Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте! Рассудите, пожалуйста, как профессионал высочайшего класса: не можем прийти к единому мнению, как все-таки правильно оформлять работников, принимаемых на неполную ставку - какой размер оклада прописывать в ТД и приказе о приеме - оклад полной ставки или ставки. на которую принимаем? Согласно ст. 57 ТК РФ указывать нужно размер оклада РАБОТНИКА, но в профессиональном сообществе мнения неоднозначны....Спасибо за помощь!

Ничего удивительного, что мнения высказываются разные: при отсутствии (в стране в принципе) специального образования кто как может, так и понимает...
Указываем оклад того, с кем заключаем ТД. А с кем заключаем? Не со штатным расписанием, не с должностью. А именно - Вы совершенно правы - с РАБОТНИКОМ. Этот вывод проистекает и из ст. 57 ТК, и из НК РФ. Всё остальное - от недопонимания (я, кстати, тоже прошла эту недопонимательную ступеньку профессионального развития:):):) )

Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, можно ли предоставить работнику ежегодный отпуск с 01.07.2023 за рабочий год с 25.07.2023 - по 24.07.2024?
Работник был принят 25.07.2022, отпуск за рабочий год 25.07.2022 - 24.07.2023 использовал полностью.

Т.е. за неначавшийся рабочий год? Запрета в законодательстве нет, и я знаю многих весьма серьезных работодателей, которые это делают.

Добрый день!
Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, правильно ли я делаю: работнику установили с 01.08.2022 ненормированный рабочий день доп. соглашением и 3 дня отпуска за н/н раб.день. В личной карточке Т-2 как правильно отражать "за период работы" - например, основной ежегодный за период работы с 10.07.2022 по 09.07.2023, а за н/н раб. день за период работы с 01.08.2022 по 31.07.2023. Т.е. будут разные периоды по этим отпускам? в случае увольнения компенсация за н/н раб. день будет независимо - 3 дня?

Вообще-то поскольку Т-2 не фигурируют ни в одном нормативном документы, то в ней можно делать всё, что угодно))
Ну а если серьезно о периода для отпуска за НРД, то ни в ст. 121, ни где-либо еще нет указания, как определять этот период и, соответственно, предоставлять отпуск либо выплачивать за него компенсацию. Следовательно, это работодатель может решить самостоятельно: считать стаж с момента установления НРД (и да, тогда периоды могут быть разными) или просто давать 3 дня по факту наличия у работника НРД, или еще как-нибудь. Свобода!))

Ирина Витальевна, доброго времени суток! Да, у нас государственное бюджетное учреждение , поэтому переживала. Он же увольнялся не по своей воле. И пришел, уверенно с документами через год после службы устраиваться обратно. Искренне Благодарна Вам! Безусловно, Вы Профессионал. Нам повезло больше, чем другим, в том, что у нас есть такая возможность, задать вопрос и посещать Ваши семинары! Знания, полученные от Вас- это сила.

Спасибо, очень-очень приятно это слышать!))

Ирина Витальевна, добрый день ! Спасибо за обратную связь. В продолжении нашего вопроса по поводу трудоустройства работника,уволенного по п.1 ч.1 ст.83 ТК РФ. Не смогли с Вами связаться и обратились в службу поддержки Консультант Плюс. Получили ответ: Если до призыва (поступления) на действительную военную службу гражданин работал в государственной организации, ему в течение трех месяцев после увольнения с военной службы законодательство гарантирует сохранение (абз. 3 п. 5 ст. 23 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих"):
- права на поступление на работу в ту же организацию;
- должности не ниже занимаемой до призыва на военную службу.
Примечание. Учредителями государственных учреждений выступают государственные органы, а муниципальных - муниципальные образования.

Но я так и не поняла, в чем была причина Ваших сомнений. У вас государственная организация, в этом дело? Но даже если и так, спустя год службы работодатель уже ничего не должен работнику.
P.S. А связаться со мной Вы как раз смогли: вот же, на сайте - Вы написали вопрос, я отреагировала.
NB. Коллеги, если нужно индивидуальное общение, указывайте в вопросе свой e-mail.