Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, доброе утро!
У меня к Вам 2 вопроса по ведению тк:
1) на титуле зачеркнули фамилию (как для внесения записи о смене) - у нас 2 полные тезки и одна из двоих поменяла фамилию, а в тк зачеркнули другой (больше испортить тк не успели) Подскажите, как исправить зачеркивание? Рядом написать ту же фамилию или нужно какое-то обоснование (паспорт или что-то еще)
2) При приеме на работу начали вносить запись о приеме, однако оказалось, что мы вклинились в записи (т.е. компания в которой работал наш работник до нас решила не продолжать полупустую страницу, а начать вносить запись о приеме с новой, а мы вклинились, не проверив следующую страницу). Посоветуйте, пожалуйста, как поступить. Я бы броисла начатую нами запись и уже после всех записей внесла ее снова. Как посоветуете?
Спасибо!

1. Н-да... Рядом - ту же фамилию и на обложке "Фаилия зачеркнута ошибочно. Подпись. Печать. "
2. Согласна.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Если меняется Фамилия, то соответственно, в трудовой книжке при смене подписи нужно зачеркивать одной чертой старую и рядом ставить новую подпись? Дело в том,что ни разу не встречала в трудовых книжках изменений относительно подписи. Ограничивались все лишь тем, что вносили новую Фамилию.

Спасибо за ответ!

Вот Вы о чем... Нет, это Вы чепуху придумали.
В НОВЫХ документах будет новая подпись, а уже оформленные документы ПОДПИСАНЫ и ничего зачеркивать не нужно ни в коем случае!

Доброе время суток, уважаемая Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста, если у работодателя работник выполняет работу как по основному месту работы так и по совместительству, то может ли работник оформить отпуск без сохранения заработной платы только по совместительству?

Может. Запрета нет.

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста, принять правильное решение в сложившейся ситуации. Работник предприятия с 05.04 не появляется на работе, есть информация, что без уважительной причины (в запое). На телефонные звонки не отвечает. Был составлен акт об отсутствии на рабочем месте. Требование о предоставлении объяснений направлено по адресу, которое получено лично 22.04. Работник до настоящего времени не появляется. Можем ли мы его уволить 27.04 за прогул? Не будет ли это нарушением, если данный работник получил право на пенсию по старости с 07.04 и заявит об отпуске без сохранения з/п?

Об отпуске заявлять надо до егоначала, а не постфактум. ППВС РФ от 17.03.2004.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
В случае изменения фамилии, мы вносим работнику запись в трудовую книжку. А вот то, что у многих со сменой фамилии меняются подписи, имеет ли это значение?

Спасибо за ответ!

Естественно. И расшифровка тоже меняется.