Ответы на вопросы

Здравствуйте Ирина Витальевна! Обращаюсь к Вам за очередной консультаций. Дело в том, что в 2011 году у нас в образовательном учреждении прошла аттестация рабочего места фельдшера и по её результатам ему установлен дополнительный отпуск за вредные условия труда продолжительностью 12 кал.дней. В 2014 году в штатное расписание ввели ставку медсестры (она практически выполняет эту же работу, находится в этом же кабинете). Подскажите, пожалуйста, правомерно ли будет если мы установим мед.сестре такой же дополнительный отпуск как у фельдшера если ещё и руководствоваться пунктом 174 Постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22
"Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день". Заранее спасибо за помощь!

Коллега, Вам лучше проконсультироваться у юристов, специализирующихся на трудовых отношениях с медиками. Я боюсь ошибиться...

Ирина Витальевна, добрый вечер! В ШР имеется должность "рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания". а в тр. кн. некоторых работников "рабочий по обслуживанию и ремонту здания" (на момент их приема должность называлась так (2006 г). Запись об изменении наименования должности в тр. кн. не внесена. Подскажите, какой датой внести эту запись в тр. кн.?

Учитывая, что запись о переименовании профессии
(не должности, а именно профессии. У РАБОЧИХ НЕТ ДОЛЖНОСТЕЙ!!! Всё время об этом говорю и пишу. Спрашивается, зачем стараюсь, если никто не реагирует? Видимо, надо закрывать сайт. "Должности" у рабочих... "Сотрудники" на трудовом договоре...
Коллеги, Вы совсем не хотите грамотно разговаривать на профессиональном языке, принципиально?)
делается по аналогии с записью о переименовании организации, т.е. в гр. 3 пишем: "профессия ... с 00.00.0000 переименована на ...", т.е. указываем дату переименования здесь, в гр. 2 дату не ставим, никакую (гр. 1 также не заполняем - см. в Инструкции, как вносится запись о переименовании) далее в гр. 4 - ссылка на приказ об утверждении нового ШР.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
К нам хочет устроиться на работу работник у которого с 2003 года в трудовую книжку не внесена запись об увольнении. Устроен был у ИП, который сейчас со слов претендента уже как ИП прекратил свою деятельность. Правильно ли будет если мы сейчас отправим претендента в архив за копиями документов о периоде работы у ИП, а потом запись об увольнении внесем сами на основании документов из архива и выписки из ИГРИП о том, что ИП деятельность не осуществляет? А может быть Вы подскажете более правильный или быстрый и простой способ? Спасибо!

Нет, такое сделать доброе дело у Вас, увы, нет никаких оснований. Просто делаете запись о приеме. Тем более - в какой архив Вы хотите его отправить? Да чтобы ИП сдал документы в архив, это я не знаю, что должно случиться...
А претенденту для подтверждения стажа можно посоветовать либо взять справку в органе местного самоуправления (на его экз. ТД должна быть отметка о регистрации), либо в ПФ из персучета.
Там вообще с книжкой чудеса: в 2003 г. ИП не вправе были делать записи, им это право дали только с 06.10.2006. Ну, может быть, тогда и сделал - дата ведь в гр. 2 - это дата приема, а не дата внесения записи. Но поскольку не сделал запись об увольнении, там может быть всё, что угодно, любые варианты расставания сторон... Так что ПФ ему в помощь!

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, если сотрудник отправлен на информационно-консультационный семинар, который в счете и актах проходит как "консультационные услуги", работнику оплачивать такой день по окладу или по среднему заработку как обучение? Зависит ли это от того, есть у компании, куда он направлен, образовательная лицензия или нет?
Спасибо!

На Ваш вопрос отвечает Елена Вячеславовна ВОРОБЬЕВА.
Не имеют значения ни вид обучения, ни наличие/отсутствие лицензии у обучающей компании. Важен только табель.
Когда работник фактически находится на рабочем месте в табеле проставляется код "Я" и количество отработанных часов (например, 8). При расчете заработной платы оклад делится на количество рабочих дней (часов) по производственному календарю в этом месяце и умножается на количество дней (часов), отраженных в табеле кодом "Я". Это окладная часть заработной платы.
Если работника нет на рабочем месте, то в табеле ставится код, определяющий причину отсутствия: К - служебная командировка (в том числе однодневная, в той же местности), ПК - повышение квалификации, Б - нетрудоспособность, ОТ - отпуск и т.д. При этих кодах вторая строка табеля не заполняется ( количество отработанного времени - 0).
Так как окладная часть тоже 0 (оклад : количество часов по производственному календарю * 0 = 0), то начисляется средний заработок.
Это полностью соответствует ТК РФ.

Добрый день!
Ирина Витальевна, ПРОШУ ВАШУ ПОМОЩЬ!
Я на данный момент уведомлена о сокращении, но проблема в том, что оформлена в структурное подразделение Федеральный офис г. Москвы организации, но Доп соглашением фактическое место работы установлено у меня в не в Москве, а другом городе. Подскажите, какого города вакансии должен мне предлагать работодатель? В Москве вакантных должностей очень много, но предложений мне не поступает....

В данной местности, т.е. в Вашем "другом" городе. См. ч. 3 ст. 81 ТК.
N.B.: это сайт не для работников, а ДЛЯ КАДРОВИКОВ.