Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Работники работают по графику 2/2 без ночей. У нас всего 4 варианта чередования выходных и рабочих дней. Можно ли в ПВТР расписать на год все 4 варианта чередования выходных и рабочих, и в ТД писать, что чередование выходных и рабочих согласно варианта 2. Можно в таком случае графики работы отдельно не составлять, так как у работника он прописан в ТД будет?

Да, будет отсылочное условие в ТД к ПВТР, с которым ознакомлены еще до подписания ТД. Это нормально.

.

УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ, НАЖИМАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, НА КНОПКУ "СПРОСИТЬ" ОДИН РАЗ, ОНА РАБОТАЕТ. УБЕДИТЬСЯ, ЧТО ВОПРОС ПОСТУПИЛ НА САЙТ, МОЖНО, ОБНОВИВ СТРАНИЦУ.

НЕ ОБИЖАЙТЕСЬ, НО НА "РАЗМНОЖЕННЫЕ" ВОПРОСЫ ОТВЕЧАТЬ НЕ БУДУ: СЛИШКОМ МНОГО ВРЕМЕНИ НЕПРОДУКТИВНО ТРАТИТСЯ НА ИХ УДАЛЕНИЕ.

Добрый день, Ирина Витальевна!Прошу помочь с вопросом. В Обществе КДП удаленное. 28.09.2022 получили информацию с филиала о том, что сотруднику нужно с 12.09-23.09 установить доплату за совмещение. Подготовили приказ от 28.09 о возложении обязанностей с 12.09 по 23.09. Юрист нам не визирует приказ, говорит нарушение - приказ должен быть зарегистрирован 12.09 как минимум. Рассудите нас, пожалуйста. Заранее огромное спасибо!

Приказы, реализующие права работников, могут иметь обратную силу действия во времени, если не было оформлены своевременно.
В любом случае это решать не юристу, а ГД.
Дело юриста - указать, что замечания прилагаются, и на отдельном листе их написать (пусть посмотрит в ГОСТе, как это должно делать). Кадры, в свою очередь, в ответ пишут свое мнение. ГД принимает решение: пойти навстречу юристу, проигнорировать ст. 60.2 и 151 ТК РФ и не оплатить совмещение, или же исполнить требования Кодекса приказом с обратной силой действия во времени.

Ирина Витальевна, добрый день! Возможно ли заключить договор о полной материальной ответственности с сотрудником ОТК, который берет комплект со склада на проверку?

См. Перечни должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственно-сти, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственно-сти, утв. постановлением Минтрудсоцразвития от 31.12.2002 № 85.
Но сомневаюсь.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, верное решение. Обнаружена ошибка в дате записи о приеме (09.09.2020) и дате документа-основания, при этом есть последующая запись о переводе (01.07.2020). При внесении в трудовую книжку исправляющей записи, корректно вписать дату фактическую исправления или верную дату приема (09.09.2019)? Запись о переводе исправлять не надо, поскольку она корректная?
С уважением и огромной благодарностью, Ольга Коршунова

О, это ситуация действительно проблемная, поскольку в жизни то и дело встречается, а в НПА не урегулирована ни раньше в Инструкции, ни теперь в Порядке.
Есть два мнения, как сделать исправляющую запись:
1 - поставить две даты в гр. 2: дату внесения записи, ниже дату приема;
2 - поставить в гр. 2 дату внесения записи, а в гр. 3 повторить запись о приеме, дополнив "с 00.00.0000".
А перевод исправлять конечно не надо!