Ответы на вопросы

Добрый день!
Ирина Витальевна, у нас возникла ситуация по вопросу предоставления и оплаты учебного отпуска гражданину Белоруссии, который официально трудоустроен в нашу Компанию.
Пожалуйста проконсультируйте обязаны ли мы предоставлять и оплачивать этот отпуск, если он является гражданином и студентом ВУЗа Республики Белоруссии .
Спасибо.

Если вуз имеет государственную аккредитацию в РФ, тогда обязаны (см. ст. 173 ТК).

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, по такому вопросу:
у нас в учреждении есть служебный автомобиль и водитель. Нам передали из другого учреждения еще один автомобиль. Начальник хочет, чтобы это автомобиль закрепили за специалистом организационного отдела, чтобы тот ездил на нем по нуждам отдела. Доплаты ему не будет, но он согласен без доплаты.
Правильно ли будет, если мы оформим приказ о закреплении за ним автомобиля, договор о материальной ответственности за автомобиль, передадим ему автомобиль по акту?
Нужно ли вносить изменения в должностную инструкцию, дополнительное соглашение в трудовой договор?

Приказ - можно, а договор о ПМО нельзя.
Что касается изменений - что я могу сказать, не видя документов? Навскидку: в ДИ - можно, в ТД - даже не представляю, о чем.

Ирина Витальевна, добрый день! Прошу Вашей квалифицированной помощи. Вопрос по оплате дня приезда из командировки, если самолет приземлился в 22 часа, сколько часов в двойном размере или в одинарном (в случае предоставления неоплачиваемого дня отдыха) подлежит оплате? 8 часов (как обычный рабочий день) или 8 часов + 5 часов как сверхурочные? а если работник летел ночью, то 20 % ночных нужно выплачивать? И непонятно как строится взаимодействие бухгалтера и кадровика: билеты у бухгалтера, а м нужно проставлять часы

В случае проезда в/из командировки в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не абстрактное время или день, а конкретное время в пути согласно билетам.
Нет, ночные не оплачиваются.
Ну это уж Вы сами с ним как-нибудь отладьте. Всё решаемо.

Добрый день.Возникла следующая ситуация:работник гулял след.отпуска:
02.04.14-01.04.15 1 день 20.05.2014
02.04.14-01.04.15 16 дней 11.08.-26.08.2014
02.04.14-01.04.15 1 день 16.09.-16.09.2014
02.04.14-01.04.15 1 день 08.10.-08.10.2014
02.04.14-01.04.15 2 день 19.11.-20.11.2014
02.04.14-01.04.15 2 дня 16.02.-17.02.2015
02.04.14-01.04.15 21 день 13.06.15-03.07.20
02.04.15-01.04.16 2 дня 08.10.15-09.10.15
02.04.15-01.04.16 1 день 22.12.15-22.12.15
Сейчас он просит дать ему компенсацию за 14-15 год за неиспользованные дни отпуска в количестве 16 дней.Но мы ему отказываем,ведь дни отпуска с прошлого периода тратились у него в текущем периоде,а не хранились.Верно ли это? И можем ли мы дать сейчас компенсацию за 15-16 год,ведь получается что она свои 28 дней основного отпуска не догуляла до конца,а использовала только 3 дня. с этого периода.Спасибо.

О, друзья, вы, похоже, всем отделом озаботились его отпусками?
Смотрите ответ Марии!

Ирина Витальевна, добрый день.
Помогите разобраться: нам положен отпуск 28 дней и 16 дней. Сделала выписку из личной карточки сотрудника, чтобы было наглядно)

Ежегодный 02.04.14//01.04.15//1//20.05.2014//20.05.2014
Ежегодный 02.04.14//01.04.15//16//11.08.2014//26.08.2014
Ежегодный 02.04.14//01.04.15//1//16.09.2014//16.09.2014
Ежегодный 02.04.14//01.04.15//1//08.10.2014//08.10.2014
Ежегодный 02.04.14//01.04.15//2//19.11.2014//20.11.2014
Ежегодный 02.04.14 01.04.15 2 16.02.2015 17.02.2015
Ежегодный 02.04.14//01.04.15//21//13.06.2015//03.07.2015
Ежегодный 02.04.15//01.04.16//2//08.10.2015//09.10.2015
Ежегодный 02.04.15//01.04.16//1//22.12.2015//22.12.2015

Сейчас Работник просит предоставить компенсацию за период работы 14-15 гг. Мы говорим, что это не верно. Правильно ли мы поступаем?
И возможно ли сейчас предоставить компенсацию 16 дней за 15-16 гг работы? если Работник не отгулял основной отпуск 28 дней?

Я, конечно же, считать всё это не стану, да и нет нужды.
Концептуально:
Умножьте количество отработанных полных рабочих лет на 28.
Далее количество полных и превысивших половину месяцев в последнем рабочем году - на 2,33.
Получите количество дней отпуска, которые он заработал. Сравните с количеством, которое использовал. И станет ясно, кто, кому и сколько должен.