Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
1.29.02.2016 нашим работникам были вручены уведомления о сокращении штата.
Какова будет дата увольнения? По идее, 30.04.2016. Но это выходной день, как поступить правильно? Неужели придется оплачивать праздничные дни?
2. Работник был уведомлен о сокращении за 2 месяца, но возникла необходимость в его работе дальше, причем срок точно неизвестен. Как правильно оформить документы и какие? И как быть с утвержденным ранее ШР, где уже отсутствует данная должность?
Спасибо большое заранее.

1. В принципе, последний день двухмесячного срока истекает, действительно, 30 апреля. Правда, есть мнение, что лучше (и действительно, это надежнее) увольнять на следующий день после истечения срока, т.е. в Вашем случае - 1 мая. Только я не понимаю, почему нужно "оплачивать праздничные дни"? Почитайте предыдущие ответы насчет дня увольнения не в рабочий день, не буду повторяться, надоело, право. ТК почитайте. Судебную практику.
2. Изменения в ШР можно внести любые и в любой момент. Работнику - корректирующее уведомление.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Спасибо за развернутый ответ про "МЫЛО"!
В ст. 65 ТК РФ указан перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора.
Однако, главный бухгалтер "пытается запретить" принимать на работу кандидатов без ИНН, ссылаясь на невозможность сдачи отчетности.
Как поступить в данной ситуации, учитывая, что несдача отчетности грозит штрафами?

Увидели в "Новостях"? Ну и хорошо.
Неправду говорит Ваш ГБ. Видимо, что-то неправильно понял.
Отчетность МОЖНО сдавать без ИНН. Вот с ошибками в ИНН - нельзя, отштрафуют. А без него - можно. Это первое.
Второе: ИНН, имея паспортные данные, можно прекрасненько узнать на сайте налоговой. Если не полениться, разумеется.
Третье: а подставить директора под ответственность (вплоть до уголовной) за необоснованный отказ в приеме на работу ГБ не опасается, видимо?
Вот так-то. Так что пусть ХОРОШО делает свою работу, и не мешает кадрам заниматься нашей.

Ирина Витальевна, добрый день. Спасибо Вам за подробные и главное квалифицированные ответы. Помогите советом еще раз. Как на Ваше мнение: можно ли сокращать подразделение , в котором работают мамочка находящаяся в настоящий момент в отпуске по уходу за ребенком и бабушка, которая тоже оформила отпуск по уходу за внучкой до 3 лет. Куда мне их деть, ведь по закону я должна предоставить этим работникам по выходу из отпуска то место работу с которого они уходили?

Спасибо. Стараюсь!
По этому поводу есть два мнения, и оба реализуются на практике.
Первое: сокращать позиции нельзя, поскольку сохраняется рабочее место, поэтому подразделение убираем, а эти две позиции оставляем в ШР до появления возможности уволить (маму - когда ребенку исполнится 3 года вне зависимости от отпуска; бабушку - когда выйдет из отпуска, если это будет раньше 3-х лет).
Вторая: позицию из ШР убирают, а люди остаются "за штатом" (обратите внимание на кавычки! - понятие не из ТК, а из практики гос. организаций).
Это мнения. А решение принимать - Вам!

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста имеет ли права женщина которая находится в отпуске по уходу за ребенком выйти на работу на неполный рабочий день на 7 часов в день с сохранением пособия по государственному социальному страхованию? Не будет ли в дальнейшем замечания от ФСС что работница вышла на 7 часов?

7 часов в день и, соответственно, 35 часов в неделю для нее - это полное время? Если нет, то всё законно. А уж будут ли НЕПРАВОМЕРНЫЕ замечания Фонда - этого я предсказать не могу, не зная Вашего отделения Фонда. Кстати, а почему Вы не попробовали задать вопрос там?
N.B.: в письме от 12.09.2013 № 697-6-1 Роструд высказал мнение, что "если женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3 лет, подает заявление о выходе на работу во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком на условии неполного рабочего времени, работодатель не вправе ей отказать".
Посмотрите еще прекрасный анализ судебной практики по этому вопросу по адресу: http://info-personal.ru/otpyska/vyhod-na-rabotu-vo-vremya-otpuska-po-uhodu-za-rebenkom/

Добрый день! Может ли предприниматель ставить на трудовых договорах с работниками факсимиле своей подписи ? Является ли это нарушением? Спасибо.

Не может. Является. См., в частности, ст. 9 402-ФЗ "О бухгалтерском учете". + ГК.