Ответы на вопросы

Добрый день уважаемая Ирина Витальевна.
Вопрос: персональный данные работников в компании используются исключительно при оформлении трудовых отношений. Обязательна ли регистрация в Роскомнадзоре компании-оператора ПД(согласно ст. 22 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ (в ред. от 25.07.2011) регистрация необязательна ) или в случае наличия трансграничной передачи данных эта регистрация становится обязательной?

Не регистрация. Уведомление.
Это принципиальное отличие. Коллеги, в таких моментах вам нужно учиться быть очень точными, иначе неизбежны ошибки, влекущие за собой проблемы. Учитесь ВНИМАТЕЛЬНО ЧИТАТЬ нормативку и следить, чтобы в памяти оставалось прочитанное В НЕИСКАЖЕННОМ ВИДЕ. А то получаются "плюхи" в виде записи, что работник "ознакомлен" в трудовой книжке и многие другие, куда более опасные для вас.
Теперь ответ.
Нет, уведомлять Роскомнадзор не обязательно даже при наличии трансграничной передачи ПД, если соблюдаются условия п. 2 ч. 2 ст. 22 Закона № 152-ФЗ.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, законно ли ФСС требует с нас возврата денег за листки нетрудоспособности в нашей ситуации. Дело в том, что у нас плановая проверка ФСС, на листках нетрудоспособности за 2013 год они не могут прочитать печать организации (видно только департамент здравоохранения), таких листков целых 8 штук. Мы им объяснили, что работники нам приносили всегда с видимыми печатями, но скорее всего за 3 года печать выцвела. Ведь я так понимаю, что если нет доверия к такому листку нетрудоспособности, мы можем сделать запрос в учреждение, где работник его получал и таким образом закрыть данный вопрос? Спасибо.

Да, конечно. Но, боюсь, придётся судиться. Суд будет на стороне работодателя!
А на будущее - для вящей подстраховки делайте ксерокопии, что-ли...

Ирина Витальевна, спасибо огромное за Ваши разъяснения к нашим вопросам, они очень помогают!
Столкнулись с проблемой, по результатам специальной оценки условий труда, профессия, которая всегда относилась к льготной (досрочная пенсия), признана с допустимым классом условий труда и льготной пенсии Нет, отчет о СОУТ подписан 01 марта, в пенсионном фонде говорят, что по результатам СОУТ последний рабочий день по льготной профессии 29.02.2016. У нас возник вопрос, не должны ли мы уведомлять работника за 2 месяца, что льгота перестает действовать.
Заранее спасибо.

Я рада! :)
Нет, поскольку это не есть решение работодателя и от него не зависит. Да и невозможно!

Ирина Витальевна , здравствуйте.Подскажите пожалуйста в такой ситуации. Было сокращение численности работников с 01.02.2016г. За 2 месяца сотрудники получили уведомление о расторжении трудовых договоров, подписи поставили. На биржу документы тоже отправили. 31.01.2016г один сотрудник не пришел, приказ не подписал, трудовую не забрал. Я отправила письмо с уведомлением о вручении, с посьбой прислать писменное согласие на пересылку ему трудовой книжки с указанием адреса, куда выслать( это город в районе)- ответа нет. На приказе сделала запись, что от подписи отказался и составили акт, что работник не пришел и с приказом не ознакомился. ( Он устроился на работу по другой трудовой в своем городе). Все ли правильно я сделала?

Почти, но не совсем. Он от подписи не отказывался, так что запись получилась ложная. И не надо было делать акт, а следовало действовать по ч. 2 ст. 84.1 и сделать запись, что приказ невозможно довести до сведения работника в связи с его неявкой в отдел кадров в день увольнения - на приказе.

Ирина Витальевна, к вопросу об условии размера доплаты за дополнительную работу, большое спасибо за ответ , помогите, пожалуйста, правильно оговорить условие о размере доплаты?
Заранее благодарю.

Дополните: "в размере 000.00 руб в месяц".