Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите по такому вопросу: работник1 принялся временно на декретную позицию (назовем её А), потом его перевели на другую декретную позицию (позиция Б). Далее, на декретную позицию А перевели другого работника, у которого основная работа постоянная. Проблема в том, что декретчица декретной позиции Б собралась выйти на работу. Куда денется работник1, вернётся на декретную позицию на которую принимался или его придётся уволить. Заранее спасибо!

Правомерность перевода на другую "декретную" позицию весьма сомнительна. Здесь, похоже, накручено так, что вряд ли удастся безболезненно разрушить. Не зная формулировок ТД, не смогу ответить что-либо более конкретное.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Нужна Ваша помощь в решении следующей задачки. В связи с экономической ситуацией встало убыточно содержать одно из структурных подразделений организации. принято решение исключать его из штатного расписания и этим видом деятельности вообще не заниматься. Вопрос заключается в следующем: я готовлю приказ о ликвидации подразделения или сокращении штата. наверно все таки сокращение?

Если найдете в ТК что-нибудь о "ликвидации ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ" - то вперед! ТК предлагает либо ликвидацию ОРГАНИЗАЦИИ (с исключением ее из ЕГРЮЛ, естественно), либо сокращения ШТАТА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ. Разумеется, у Вас сокращение штата.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, можно ли на период временного перевода работника на другую должность (согласие работника есть на 3 месяца), на его основную должность взять временного работника? Я считаю, что это неправильно. т.к. за работником должно сохраняться место работы, и работник может в любое время вернуться на свое законное место. Но наш руководитель хочет, чтобы мы не вводили новые штатные должности, а закрывали единицы и должностями тех работников, которые временное переводятся. На сколько это законно? Спасибо большое за помощь.

Почему же неправильно, если речь идет о ВРЕМЕННОМ работнике. Перевод на 3 месяца - это, видимо, ч. 1 ст. 72.2, есть ДС, срок оговорен. На это время позицию можно "сдавать в аренду" с формулировкой "на период временного перевода ФИО на другую работу". Так что руководитель предлагает вполне юридически и управленчески грамотное решение.

Помогите разобраться в ситуации. Пропал сотрудник, не выходил на работу с января 2015 года. Писали письма, звонили, никто не отвечал. Ставили в табеле нн (невыходы). Сделали запрос в 2015 году в отдел ЗАГСа по месту жительства. Пришёл ответ, что в списках умерших не значится. Последнее письмо направили еще раз по месту жительства в январе 2016 года. Ответ получили от мамы разыскиваемой, что работница умерла и приложена копия свидетельства о смерти. Дата смерти декабрь 2014 года.
Теперь возник вопрос, какую дату расторжения трудового договора нам нужно указать в приказе? Дату смерти или дату, когда мы узнали о смерти. Ведь прошло почти два года. Бухгалтерия отказывается проводить такой приказ ссылаясь на давность.
Спасибо

Бухгалтерия в этом вопросе права голоса не имеет. А их возражения показывают отсутствие профессионализма в этом новом для них вопросе. Если им что-то неясно, пусть идут учиться либо выясняют вопрос в Пенсионном фонде. У них только одно право, оно же и обязанность: получив копию приказа исполнить приказ.
Приказ делает кадровая служба, дата подписания - текущая, дата прекращения (не расторжения!) ТД - дата смерти по свидетельству, копия св-ва в кадрах + копию в бухгалтерию вместе с копией приказа. В приказе слово "уволить" зачеркивается. В тр\кн пишем (это единственный случай, когда пишем не про работника: "уволен", а про ТД) "ТД прекращен в связи со смертью работника". Бухгалтерия делает окончательный расчет по день смерти, не удерживая авансированных отпускных (если таковые имеются), и не перечисляет деньги на карточку покойной, а нужно взять реквизиты счета матери и перечислить все деньги ей, включая 4000 матпомощи на погребение от ФСС - ВСЁ без удержания НДФЛ (денежное наследство, см. НК и письма Минфина).
Далее бухгалтерия делает дополнения к отчетности в ПФ за период отсутствия работницы по неизвестным ранее причинам.
Приказ о прекращении ТД в связи со смертью работника ВСЕГДА бывает с обратной силой действия во времени, т.к. ВСЕГДА ТД прекращается днем смерти, другого не дано. При этом давность смерти никакой роли не играет.

Уважаемая Ирина Витальевна, доброе утро! Подскажите, пожалуйста, возможен ли такой выход из нашей ситуации. У нас работник с декабря месяца выполняет дополнительную работу. Но только сейчас его руководитель согласовал сумму вознаграждения за данную работу и хочет чтобы мы провели это разовой премией, но не приказом о поощрении. Я подготовила ДС к ТД о выполнении доп. работы с сегодняшней датой, но распространила действие на правоотношения возникшие с декабря. Меня смущает правильно ли это? Ведь я должна была сначала получить согласие работника. Доп. работа была по вакантной должности. Спасибо.

Да, верно, сначала должно быть согласие, причем не явочное - а письменное. Так что совмещение должностей стоит оформить с даты издания приказа. Кроме того, Ваши действия пошли вразрез с указанием руководителя работника: он уже согласовал денежную сумму, и ее нужно оформить приказом о премировании работника.