Ответы на вопросы

Добрый день!
Подскажите, как правильно поступить: главный бухгалтер нашей организации на срочном тд, который заканчивается 31.03.2016. На ее место уже согласована кандидатура другого сотрудника, но директор хочет оставить нынешнего гл.буха на должности простого бухгалтера. Как оформить: расторгнуть срочный, выплатить все компенсации при увольнении, а вновь принять уже на обычного бухгалтера? Посоветуйте, пожалуйста!

Возможны оба варианта: 1) уволить-принять; 2) перевести на другую работу, изменив срок ТД на постоянный.

Ирина Витальевна, добрый вечер!
Подскажите, пожалуйста. Сделала ошибку заполняя книгу движения трудовых книжек: повторно начала заполнять сведения, на уже внесенного в книгу работника. Как исправить? Запись за №....признать недействительной?

Чего там "признавать"-то...
Зачеркнуть и написать сбоку: "Запись недействительна. Подпись."
И снова использовать этот номер.

Ирина Витальевна, добрый вечер!
Подскажите, пожалуйста, как грамотней организовать кадровое делопроизводство. Всегда делала так: штатное расписание - отдельная папка, приказы по штатному расписанию - отдельная папка. Сейчас руководитель просит, чтобы приказы по штатному расписанию и приказы к нему, подшивались в одну папку. Причём штатное расписание, как приложение к приказу....Как грамотней?

Согласно п/п. 3.5.5 Основных правил работы архивов организаций от 06.02.2002, распорядительные документы группируются в дела по видам и хронологии с относящимися к ним приложениями. В частности, ЛНА (положения, инструкции), утвержденные приказами, являются приложениями к ним и группируются вместе с ними.
ШР не относится к ЛНА, поэтому, строго говоря, это правило к нему не относится. Многие организации приказы об утверждении ШР подшивают в отдельное дело с приказами по осн. деятельности, а само ШР и приказы о внесении в него изменений хранят в другом деле.
Однако учитывая, что и приказы об утверждении ШР и приказы о внесении в него изменений – это, во-первых, приказы по основной деятельности, и, во-вторых, имеют одинаковый срок хранения с самим ШР (постоянно), их можно группировать в одно дело, систематизируя по хронологии. В этом случае в приказе об утверждении ШР нужно оформить отметку о наличии ШР в качестве приложения. Приказы о внесении изменений в ШР, как правило, издаются без приложений, т.к. обычно об изменениях сказано непосредственно в тексте приказа.
М.В.Журавлева

Ирина Витальевна, проконсультируйте, пожалуйста, обязательно ли работодатель должен иметь принять локальный нормативный акт, предусматривающий введение, замену и пересмотр норм труда?
Заранее благодарю.

Т.е. Вы спрашиваете: "Обязательно ли работодатель должен выполнять нормы Трудового кодекса?" Ох, прямо даже и не знаю, что и отвечать-то... А попробуйте сами ответить на свой вопрос?

Добрый день!
Ирина Витальевна подскажите, больше некому.
При сокращении ставки как правильно отсчитывать срок второго месяца выплаты среднемесячного заработка и когда его выплачивать?
Если работника уволили 12.02.2016 г.
Трудовую работник должен принести 11.03.2016 г. по истечении месяца и писать заявление на выплату или 11.04.2016 г.?

Ну почему же... Вы и сами можете подсчитать, если вдруг появится время для спокойных рассуждений:)
Срок пойдёт с 13 по 12. Так что за деньгами он может прийти не раньше 13-го Марта. А за 3-й месяц - с 13 апреля.