Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, доброе утро. Предыдущий кадровик не оформлял с работниками дополнительных соглашений ни о переводе в другой отдел, ни об изменении оплаты труда... Директора, который работал в то время тоже уже нет. Можем ли мы сейчас, спустя несколько лет оформить все изменения в одном дополнительном соглашении и подпишет их "сегодняшний" директор? Спасибо.

Да, другого выхода нет. Жалко, что предыдущий кадровик, шельма, уже уволился и его нельзя уволить "по статье"... Надеюсь, что хотя бы приказы были.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, у нас работает сотрудник с 2013года(РКС), но справку о выплате северных на бывшей работе принес только 21.04.2016г, нужно ли делать ему перерасчет за эти годы.Интересовалась в интернете, одни говорят надо, другие с того момента, когда принес справку. Еще раз извиняюсь, работаю в кадрах недавно, юрист отсутствует в организации. Заранее вам благодарна!

А Вы обратитесь в свой Минтруд или региональную гит - там Вам обязательно подскажут.
Мне представляется, что перерасчет нужен, но я могу ошибаться.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, возможно ли работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком и хочет находясь в отпуске по уходу за ребенком, выйти на работу на условиях неполного рабочего времени, временно перевести (с согласия работника на период отпуска по БиР) на другую должность. Нас смущает, на сколько возможен в данной ситуации временный перевод (но у нас это личное пожелание работника). Спасибо.

Даже не понимаю, что тут может смущать? Главное, чтобы рабочее время оставалась неполным, но с переводом это никоим образом не связано.

Ирина Витальевна, добрый день! прошу помочь разобраться. В ст. 153 ТК РФ сказано: Помимо повышенной оплаты работа в нерабочий праздничный день может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. В рекомендации Роструда (Федеральная служба по труду и занятости) от 02 июня 2014 г. "Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней" указано как следует работодателю производить оплату за работу в выходные дни: "Оплата выходного дня в одинарном размере означает, что работнику, получающему оклад, сверх оклада выплачивается одинарная дневная ставка. Заработная плата (оклад) в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается. При этом не имеет значения, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие" . Как правильно трактовать данную ситуацию? Как быть с неоплачиваемым днем отдыха, если оклад работника в том месяце, когда он берет отгул не уменьшается (удорожаются тогда дневная ставка)? По-моему, получается та же двойная оплата, да еще и день отдыха. Помогите разобраться. Спасибо.

Да, правильно, так и получается. Поэтому надо действовать не по "рекомендациям", а по ТК, вот и будет порядок! А в ТК четко сказано: отгул оплате не подлежит - и никаких особых условий вроде "в одном случае", "в другом случае".
Письмо очевидно противоречит ТК, поэтому не подлежит применению.

Уважаемая Ирина Витальевна, прошу помочь разобраться. Сотрудник находился в однодневной командировке, отбытие в командировку в 7 утра 21 апреля, прибытие из командировки в 0.01 (уже получается 22 апреля), вопрос - это считается уже второй день командировки? Спасибо!

А это уже ДВУХдневная командировка! Суточные, плиз:)