Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, спасибо за ответ. Есть уточняющий вопрос. Реорганизация происходит по распоряжению Комитета по образованию. Штатное расписание объединенного колледжа датировано 1 августа 2022 года, уведомление о сокращении подписано нашим реорганизуемым директором и дата сокращения 31 июля 2022 года, мы переживаем, как нас может сократить новый колледж, если 31 июля, когда мы должны быть сокращены мы ещё наш прежний колледж. Надеюсь написала не очень запутанно, сами запутались в этом.

Тогда, получается, это ваша забота. А в своём комитете запросить не пробовали?

Ирина Витальевна, добрый день. Работник уволен за прогул. В день увольнения на работе отсутствует, в приказе сделана об этом запись. Нужно ли отправлять письмо, чтобы забрал трудовую книжку?

Ч. 6 ст. 84.1 разрешает не отправлять. Однако и отправлять не запрещает))

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, что нам делать. У нас происходить реорганизация колледжа путём присоединения к другому, есть сотрудники, которым другой «главный» колледж выдал уведомления о сокращении. Вопрос связан с первыми выплатами по сокращению, кто их должен делать? Наш реорганизуемый колледж или тот в который нас реорганизуют? Спасибо !

Новый. Его решение, ему и платить.

Добрый день. В одном подразделении хотим сократить 1 ставку слесаря, но есть вакансия в другом подразделении. Трудовая функция не меняется, з.п. тоже, рабочий день тоже. Меняется только подразделение и участок обслуживания. Возможно в данном случае применять ст.74 ознакомить за 2 месяца и если не согласиться то уволить по ст77 п.7. Или возможно применить ст.72.1 перемещение п.3. Просто есть вакансии, и по сокращению работодатель не хочет его увольнять. Первый раз с таким сталкиваюсь. Спасибо Вам за помощь

Ст. 74 я здесь не вижу. Перемещение возможно, если подразделение не указано в ТД. Если указано - то только сокращение.

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите пожалуйста разобраться. Руководитель сказать перевести работника на должность экономиста. У нас на предприятии имеется Должностная инструкция на экономиста, где прописаны требования к кандидату. Там речь идет о наличии высшего экономического или бухгалтерского образования. Но у данного работника нет такого образования!!! И стажа работы по данной профессии тоже нет! Применение профстандарта пока, я так понимаю, не обязательно для работодателей. Но руководитель настаивает, чтобы именно этого человека назначить на данную должность. Скажите, к нам в будущем могут быть применены какие либо санкции, что мы не исполнили требование своего же локального документа? Или мы можем переделать например ДИ и не указывать в ней требования относительно образования? Подскажите, как лучше мне поступить в данной ситуации. Просто я считаю, что должность экономиста сама за себя говорит о том, что человек обязан иметь экономическое образование. Или это всё все - таки больше на усмотрение работодателя?

Ничего страшного. Сам установил требования, сам и подвинулся. Работодатель в своём праве.