Ответы на вопросы

Здравствуйте Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста выпускается ли отдельно приказ на отпуск по беременности и родам если написано заявление и приложен больничный лист. Ведь в самом больничном указано, что это и есть отпуск по беременности и родам. А если делается отдельно приказ по беременности и родам, то по какой форме - в программе 8 такого приказа нет. (В произвольной форме?) Спасибо.

В ст. 255 ТК что сказано? А вот что: ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ ОТПУСК. Кем предоставляется? Без вариантов: работодателем. Каким способ отпуск может предоставляться? Снова без вариантов: приказом.
Итак, приказ нужен. О чем приказ? О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ОТПУСКА. Следовательно, какой формой будем пользоваться? Той, которая есть ВО ВСЕХ программах: № Т-6. По этой форме можно делать приказы на ЛЮБЫЕ отпуска!
Вот и задачка и решена. И заодно я показала Вам технологию решения, т.е. путь рассуждений.

Ирина Вительевна, добрый день!
Пожалуйста, поясните, насколько правомерно требование Приказа Минздравсоцразвития 1122Н от 17.12.2010 о внесении в ТД инфо о нормах выдачи смывающих средств, соответствующих условиям труда на рабочем месте работника.
Это т.н. "положение о мыле".
Судя по приказу - такое положение устанавливается для всех работодателей...
Буду признательна за Ваш комментарий.
Анна

Боюсь, комментарий будет не совсем печатным...
А если серьезно, напишу подробненько и выложу в "Новости".

Добрый день Ирина Витальевна! Вопрос: 1. учредитель согласовывает назначение заместителей в подведомственное учреждение, является ли данная норма законной? 2. Если учредитель не согласовал в срок, который сам себе же и поставил и организация работника не уволила (работник по срочному договору) и прислал согласование позже срока окончания трудового договора. Договор можно ли считать бессрочным? 3. Можно ли руководителя привлечь к ответственности за то, что он не получив согласования не уволил работника. Заранее благодарю за ответ.

Я пронумеровала Ваши вопросы и ответила по номерам.
1. Если предусмотрено учредительными документами - то да.
2. Да.
3. Нет.

Добрый день Ирина Витальевна! Скажите пожалуйста если срочный договор заканчивается 23 02 2016, то датой увольнения будет являться 23 02 2016 или 24.02.2016 ? Для работника и организации 23.02.2016 - выходной.

Замечательный вопрос. Заканчивается 23, когда заканчивается... 23 и заканчивается! А выходной не имеет значения. УЖЕ 10 ЛЕТ И МНОЖЕСТВО МОИХ ОТВЕТОВ И СТАТЕЙ!!!!!!!! ТК рекомендую ЧИТАТЬ.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
При аудите личных дел и трудовых книжек работников, обнаружились следующие расхождения:
работникам, принятым на работу до 2012 года, оформляли прием в общее структурное подразделение "Дирекция". В ноябре 2012 года издан один приказ об изменении оргструктуры организации (выделены отделы) и повышении окладов. В соглашениях к ТД прописаны изменения в части повышения окладов, а про переводы в отделы нет упоминания.
Подскажите, как быть в данной ситуации? (В декабре ждем проверку ГИТ).
Заранее благодарю за ответ.

Возможны два варианта:
1) сделать ДС о переводах в отделы с обратной силой действия во времени, т.е. указать подлинные даты подписания и перевода;
2) ничего не делать, только почитать ТК, абз. 1 и 2 ч. 2 + абз. 1 и 2 ч. 4.
Дело в том, что в 2012 году указание структурного подразделения в ТД уже не было обязательным (с 06.10.2006), и, возможно, тогдашний кадровик это знал и учел.
Полагаю, однако, что в ТД с вновь принимаемыми (после ноября 2012 г.) работниками отделы указывались. Теперь уже не узнать, что это - ошибка, нестыковка технологий разных кадровиков. Унификация "старых" и "новых" ТД не обязательна. Но Вы должны быть готовы объяснить свою политику проверяющему, причем так, чтобы ему (ей) стало понятно. Следовательно, какая-то политика быть должна, для начала. Вот и решайте, какой из двух вариантов выбирать.