Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, помогите еще раз, пожалуйста! Работнику изменили должностную инструкцию, поменяли учреждения, расходы которых он планировал. Работник не согласен, подписывать не хочет. Возможно ли в одностороннем порядке изменить должностную без увеличения объема работы и изменения трудовой функции? В ТД прописана должность и обязанность выполнять ДИ.

Локальные нормативные акты - в том числе и должностные инструкции - работодатель вправе менять в любой момент в одностороннем порядке. Работник обязан выполнять их после ознакомления (под роспись или по акту).

Ирина Витальевна, добрый день!
Применяются ли сейчас ГИТ при назначении штрафов принцип мультипликации? Вопрос интересует конкретно про несвоевременную выплату отпускных. Будут ли за каждый факт нарушения сроков назначать штраф или один?
Спасибо!

ППВС РФ от 23.12.2021 № 45: "нарушение каждого установленного срока выплаты заработной платы, других выплат, допущенное в отношении нескольких работников, которым соответствующие выплаты не были произведены (произведены не в полном объеме) в одну и ту же дату, должно квалифицироваться как одно административное правонарушение". Ну а если в разные даты... тогда по-разному может быть.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, нужно ли включать в график отпусков на 2023 год мобилизованного работника организации (трудовой договор с ним приостановлен приказом работодателя)?

Полагаю, что нужно: мы же не можем быть уверены в том, что он не вернется на работу в 2023 году, верно?

Добрый день, Ирина Витальевна! Если у работника пятидневка, но не пн-пт, а другие дни, например ср-вс, пт-вт, сб-ср и т.д., надо ли в таком случает устанавливать СУРВ?

Обязательно нужно: потому что разное количество дней недели в разные месяцы не позволит "вписаться" в месячную норму времени.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, допустимо ли издавать приказ о приеме на работу в день подписания трудового договора, согласно которому работник еще не приступил к исполнению своих должностных обязанностей (т.е. договор от 26.10.2022, начало работы - 31.10.2022). Спасибо за помощь!

Конечно, вполне.