Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Очень хочу развиваться в области кадрового администрирования. Посоветовали Вашу Школу, как одну из самых фундаментальных и сильных по подготовке. Мне крайне важно и нужно как можно скорее получить знания в этой области. Когда ближайшие даты обучения в Школу кадровика, как можно записаться? Если нет, ближайших дат, можете ли Вы порекомендовать мне альтернативные организации по обучению, которым Вы также доверяете. Ваше мнение очень важно. Спасибо большое за помощь.

Сейчас заканчивается одна Школа и очень скоро начнется следующая. Посмотрите, пж, расписание в разделе Обучение. Там же и контакты (через гиперссылку).

Ирина Витальевна!добрый день. Пожалуйста, подскажите, как правильно уведомить работницу, принятой на должность гл. бухгалтера временно по совместительству, об увольнении в связи с приемом другого работника , для кот. работа будет основной?
Можно ли уведомить за 3 дня?

Уведомить можно уведомлением. А срок уж потрудитесь сами посмотреть в ТК!

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, обязательно ли аттестация руководителей муниципальных учреждений?

Не знаю. Посмотрите в НПА. Сами.

Добрый день Ирина Витальевна!
Да, я неоднократно обращалась за помощью с этим вопросом.
Но я никак не могла понять ТК РФ ст. 178.
Именно когда что выплачивать.
Что самое печальное, ни юристы, ни мои бывшие руководители не смогли мне дать, как новичку, правильный ответ.
При сокращении ставки (или ликвидации организации) работнику полагается:
1. День увольнения, скажем, 10.02.2016 г.
-компенсация за неотгуленный отпуск (при наличии такового);
-оклад за отработанное время;
-выходное пособие (1 ср. месячный заработок). За ПЕРВЫЙ месяц нетрудоутройства, т.е. с 11.02.2016 по 10.03.2016 г. ему выплатят авансом.
2. За вторым ср. месячным заработком Работник должен прийти 11.04.2016 г. с трудовой и заявлением, т.к. срок второго месяца с 11.03.2016 г. по 10.04.2016 г.
3. Ну и за третьим ср. мес. заработком Работник может прийти 11.05.2016 г., если все еще не устроился на работу, предоставив справку из центра занятости, трудовую, заявление.
Ирина Витальевна, я все верно поняла?

Да, здесь по датам и по сути всё верно!

Ирина Витальевна, большое спасибо за ответ по поводу наших проверяющих и несоблюдение нами ст. 57 ТК. Можно еще один вопрос? Не могу найти в интернете сроки заключения ДС, чтобы завтра составить разногласие по акту проверки. Сегодня была дискуссия: я объяснила, что ДС не были заключены, п.ч. это разовые выплаты за месяц, за прочитанные часы преподавателям в отсутствие основного работника, и мы не можем заранее знать сколько часов прочитает преподаватель. Приказ делается в конце месяца по факту прочитанных часов. Проверяющая сказала, что я должна сделать ДС после начисления з/пл, т.е. в следующем месяце, чтобы указать к-во часов и сумму за часы. На мой вопрос: зачем работнику ДС в следующем месяце, если работа уже выполнена, она ответила: работнику оно не нужно, оно нужно вам, для формирования личного дела и проверки правильности начисления з/пл. Я немного в недоумении. И еще ее фраза, что бухгалтерия должна начислять з/пл, согласно ТД или ДС, а не приказов (при том, что бухгалтерия не видит ни ДТ, ни ДС), нас убила. Ирина Витальевна, пожалуйста помогите нам, нам нужны весомые аргументы, п.ч. в пятницу на ковер к вышестоящим. Заранее спасибо и извините за назойливость, но нам не к кому больше обратиться.

Коллега, я не могу дать весомые подробные аргументы в рамках этого раздела.
В предыдущем Вашем вопросе не звучала доп. работа - на нее НУЖНО письменное согласие! Причем предварительное, а не постфактум. Надо заранее ДС с указан ем доплаты за час, а потом приказ по количеству часов.
Основание для выплат - приказ, для налогов - ТД и ДС'ы.