Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
В 2015 году были у Вас на семинаре в г.Белгороде, был разговор о профстандартах и вот все свершилось. До 01 июля мы кадровики должны прошерстить свои штатные, вопрос? А если Профстандартах нет должностей как в наших Штатных - как быть? У нас сахарное производство (пищевое) а в профстандартах только 1 должность. Большое спасибо

А что свершилось-то??? Признание рекомендательного характера профстандартов? Да, это закреплено в ч. 1 ст. 195.3 ТК. И что (и зачем) Вы собираетесь "шерстить"?
Видимо, Вы НЕ услышали то, что я говорила. Ну, так почитайте предыдущие ответы на подобные вопросы и информацию в разделе Новости - я же там для вас стараюсь, пишу, выкладываю...

Уважаемая Ирина Витальевна!
Планируется вывод из структуры предприятия службы и ввод в структуру службы с другими функциями. Хотим часть высвобождаемых работников использовать на новых рабочих местах, большая часть работников подлежит высвобождению. Нужно ли всех работников службы уволить в связи с сокращением штата, а некоторым предложить трудоустройство в новую службу, следующим после увольнения днём. Корректно ли это, или лучше для работников, которые будут работать в новой службе применить перевод.

Перевод не получится из-за разных дат. Для перевода новую службу надо ввести ещё в период существования старой.

Доброе время суток, Ирина Витальевна!
Прошу уточнить следующее.
Работник переводится из грузчиков в кладовщики с 17.03.2016, с 01.04.2016 у него же увеличивается оклад.
Можно ли в одном допсоглашении указать вышеуказанные изменения?
Напр., '
1. Внести в Трудовой договор от ___.___.2____ № ___ следующие изменения:
1.1. Изложить пункт 1.2. раздела «1. __» в следующей редакции: «1.2. .....».
1.2. Изложить пункт 4.1. раздела «4. __» в следующей редакции: «4.1 ......».
1.3. Изложить подпункт 5.1.9. пункта 5.1. раздела «5. __» в следующей редакции: «5.1.9. .....».
2. Настоящее Дополнительное соглашение вступает в силу с 17.03.2016, за исключением положений пункта 1.2.
2.1. Пункт 1.2. настоящего Дополнительного соглашения вступает в силу с 01.04.2016.

В принципе - можно. Только я не понимаю смысл этого "изложить". Почему не написать нормально: работник переводится с такого-то числа на на такую-то должность, а с такого-то числа ему устанавливается зарплата ... .
Из Вашего же соглашения совершенно непонятна правовая ситуация: то ли позицию переименовали, то ли работника перевели... И кому нужны здесь эти ссылки на пункты?
Коллеги, дорогие, не надо заморачивать документы. Пишите их нормальным человеческим языком, применяя понятия ТК! Документ должен быть ясным читателю сам по себе, а не после того только, как вместе с ним удастся прочесть ещё один.

Доброго дня, Ирина Витальевна!
Нас увольняют по сокращению численности и штата работников. Последний рабочий день 01.04.2016 г. Обратилась в центр занятости по месту жительства (Московская область), чтобы взять бланк справки для заполнения о среднем заработке и принесла в бухгалтерию с просьбой заполнить ко дню увольнения. Бухгалтер отказывается заполнять такую справку, сказав, что мне нужно будет обратиться уже после увольнения, т.к. её (бухгалтера) тоже сокращают в этот же день.

Да, она не права - должна в свой последний день дать справку.
Но вот я-то Вам зачем? Как я могу на нее повлиять?
Обращайтесь к руководству!

Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, если переводим работников на суммированный учет рабочего времени, надо ли заключать в допики? Причем предупреждаем о переводе за 2 месяца.

Ст. 100, 57 и 72.1 ТК: если был указан в ТД другой режим.
ДС делается об изм. условий ТД.