Ответы на вопросы

Продолжение предыдущего вопроса об отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет: есть заявление от работницы на выплату пособия до 1,5 лет. Большое спасибо Ирина Витальевна!

Это правильно.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите пожалуйста: нужно ли выпускать отдельно приказ о выплате пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет, если есть приказ на отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет.

Надо. Необязательно 2 разных, можно всё в одном, но - надо. И заявление на пособие нужно (можно тоже вместе с отпуском). Кстати, отдельный приказ - дело бухгалтерии.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, правильно ли я понимаю, что водитель автомобиля может работать по внутреннему совместительству по должности специалист (нельзя только работать по совместительству той же должности- водитель)? Спасибо.

Да, он может работать специалистом по совместительству, ЕСЛИ эта его работа не будет связана с "управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств". Ст. 329 ТК сформулирована умненько: там НИЧЕГО не говорится про название позиций (кстати, "водитель" - отродясь не было должностью служащего, это рабочая профессия), а лишь про их содержание. Почитайте. Сами всё увидите.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста.
Существует большая проблема с руководителем отдела продаж. Помимо прочих «особенностей», она не может составлять договоры и 9 раз из 10 ее контрактов с клиентами в связи с элементарными ошибками потом переделываются. Ее ДИ, она, по сути, стандартная, но не понятно, к чему можно было бы привязать данную некачественную работу. Готовы переделать ее ДС, но не знаем, как и что прописать. Нет, не опечатки, а реальные ошибки. То какой-то лишний пункт в договоре, то неверные даты стоят, то даты оплат неправильно прописаны, то вместо сто процентов оплаты, 50 стоит. И каждый раз она говорит спокойно так – ну это же шаблон…
Крутится в голове что-то типа «грамотное составление договоров с заказчиками», но не уверена, что «грамотное» это именно то слово. Безошибочное тоже, наверное, не подходит. Правильное, может?
Спасибо!

Собственно говоря, если в ДИ имеется пункт о составлении (подготовке, другой синоним) договоров, то УЖЕ ДОСТАТОЧНО, ВСЁ НЕОБХОДИМО СКАЗАНО. Ибо дело можно делать либо хорошо, либо никак. Третьего (частично сделано) не дано.
Это вытекает из положения ч. 1 ст. 192, согласно которой дисциплинарный проступок есть неисполнение или НЕНАДЛЕЖАЩЕЕ ИСПОЛНЕНИЕ работником своих обязанностей. Таким образом, если из шаблона сделан дефектный договор - это дисциплинарное нарушение. Выговор или замечание. Еще раз - снова, или уже уволить, смотря по последствиям. На третий раз можно увольнять уже точно (п. 5 ч. 1 с. 81).
Тем более, что деловая репутация работодателя - наиважнейшая забота продажников.

Добрый день, Ирина Витальевна! Скажите пожалуйста, можно ли уволить работника, который хочет пойти в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, чтобы последний рабочий день приходился на выходной день 4 апреля? Заранее спасибо

ЛЮБОГО работника в ЛЮБОМ случае можно уволить в выходной день. И каждый кадровик обязан это знать, поскольку соответствующая норма появилась в ТК ДЕСЯТЬ лет назад. Это первое.
Второе. Двумя вопросами ниже - аналогичный. Может быть, прежде чем спрашивать, стоит почитать предыдущие ответы? Хотя, конечно, я понимаю: СВОЁ время всегда дороже, чем чужое. Тем более, когда не нужно платить...
Третье. Надо определиться: либо "рабочий день", либо выходной, что-нибудь одно, они не скрещиваются. Тем более, что про рабочий день сегодня говорить даже уже неловко как-то в контексте ч. 3 ст. 84.1 ТК. Поэтому надо понимать разницу между понятиями "рабочий день" (де-факто), "день работы в организации" (де-юре), и "день увольнения" (может быть любой кроме увольнения по инициативе работодателя - ч. 6 ст. 81).