Ответы на вопросы

Спасибо, что не оставили мой вопрос в стороне. Будем решать дальше.

Я ни один вопрос не оставляю в стороне, отвечаю АБСОЛЮТНО на все. Другое дело, что иногда ответ отрицательный: не знаю, не могу помочь. Полагаю, это лучше, чем сделать хорошую мину при плохой игре, сымитировать знание с риском напакостить людям, которые мне доверяют, верно?

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! У меня вопрос по срочному трудовому договору. Заключен ТД с генеральным директором на 5 лет, по истечении этого срока полномочия продлеваются. Мы можем продлить договор еще на 5 лет? Или (ст. 58) если договор срочный , 5 лет прошло и все, дальше увольнение и новый договор? Боюсь не верно трактовать положения указанной статьи.
Спасибо!

Срок срочного ТД не может быть больше пяти лет - со всеми продлениями. Если этот срок превышен, то ТД уже нужно переоформлять на постоянный.

Ирина Витальевна, добрый день! Помогите, пожалуйста: работник при приеме подписал ТД, где указана пятидневка, но без указания конкретных выходных дней + подписал ПВТР, где указаны вых дни для пятидневки-суб и вскр. Через год создали обособленное подразделение в августе 2015 и всех туда перевели(подписали доп. согл. к ТД), но...обновленные ПВТР работник не подписал и нарушил график работ в феврале 2016. Директор хочет сделать ему выговор, но боится, т.к. не подписаны новые ПВТР. При этом до случившегося, работник (руководитель отдела) всегда на себя и своих работников подписывал график работ, где у него всегда была обычная пятидневка с вых в суб и вскр, но ...не оказалось подписанного графика на февраль 2016. Что делать, можем сделать выговор или нет? Спасибо!

Работники НЕ ПОДПИСЫВАЮТ локальные нормативные акты, а расписываются в ознакомлении с ними. Если это понимать, то и всё остальное становится ясным: не расписался - и не нужно, составим акт об ознакомлении, будем требования выполнения и наказывать на нарушения.
Ответить на Ваш вопрос не могу без изучения ситуации и документов, я не волшебница, и телепатией не владею, увы.

Добрый день! На основании какого документа может подписывать приказы по кадровуму составу заместитель директора в его отсутствие? Достаточно ли доверенности или нужен приказ о возложении обязанностей директора на заместителя?

Возможен любой из них, в зависимости от ситуации.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, должен ли работник работать 20 февраля (суббота), если ему отпуск предоставлен 22 февраля (понедельник)? Спасибо.

Разумеется. В соответствии с Постановлением Правительства это рабочий день для всех, независимо от отпусков и больничных.
Напомню: сб 20.02 - короткий день (минус один час), т.к. работаем по пн 22.02, а это был предпраздничный пн!
На мартовские праздники коротких дней не будет, т.к. там перенос только с вс 03.01 (совпал с праздничным) на пн 07.03.