Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Работник работал в нашей организации как внешний совместитель потом уволился с основного места работы, но запись о совместительстве там не делал. У нас он был переведен на основное место работы. Вопрос: как сделать запись в трудовой книжке, запись "переведен" не подходит - можно ли написать "принят на ставку..."?

В "Новостях" есть письмо Роструда, содержащее ответ на Ваш вопрос.

Доброе время суток, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, можно ли зачесть в стаж для расчета листка нетрудоспособности производственное обучение по ученическому договору (есть такая запись в ТК)?

В ТК (Трудовом кодексе) такой записи нет. Возможно, Вы имели в виду тк (трудовую книжку)? А почему я должна гадать? Это первое.
Второе. Листки нетрудоспособности не рассчитываются. Рассчитываются пособия. Вношу предложение изъясняться грамотным профессиональным языком, т.е. корректно. Возражения есть?
И, наконец, ответ на Ваш вопрос: читайте, пж, 255-ФЗ. В нем перечислены все периоды, которые следует засчитывать в страховой стаж.

Ирина Витальевна, добрый день. Подскажите пожалуйста, можно ли нам принимать несовершеннолетних, если все наши производственные объекты признаны опасным производством, хотя не все рабочие места в частности имеют вредные условия труда?

Исходя из норм ТК, если на рабочем месте по результатам СОУТ не выявлены вредные и/или опасные факторы (класс 1 или 2), то несовершеннолетние могут работать на этих рабочих местах.

Ирина Витальевна, добрый день!
Руководство просит оформить с кандидатом срочный трудовой договор. Кандидат сильный как профессионал, но руководство боится больше не сработаться по причине "гонора кандидата". Срок срочного трудового договора - 2 месяца, а там, либо он становится бессрочным, либо без объяснений расстаёмся с кандидатом. Но, нужно ведь обоснование этого договора. Можно указать консалтинг?якобы работник будет разрабатывать нам бизнес-план?

Ну что Вы, коллега, право! Как я могу Вам подсказать, что в условиях Вашей - совершенно незнакомой мне - организации лучше указать в качестве содержания временной работы... Это уж Вы сами, сами пожалуйста.
Ко мне - ПРАВОВЫЕ вопросы.
Тем более, что разработка бизнес-плана и консалтинг (то бишь, ежели по-русски, консультирование) это вполне разные вещи.

Ирина Витальевна, добрый вечер!
Я начинающий кадровик, не знаю как поступить в этой ситуации. В субботу (20.02) работник передал скан заявления о переносе отпуска (удалённый офис), т.е. пошёл не по графику отпусков с 15.02, а просит перенести дату начала ежегодного отпуска на 29.02. Т.К заявление передал мне только в 17:00, бухгалтерия не успела начислить отпускные. Что делать в этой ситуации? Ведь если оплатим 24.02, то получается отпускные он получит не за три дня до отпуска...

Либо не удовлетворять заявление, либо нарушить сроки оплаты. Третьего не надо.
Совершенно не понимаю, как это он "не пошел по графику"? Почему? Приказ не был издан или он нарушил приказ... Надо наводить порядок!
Далее: что это за "скан заявления"? Заявление может быть только в оригинале, с подлинной подписью (исключение - дистанционщики, подписывающие УКЭП). Ералаш какой-то с кадрами в Вашей организации, Вам придется немало потрудиться, чтобы отладить все процессы.