Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, еще отниму у Вас немного времени. К вопросу про сокращения и перевод на срочный договор (от 11.02.2016). Спасибо за ответ, но еще есть нюанс: можно ли перевести работников с 1 мая 2016 с бессрочного на срочный договор, опираясь на статью 59 ч.1 абз.6 (без увольнения).

Нет. Это признается ухудшением положения работников. Лучше не делать.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста:
Согласно договора с контрагентом договорные обязательства по оказанию
услуг завершаются 1 мая 2016 года, в следствии чего необходимо будет
провести процедуру сокращения с работниками (работники были приняты на основную работу, бессрочно). С большой долей вероятности этот договор с контрагентом будет перезаключен еще
на год, и сокращаемые работники еще будут нужны. Все необходимые манипуляции по документальному оформлению
сокращения будут проведены в установленные сроки, а с 1 мая 2016 года
предлагается перевести работников, которые подлежали сокращению (и будут
подлежать ему снова через год), на срочные трудовые договора сроком на
год. Как Вы считаете, насколько этот перевод на срочный ТД будет
правомерен? Или если не на год, то можно ли написать так: Договор заключается на срок действия договора с __________________ (название контрагента) в соответствии с абз. 6, части 1 статьи 59 ТК РФ (для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением объема оказываемых услуг) Или вообще лучше не связываться с этими срочными договорами, и каждый год
проводить процедуру сокращения, а потом отменять ее. Спасибо!

Богааатый, щеееедрый работодатель. Побольше бы таких!
Если договор перезаключат день-в-день, т.е. с 02.05.2016, то и увольнять/сокращать нет нужды. Если будет небольшой разрыв - то можете поставить простой на несколько дней, потом возобновить работу по новому контракту. Или провести сокращение, а потом, буде возникнет новый контракт, снова примете - а уж по срочному ТД (основание Вы указали верное, и формулировку для ТД тоже), или снова на постоянную работу - это как решите (как руководство решит).
Проблема, как я понимаю, в том, что за 2 месяца до 1 мая еще неизвестно, будет ли сокращение, так? Ну, можно тогда его объявлять и отменять, это тоже удачное решение.

Здравствуйте Ирина Витальевна!
Хочу спросить, в одной организации я в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, а в другой работаю по совместительству.Была на больничном, больничный лист открыт. Оплатят ли мне его в организации по совместительству??Спасибо

Разумеется.

Добрый день!
Ирина Витальевна!!!
Большое спасибо за оперативную и качественную помощь, которую Вы нам оказываете каждый день!!

Пожалуйста! Рада, если удается помочь коллегам:)

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, как правильно поступить в следующей ситуации.
Мы как гос. учреждение готовимся к обязательному использованию в работе проф. Стандартов с 01.07, перерабатываем должностные инструкции... Как я поняла, требуется и наименование должностей приводить в соответствие с проф. стандартом, т.е. вносить изменения в штатное расписание... А вот как быть с работниками и их трудовыми книжками я в затруднении, либо просто переименовывать должности и вносить в ТК запись о том что должность переименована, либо оформлять перевод работника на другую должность (с должности экономиста на должность специалиста по закупкам)? Основание перевода производственная необходимость (если например заявление о переводе он откажется писать)?

Поясните мне, пожалуйста, на основании каких федеральных нормативных актов Вы, госучреждение, готовитесь "к обязательному использованию в работе проф. Стандартов с 01.07"? Только сначала прочтите ст. 195.3 ТК.