Ответы на вопросы

Здравствуйте Ирина Витальевна!
Помогите разобраться с вопросом. Для предприятий каких форм собственности обязательно применение профстандартов? И есть должности, для которых применение профстандартов обязательно независимо от формы собственности? Например, главный бухгалтер? Спасибо.

Не буду отвечать! Прежде чем спрашивать, надо хотя бы посмотреть, что есть на сайте. Я для кого стараюсь-пишу? В белый свет как в копеечку?
Смотрите в Новостях.
Да, собственно, и никакие сайты не нужны, и никакие вопросы не возникнут, если ПРОСТО ПОЧИТАТЬ ТРУДОВОЙ КОДЕКС. Ст. 195.3, ч. 1.

Ирина Витальевна, наша организация сокращает сотрудника и по основному месту, и по внутреннему совместительству! Выходное пособие выплатим в двух случаях, а нужно ли сохранять средний месячный заработок на период трудоустройства для внутреннего совместителя?

В\п - совершенно правильно, платите по каждому расторгаемому ТД.
За 2-й и последующие месяцы по совместительству обычно не платим, поскольку он не нуждается в трудоустройстве ввиду наличия основной работы.
Но у Вас действительно ситуация, которую можно истолковать двояко - ведь человек будет уволен с двух работ одновременно, и дальше ему придется трудоустраиваться...
Я бы все же не стала оплачивать ему за 2-й месяц по совместительству, исходя из общей трактовки. Полагаю, что за 3-й месяц ему по этому ТД тоже в ЦЗ справку не дадут. А если дадут - все равно дело спорное, можно и посудиться.
Спасибо за интересную задачку:)

Добрый день. С работником заключен срочный труд. договор на период отсутствия основного работника. В течение срок действия срочного труд.договора работница забеременела. Каким числом нам надо ее уволить? спасибо

Ст 261, ч. 3.

Ирина Витальевна, добрый день! Спасибо за ответ, но мне не до конца ясно: если отзыв гендира не делаю, значит в табеле остается "ОТ". Но в этот же день он уезжает в командировку. Или мне приказ на командировку делать с понедельника, хотя по билету она начинается в воскресенье?

Командировка с понедельника, выезжает раньше. Минфин не против.

Ирина Витальевна, добрый день.
Прочитала вопрос от Ольги от 24.03.216 про распространение ФИО и телефона кадровика. Это получается, что любой работник может кому угодно сообщать данные, телефоны работников, с которыми он работает, и ничего ему за это не будет и никак за это наказать нельзя?

Если он их узнал как частное лицо - увы, да.