будет начислять новый оклад, если у него не будет приказа? ДС ему не указ, а только основание для отнесения на расходы.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, регламентирован ли текст справки о неполучении единовременного пособия одним из родителей ребенка по месту его работы каким-либо законодательным актом? Может ли работодатель составить ее в свободной форме указав, что данное пособие работнику не выплачивалось (опустив фразу не назначалось). Спасибо.

Форма произвольная. Есть на диске с ЭБД (если он у Вас есть).

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, мы хотим заключить с другой организацией договор на юридические услуги (юридическое сопровождение) можно ли у юрисконсульта изменить должностную инструкцию, оставить в ней только обязанности по взысканию задолженности, уменьшить оклад , в связи с организационными изменениями с.74 ТК

Можно, да.