Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна!

Все-таки еще раз хочу уточнить про письмо Роструда №4299-6-1, не увидела, где они рекомендует делать 2 записи, сначала о приеме по совместительству, затем запись о переводе на основную работу.

Цитирую: "В том случае если в трудовой книжке работника не было записи о работе по совместительству, то в трудовой книжке работника после записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Затем вносится запись о принятии работника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя".

Разве это не подразумевает, что должна быть всего одна запись? Про новую запись о переводе ведь не указано.

Дальше ещё почитайте: потом - запись, что работа стала основной.

Здравствуйте. Утвержден график отпусков. Дата начала отпуска совпадает с датой рабочей смены согласно графику сменности. С какой даты направить работника в отпуск? Спасибо.

С даты начала отпуска согласно графика отпусков. При чем тут начало смены-то? Откуда сомнение, я не понимаю?

Ирина Витальевна, добрый день!

Подскажите, пожалуйста, как оформить корректно.
Генеральный директор работает по совместительству с 01.07.2014 в организации Б.
17.03.2016 он увольняется с основного места работы - организации А.
Учредитель организации Б подписал с ним соглашение, что работа с 18.03.2016 является основным местом работы.

В трудовой книжке в организации А записей о работе по совместительству не делалось.

Правильно ли так внести запись:
18.03.2016 Принят на должность генерального директора. С 01.07.2014 по 17.03.2016 работа по совместительству.

Такую запись предлагает Роструд в письме №4299-6-1 от 22.10.07.

А что пишем дате и номере приказа? Первоначальный приказ о приеме или приказ о признании работы основной (планируем издать такой приказ, дата 18.03.2016)?

Нет, Роструд так не предлагает. Он учит сначала сделать запись о приеме на работу по совместительству - со ссылкой на тот приказ, а следующей - запись о переводе на основную работу со ссылкой на этот приказ. Внимательно письмо почитайте - увидите сами.

Добрый день,Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, можно ли сделать приказ о командировке сегодня и выдать командировочные сотруднику,которого принимаем на работу завтрашней датой. Но при этом он подписал все необходимые документы о приеме уже сегодня.

Нет. Сегодня он ещё не является работником и не подпадает под юрисдикцию работодателя.
Но можно сделать приказ днём начала командировки.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
В 2015 году были у Вас на семинаре в г.Белгороде, был разговор о профстандартах и вот все свершилось. До 01 июля мы кадровики должны прошерстить свои штатные, вопрос? А если Профстандартах нет должностей как в наших Штатных - как быть? У нас сахарное производство (пищевое) а в профстандартах только 1 должность. Большое спасибо

А что свершилось-то??? Признание рекомендательного характера профстандартов? Да, это закреплено в ч. 1 ст. 195.3 ТК. И что (и зачем) Вы собираетесь "шерстить"?
Видимо, Вы НЕ услышали то, что я говорила. Ну, так почитайте предыдущие ответы на подобные вопросы и информацию в разделе Новости - я же там для вас стараюсь, пишу, выкладываю...