|
|||
Ответы на вопросы
07.07.2022Светлана
Добрый день, Ирина Витальевна! У нас работает по внешнему совместительству работник на 0,5 ставки. Работник не против еще дополнительно поработать. Можем ли мы заключить с ним второй договор по совместительству по аналогичной профессии на 0.25 ставки? Не будет ли это нарушением, что работник работает по совместительству по одной профессии на 0,75 ставки, но по разным договорам. Спасибо Дело не в одной профессии, а в одном работодателе. Буква закона, вроде бы, не нарушена. Но лучше бы проверяющие этого не увидели ))06.07.2022Елена Спасибо огромное, Ирина Витальевна! :)06.07.2022Елена Добрый день, Ирина Витальевна! Почему "не желает"? Как раз желает: на период после больничного.05.07.2022Елена Ирина Витальевна, добрый день! Скажите, пожалуйста, если работник с 25 июня пока по 20 июля находится на больничном, а отпуск по графику с 15 июля, должны ли мы предоставлять ему отпуск по графику? Если не предоставлять, то как оформить? Сам работник сейчас подъехать не может, в отпуск хочет пойти сразу после больничного, который неизвестно когда закроют. Логично же оформить ему отпуск приказом с 15.07., а фактически отпуск начнется сразу после окончания больничного? Спасибо Вам огромное! Нет, не логично. Отпуск следует перенести - см. ч. 1 ст. 124, и предоставить потом, начислив отпускные с учетом изменившегося расчетного периода.05.07.2022Нина Добрый день Ирина Витальевна! Подскажите пож-та: новый единственный акционер (он же новый генеральный директор) переводит прежнего генерального директора на должность исполнительного директора и позже увольняет по соглашению сторон. Основание для перевода и увольнения в трудовую книжку я вписала приказы (не решение). Правильно ли я сделала? Да, правильно. В книжку вносим итоговый документ, т.е. приказ. |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |