Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Я уже обращалась к Вам с большим неформатным вопросом, который Вы не стали читать. Надеюсь, этот не оставите без внимания. Буду очень благодарна.
Возможно ли установление в штатном расписании "вилки" окладов для работников одноименной должности, если прописать в должностных инструкциях работников расширенный круг обязанностей? При этом уже есть надбавки за стаж работы в организации. И таких работников 2/3 предприятия. Спасибо.

Да, это возможно, и в судах проходит. Но нужно четко определить специфику функционала, дифференциацию окладов в ПОТ, конкретику оклада в ТД. И, учтите, невозможно будет менять функционал внутри должности без ДС, поскольку он завязан на оклад.
В общем, я бы не стала заморачиваться с вилками НИ В КАКОМ случае. Надбавки намного технологичнее.

Ирина Витальевна, добрый день.
Подскажите, пожалуйста, как поступить в следующей ситуации. Беременная работница 2 мес. находилась на больничном, так как сложно протекает беременность. На следующий день после закрытия больничного она вышла на работу и ей стало на работе плохо, вызвали скорую, ее забрали в больницу. Что с ней, пока не знаем. Подскажите, пожалуйста, нам, как работодателю, нужно оформлять какие-то документы, акты для подтверждения, что это не НС на производстве. Никогда с этим не сталкивались. Заранее спасибо!

Ну, во-первых, можно, наверное, навестить в больнице, или хотя бы созвониться, и узнать, что с ней.
Во-вторых - это вопрос к специалисту по ОТ.
В-третьих, если в больничном не будет указан НС, никаких актов не нужно. Но это узнавать, опять же, надо в больнице.

Добрый день. У работников суммированный учет+годовые графики сменности, которые утверждаются в конце года на следующий. Но + к этому, в связи с отпуском, болезнью работников, утверждаются графики сменности на месяц для этих же работников, и они расходятся с годовым графиком. Правильно ли это? при годовом графике сменности утверждать новые ежемесячно? спасибо

Нет. Не правильно.
В таком случае годовой не надо утверждать, или надо называть его, например, "предварительным", указав в ПВТР, что рабочим будет месячный.

Здравствуйте, Ирина Витальевна. Спасибо Вам за ответы и рекомендации, они очень помогают в работе.
Подскажите, пожалуйста, правильно ли я понимаю, что при переезде компании из одного офиса в другой, даже если это соседние здания, нам необходимо уведомить об этом работников за 2 месяца, получить их согласие/несогласие и только потом оформить ДС к ТД с указанием нового адреса местонахождения рабочего места. Встречала рекомендации, что можно сразу заключать ДС об изменении адреса и не уведомлять за 2 мес. Данные рекомендации меня смущают. Заранее спасибо.

Если сначала положить в ботинки гвозди, то потом, действительно, нужно ломать голову, как их повытаскивать. А можно ведь и не класть гвозди, правда? И, аналогично, не заниматься бессмыслицей, указывая адреса в качестве условий ТД. А просто почитать абзацы вторые частей 2 и 4 ст. 57 ТК. Будет намного проще, если работать по Кодексу!
Я на семинарах об этом постоянно рассказываю, кстати.
Если же адреса уже вписаны - надо разобраться, условия это, или сведение, на изменение которого волеизъявления работников не требуется.
А еще лучше вообще убрать их из ТД через ДС.

Ирина Витальевна, добрый день. У нашей компании существует 2 офиса в Москве (документально все оформлено). Правильно ли я понимаю, что для поездок работников из одного офиса в другой на совещание нам нужно оформлять командировки?

Совершенно не обязательно. И даже просто незачем бюрократизировать работу до такой степени. Есть ДИ, назначено совещание, сделана рассылка - этого достаточно. Можно журнал вести или иначе учитывать поездки, если сочтете нужным.