Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Возник такой вопрос. Можно ли в одном документе сделать выписки из нескольких приказов? Спасибо!

Нормативно правила оформления выписок из документов не закреплены.
Согласно п. 26 ГОСТ Р 7.0.8-2013 выписка из документа – это копия части документа, заверенная в установленном порядке.
Учитывая, что слова «выписка» и «документ» указаны в единственном числе, можно сделать вывод: из каждого документа делается отдельная выписка, что подтверждается и делопроизводственной практикой: встречаются многостраничные выписки из документов, однако с объединением в один документ выписок из нескольких подлинников встречаться не приходилось.
Однако и запрета на объединение в одном документе выписок из нескольких подлинников в нормативных документах не имеется. Если такой способ не вызовет возражений ни со стороны работника, для которого оформляются выписки, ни со стороны организации, для которой они оформляются, препятствий для такого способа не вижу.
При изготовлении выписки указывается наименование, автор, дата и номер документа, из которого сделана выписка.
Для придания выписке из документа юридической силы оформляется отметка о заверении, включающая слово «верно», должность, подпись, расшифровку подписи лица, заверившего подлинность выписки, а также дату заверения.
Маргарита Витальевна Журавлева

Уважаемая Ирина Витальевна, добры день!
Подскажите, пожалуйста, возможно ли заключить ученический договор с лицом, ищущем работу, без заключения трудового договора?

Разумеется.

Добрый день, Ирина Витальевна! Посоветовали обратиться к Вам за консультацией. В системе здравоохранения Москвы создана новая организация. На конкурсную должность в порядке перевода (по согласию работодателей) принят работник, но конкурс не проводился. По прежнему месту работы конкурс работником был пройдет. Должности аналогичные. (в организации все только начинает организовываться с нуля). Является ли это нарушением и как можно исправить

Нет, с таким специфическим вопросом нужно обращаться не к стороннему консультанту, а к первоисточнику: в московский Минздрав. Что бы я ни сказала, мое мнение может разойтись с мнением вышестоящей для Вас организации, а проверять Вас будет именно она.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Сведения о приеме на работу бывшего госслужащего поданы на предыдущее место работы с опозданием на 4 дня.
Вопрос:
1. что грозит за подачу сведений с опозданием?
2. как и кто может выявить позднюю подачу сведений о приеме на работу бывшего госслужащего?

Спасибо за Ваш ответ!

"Были поданы с опозданием", т.е. не было поданы в установленные сроки, следовательно, по логике проверяющих, НЕ БЫЛИ ПОДАНЫ.
1) Штраф. Размер - в КоАП.
2) Прокуратура.

Доброе утро! Ирина Витальевна, скажите пожалуйста ст. 57 ТК говорит:...При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
Как понимать"вносятся непосредственно в текст трудового договора", их что, ручкой вписывать надо? Или переоформлять трудовой договор? Спасибо огромное!

Да, ручкой. Главное, не путать сведения с условиями!