Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста у нас постоянно возникает вопрос по оформлению приказа о привлечении к работе в выходные дни. Например руководитель структурного подразделения приносит во вторник докладную, что в прошедшие субботу или в воскресенье у него работали работники и просит оплатить часы работы. Каким числом надо оформить приказ и согласие работников на привлечение к работе в выходные. Как правильно сделать? Спасибо.

Всё должно быть оформлено заранее, а не постфактум. Возможны два варианта решения проблемы.
Первый: издать приказ, обязывающий руководителей с/п своевременно оформлять РВ, и наказывать их за нарушение этого приказа.
Второй: дать им право распоряжения о РВ и проследить, чтобы они издавались вовремя.

Здравствуйте Ирина Витальевна, при актуализации Положения о служебных поездках работников, работа которых носит разъездной характер, споткнулась о вопрос на тему есть ли ограничения по категориям работников, которых нельзя направлять в служебные поездки, для командировок все в есть законах и в положении о командировках у нас все прописано, а вот по служебным поездкам такой информации нет. При приёме на такую работу автоматически категории риска отсеиваются, но никто например не застрахован от несчастья остаться одному с малолетним ребенком. Вопрос: 1. Распространяются ли на служебные поездки запреты наложенные законодательством на командировки ? 2. Если да, то будет ли правильно в данном ЛОКе ссылка на статьи кодекса о командировках? Или вообще в положении лучше пропустить тему запрета направления в служебные поездки? Спасибо!

Ни один НД не содержит ограничений по служ. поездкам. Работодатель вправе сам установить льготы для каких-либо категорий работников, но надо подумать и о последствиях для производственных процессов...
И, конечно, могут быть медицинские противопоказания (например, беременным), их игнорировать нельзя. Но это уже по медзаключениям.

Ирина Витальевна, добрый день. Работница собирается в отпуск по беременности и родам. Остаток ежегодного отпуска на сегодня у нее 25 к.дн. Согласно статье 260 ТК РФ женищина имеет право оформить ежегодный отпуск перед БиР или непосредственного после, либо после отпуска по уходу за ребенком. В связи с этим вопрос - получается она не может взять часть, например, 14 к.дн. перед БиР и оставишиеся сразу после БиР?

Разумеется, может. Если захочет, разумеется.

Ирина Витальевна, здравствуйте. Скажите,пожалуйста, имеет ли Работодатель право направить запрос в поликлинику о выдаче листка нетрудоспособности? Как оплачивать такой больничный? Ждать пока ответят-выдавался или нет и потом оплачивать, или все-таки оплачивать?

Да, имеет право. Именно о факте выдачи документа. И, конечно, придётся ждать с оплатой. Есть ещё на сайте ФСС инфа о фальшбольничных.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, могу ли я в связи с тем, что в "Приходно-расходной книге по учету бланков трудовой книжки" были давно допущены ошибки в суммах и исправлены путем зачеркивания, переписать всю информацию в новую книгу. Старую при этом в обязательном порядке сохраним, и "закроем"? Хочется чтобы все было чистенько. Спасибо

Понимаю Вас, коллега, но есть сомнения:
Во-первых, нет запрета на исправления и зачеркивания в этой книге,
Во-вторых, нет разрешения на переписывание.
Вы предполагаете, по сути, сделать дубликат книги. Не уверена, что проверяющие это одобрят.