Ответы на вопросы

Здравствуйте Ирина Витальевна!
Заключили с гражданином договор гражданско-правового характера на оказание услуги на 3 мес-ца, 2-ой экз. выдали на руки. Гражданин так и не приступил и не выполнил работы, акта выполненных работ не составляли, соответственно ничего не выплачивали. Гражданин грозится идти в суд с этим договором, требует справку о з/плате для постановки на учет в центр занятости. Подскажите, он что то сможет с этим договором доказать? Спасибо.

Ничего. Но акт о НЕвыполнении работ составить надо.
Можно даже направить ему претензию или требование предъявить результат работ согласно договору...
Он либо глупец, либо наглец. Но наглец глупый.

Здравствуйте Ирина Витальевна!
Прошу Вашего мудрого совета по следующей ситуации.
Приняли на работу врача-статистика. Согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 07.07.2009 N 415н, в качестве квалификационного требования для врача-статистика предусмотрено наличие профессиональной переподготовка по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье". У нашего врача такой переподготовки нет (приняли работника без необходимой квалификации по своему недосмотру). Должны ли мы за свой счет обучить его (обязаны ли) или уволить по ст. 84 ТК РФ?

Выбор за работодателем. Либо обучить за свой счёт, либо уволить по п. 11 ч. 1 ст. 77 с учетом требований ст. 84 о предложении другой работы и выплате выходного пособия в размере среднего месячного заработка.

Добрый день. Ирина Витальевна, в 15 году сотрудников аттестовали на год, в том же 15 их перевели по собственному желанию на меньшие ставки, необходима ли запланированная аттестация? В Положении отмена аттестации только при изменение должности, но должность не менялась, только ставки. Заранее спасибо за ответ.

Следовательно, по-видимому, не требуется.

Добрый день, Ирина Витальевна. Вопрос по дате заключения Трудового договора с Генеральным директором. Если в Протоколе общего собрания учредителей не указана дата, с которой Генеральный директор должен приступить к своим обязанностям, а компания зарегистирована в ЕГЮРЛ позже, то с какой даты мы обязаны принять Генерального директора в штат? Можем ли мы принять Генерального директора в штат через 2 недели с момента регистрации компании в ЕГЮРЛ, так как ему необходимо отработать на предыдущем месте работы 2 недели.

Можно.

Добрый день, Ирина Витальевна, обращаюсь за помощью по злободневной теме. Как бы "корректно" обязать (или хотя бы попросить приказом) не разбалтывать сведения о зарплатах, иных производственных показателях, которые не относятся к комерческой тайне во всем ее понимании (98 ФЗ ) и каким локальным документом это правильнее ввести? В моем понимании служебная и коммерческая тайна перекрещиваются своими категориями, хочется их смешать в один акт. Кроме того, есть еще и защита персональных данных. Подскажите пожалуйста, как эффективнее? Спасибо.

Есть перечень сведений, которые не могут составлять КТ, к ним относится зарплата. Можно "пугалку" сделать в ЛНА, но не более. Разумеется, если речь идёт о СВОЕЙ зарплате. Чужая - это персданные.