Ответы на вопросы

.

УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ, НАЖИМАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, НА КНОПКУ "СПРОСИТЬ" ОДИН РАЗ, ОНА РАБОТАЕТ. УБЕДИТЬСЯ, ЧТО ВОПРОС ПОСТУПИЛ НА САЙТ, МОЖНО, ОБНОВИВ СТРАНИЦУ.

НЕ ОБИЖАЙТЕСЬ, НО НА "РАЗМНОЖЕННЫЕ" ВОПРОСЫ ОТВЕЧАТЬ НЕ БУДУ: СЛИШКОМ МНОГО ВРЕМЕНИ НЕПРОДУКТИВНО ТРАТИТСЯ НА ИХ УДАЛЕНИЕ.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста: заключен трудовой договор с работником на время выполнения временных (до двух месяцев) работ. Отпуск в таком случае складывается из расчета два рабочих дня за месяц работы. Положен ли в данном случае дополнительный отпуск (в нашем случае 16 к.д.) за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях? Спасибо за ответ!

Ст. 291 ТК не содержит исключений. И в Определении Верховного Суда РФ от 15.02.2005 N КАС05-1 говорится, что положен (пропорционально, разумеется). Роструд тоже с этим солидарен: https://онлайнинспекция.рф/questions/view/78107.
(У меня на поиск в Инете ушло меньше пяти минут, так что вопрос отнюдь не проблемный...)

Добрый день! Ирина Витальевна, у меня вопрос по мобилизации: работника мобилизовали, а 31 октября у него заканчивается срочный договор. Мы его увольняем или также приостанавливаем. Заранее вам спасибо!

Согласно Информации Минтруда от 29 сентября 2022 г. "Все о трудовых правах мобилизованных граждан" - тоже приостанавливается.

Добрый день Ирина Витальевна! Правильно ли я думаю подскажите пожалуйста.
Работник А в отпуске по ух.за ребенком до 3 лет, на его место переведен работник Б на время отсут. раб.А,на время отсутст.раб. Б принят работник В.
Работник Б тоже уходит в декрет.Но ещё не известно будет ли работник А выходить раньше времени.
Вопрос:
1. Если работник А не выходит,то работник В уходит в декрет с текущего места работы и работник В пока так же работает до выхода работника Б.
2.Если работник А выйдет , то работника Б надо вернуть на прежнее место , что бы работник В остался работать далее.Но это должно быть все одним днем выход из отпуска раб. А и Д/О раб.Б что бы работник В остался работать.

Порассуждаем: "А" выходит, перевод "Б" на период временного отсутствия "А" заканчивается, его возвращаем на прежнее место, но ТД работника "В", заключенный на период временного ОТСУТСТВИЯ "Б" продолжает действовать. Если же ТД с "В" был заключен на период временного ПЕРЕВОДА "Б", то надо делать ДС к ТД.

Добрый день, Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста.
У работника смещенные выходные дни на воскресенье, понедельник. На понедельник попадает праздничный день, но в случае с этим работником он и так является выходным, должны ли мы переносить работнику этот день праздника, на вторник. Чисто логически понимаю, что должны, т.к. у работника, если не перенести этот день, возрастает норма часов за год. Но так же написано, что согласно ч. 5 ст. 112 ТК РФ, выходные дни могут быть перенесены на другие дни только федеральным законом или нормативным актом Правительства РФ, и работодатель таким правом не наделен.
Спасибо за ответ!

А почитайте статью ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО: сначала обязательность переноса установил Кодекс, а уж потом - что совпадения с 1 по 8 января (только их!) переносит Правительство.
Так что - Кодекс и Правительство, а работодатель - нет, в этом Вы совершенно правы.