Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Руководство задало такую задачку.
В организации есть контролер энергонадзора.
На добровольных началах он моет полы в производственном помещении.

Принято решение доплачивать ему за это.
Но суть в том, что в штатном расписании у нас нет уборщика.

Т.е. совмещение должностей оформить тут невозможно.

Как поступить в данной ситуации? Каким образом можно установить доплату контролеру за работу по уборке помещения?

Спасибо за Ваш ответ!!!

Хорошее руководство, правильное руководство!
А разве кроме совмещения нет других возможностей?
Если ВНИМАТЕЛЬНО ПОЧИТАТЬ ст. 60.2, то можно увидеть, что там есть еще такой вариант дополнительной работы, как увеличение объема работы, для которого совсем не нужно вакансий в ШР.
Вот и сделайте ДС и приказ о поручении ФИО обязанностей по уборке такого-то помещения на неопределенный срок с доплатой в размере ... руб.

Доброе утро, уважаемая Ирина Витальевна!
В продолжение вопроса от 04.03.2016 г.об увольнении инженера-халтурщика по с/ж.
К сожалению, на момент, когда надо было вовремя издать приказ об увольнении я сама была в отпуске, а второй инспектор ОК ничего не оформил.

Поэтому-то, в связи с тем, что время упущено, было принято решение об увольнении по соглашению сторон по выходу из отпуска инженера.

1.Верно ли я поступлю, если в день предоставления больничного, оформлю соглашение об увольнении. Т.е. если работник приносит больничный 11.03.2016 г., я и в соглашении пропишу день увольнения-11.03.2016 г.?

2.Второй вариант развития событий: больничный предоставлен не будет. Оформлять акты об отсутствии на рабочем месте? До какого момента их оформлять? Вдруг инженер вообще не появится.

Спасибо за Ваш ответ!!!

Ситуация понятна. Да, это оптимальное решение.

Ирина Витальевна, спасибо за ответ от 04.03.16.
Уточните пожалуйста, тогда как лучше нужно было сделать? Если мы изначально пригласили кандидата на позицию по срочному договору на позицию заместителя главного бухгалтера, но заместитель главного бухгалтера еще некоторое время работала (1, 5 месяца) и не было возможности взять нового работника на позицию заместителя, так как по штатному расписанию данная позиция занята работником, который еще работал. Т.е. в данном случае мы не ущемляем права работника, так как это изначально обговаривалось при трудоустройстве, поэтому ввели новую ставку и взяли на бессрочный трудовой договор.Посоветуйте пожалуйста, как действовать в такой ситуации? Заранее спасибо за ответ.

Коллега, у Вас сначала шла речь о переводе на период отпуска по БиР. Теперь - о приеме на работу. Взяли на постоянную работу на одну должность, теперь хотите перевести на другую, но переиграть ТД на срочный? Правомерность этого вызывает сомнения, судебная практика неоднозначна. Поэтому что-либо советовать я, увы, не могу.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Я многодетная мама, воспитывающая троих детей (14 л, 11 л, 9 л) без супруга. Имеет ли право работодатель направлять меня в командировки? Планируемые командировки от 2 суток и более. Могу ли я отказаться от командировки мотивируя это тем, что родственников нет и детей оставить не с кем? Заранее благодарна за ответ.

Людмила, очень легко заметить, что это сайт для профессиональной помощи кадровикам, а не для бесплатного консультирования многомиллионных трудящихся масс.

Снова я Вас беспокою. Хотела еще спросить касаемо нового структурного подразделения то, что в штатном его назвали сокращенно (ПЦР лаборатория). Такое сокращение наименования подразделения в трудовую книжку писать по - моему нельзя. Я подняла вопрос о расшифровке букв в наименовании. Права ли я?

Почему нельзя? Обосновать ссылочкой нужно! А не получится, не на что сослаться. Следовательно - ?