Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Скажите пожалуйста, можно ли уволить работника, который хочет пойти в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, чтобы последний рабочий день приходился на выходной день 4 апреля? Заранее спасибо

ЛЮБОГО работника в ЛЮБОМ случае можно уволить в выходной день. И каждый кадровик обязан это знать, поскольку соответствующая норма появилась в ТК ДЕСЯТЬ лет назад. Это первое.
Второе. Двумя вопросами ниже - аналогичный. Может быть, прежде чем спрашивать, стоит почитать предыдущие ответы? Хотя, конечно, я понимаю: СВОЁ время всегда дороже, чем чужое. Тем более, когда не нужно платить...
Третье. Надо определиться: либо "рабочий день", либо выходной, что-нибудь одно, они не скрещиваются. Тем более, что про рабочий день сегодня говорить даже уже неловко как-то в контексте ч. 3 ст. 84.1 ТК. Поэтому надо понимать разницу между понятиями "рабочий день" (де-факто), "день работы в организации" (де-юре), и "день увольнения" (может быть любой кроме увольнения по инициативе работодателя - ч. 6 ст. 81).

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
подскажите, законен ли Приказ о взыскании, если он был издан 14 марта (пн.), когда я находилась на больничном?

Первый раз объяснительную об опозданиях затребовали письмом 12 февраля (пт)по электронной почте.
16 февраля (вт) вручили под роспись уведомление о предоставлении объяснительной.
с 10 по 18 марта (чт-пт) я была на больничном.
14 марта (пн) издали Приказ.
21 марта(пн, первый мой рабочий день после больничного) вручили Приказ под роспись

Приказ о взыскании может быть издать в течение месяца с момента когда нарушение было или должно было быть обнаружено, не считая времени болезни и отпуска работника.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас молодое предприятие. Первоначально при заключении трудовых договоров не был включен пункт об условиях труда на рабочем месте. Сейчас проведена аттестация рабочих мест. Каким образом внести изменения в трудовой договор? Заключить с каждым работником ДС? Нужен ли какой-то приказ?

ДС. Никаких приказов не нужно, кадровики сами должны знать Трудовой кодекс и свою работу.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите когда нужно уволить работника, если он был принят по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам, и срок окончания выпал на выходной день?

В этот выходной день, естественно. А еще надо читать Трудовой кодекс. В частности, ч. 3 ст. 84.1, которой 6 октября исполнится 10(!!!) лет.

Добрый день Ирина Витальевна!
Возникла ужасная проблема с удаленным работником.
Был ОЧЕНЬ проблемный работник.
Решили сократить ее ставку.
Она начала ходить на больничные, постоянно. В день предполагаемого увольнения была еще на больничном, но его не предоставила.
Она попросила ее уволить последним днем б/л. 09.03.2016, б/л прислала по почте 11.03.2016. А расчет я ей подготовила 09.03.2016.
1. Трудовую я отправила 11.03.2016 по почте (день ув. 09.03.2016 записан). Ее это сначало устроило.
Спустя 10 дней пишет угрожающее письмо, что обратится во все инстанции, потому что задержали выплату расчета и позже прислали трудовую.
Как мне теперь исправить ошибку?
Как переделать приказ об увольнении? Каким числом? По факту, приказ издать 24.03.2016 уволить ее 11.03.2016?

Не вижу ничего ужасного.
Приказ изменять не нужно (если, конечно, она не была уволена по инициативе работодателя в день временной нетрудоспособности).
Надо просто оплатить ей два дня задержки выдачи книжки и 1/300 ставки рефинансирования за каждый день задержки поступления расчета на ее карту. И - пусть жалуется, куда только захочет. Да, нарушение есть, но оно не грубое.
Вы еще посмотрите, какого числа было получено разрешение на пересылку книжки по почте - не 11-го ли?