Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна,

Продолжаю про письмо Роструда №4299-6-1.
Я все-таки не могу найти, где сказано, что нужно делать вторую запись о том, что работа стала основной, ведь дальше абзац идет о случае, если запись о работе по совместительству вносилась. Наш же случай, как указано в моем первоначальном сообщении - в компании, где генеральный работал ранее по основному месту работы, не делали запись о его работе по совместительству.

"запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной. В графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение)."

Доброго дня. Организация заключила с физическим лицом договор оказания услуг. Какую ответственность может понести организация (кроме переквалификации договора ГПХ в трудовой договор), если физ. лицо оказывает услуги не в соответствии с предметом договора? Например, предмет договора это оказание юрид. услуг, а по факту работник формирует архив из документов.

Не могу сказать, это не трудовой вопрос.

Добрый день, Ирина Витальевна! Имею достаточный опыт работы в отделе кадров, но не имею юридического образования. Чувствую, что не хватает юридических знаний в области трудового права, в т.ч. и для карьерного роста. Какой ВУЗ вы бы порекомендовали (в Москве и МО), чтобы развиваться в данном направлении?

МГУ, МГЮА, Институт труда и соцотношений еще есть.

Добрый день, Ирина Витальевна!
По результатам внеплановой проверки трудовой инспекции, один из пунктов предписания содержит следующее:
В соответствии со ст.135 ТК РФ установить в ЛНА систему оплаты труда в части установления размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и ознакомить всех сотрудников.
На словах они разъясняют это так – в ЛНА должны быть прописаны все суммы (оклад и тарифная ставка), а все сотрудники ознакомлены с этим. Предлагают сделать приложение к положению об оплате труда, в котором прописать оклады и тарифные ставки.
Вопрос: правомерно ли ознакомление сотрудников с документом, в котором указаны оклады других сотрудников?

Ерунду говорят. Не понимают разницы между системой и её составляющими. В ПОТ надо прописать: наличие окладов и др. видов выплат, а также то, что конкретные размеры окладов устанавливаются трудовыми договорами в соответствии со штатным расписанием. Как и надбавки. Доплаты - за работу в условиях, отличающихся от нормальных, а именно: за ночь - ...%, за сверхурочную, за выходные и праздничные дни, за домработу по ст. 60.2. По премиям.
Ну и можете запросить Роструд, нужны ли в ПОТ размеры окладов и ставок - вот Шкловец с Анохиным посмеются-то! Напишите им.

Доброе утро! Скажите пожалуйста, можно ли ввести бригадную ответственность и заключить договор о ПМБО с работниками: плотник, слесарь, сварщик.. Спасибо!

Не знаю, недостаточно данных. Зависит от ситуации. Изучите её и НПД.