Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, может ли работодатель работнику, работающему по графику 2 рабочих дня чередуются 2 выходными днями (смена по 11 часов), в один из его рабочих дней вместо 11 часов поставить 12 часов? Получается, что это сверхурочная работа, но так как у работника суммированный учет рабочего времени, то в данном случае не применяется эта норма до окончания учетного периода? Или это относится только к работе в выходной день, которая не оплачивается до окончания учетного периода? Спасибо.

Нет, не сверхурочная. Смотрите понятие "С" в ТК. А правомерность увеличения рабочего дня до 12 часов зависит от формулировок ПВТР ("11 часов" либо "как правило, 11 часов").

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите пожалуйста. У нас предприятие индивидуального предпринимателя. Проходит проверка ФСС + ПФР за 3 года. ПФР запрашивает все трудовые договора. Обязаны ли мы им их предоставлять?

См. Методические рекомендации по организации и проведению документальной проверки достоверности представленных страхователями индивидуальных сведений о трудовом стаже и заработке (вознаграждении), доходе застрахованных лиц в системе государственного пенсионного страхования, утвержденных постановлением Правления Пенсионного Фонда РФ от 30.01.2002 № 11п.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите по такому вопросу: работник1 принялся временно на декретную позицию (назовем её А), потом его перевели на другую декретную позицию (позиция Б). Далее, на декретную позицию А перевели другого работника, у которого основная работа постоянная. Проблема в том, что декретчица декретной позиции Б собралась выйти на работу. Куда денется работник1, вернётся на декретную позицию на которую принимался или его придётся уволить. Заранее спасибо!

Правомерность перевода на другую "декретную" позицию весьма сомнительна. Здесь, похоже, накручено так, что вряд ли удастся безболезненно разрушить. Не зная формулировок ТД, не смогу ответить что-либо более конкретное.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Нужна Ваша помощь в решении следующей задачки. В связи с экономической ситуацией встало убыточно содержать одно из структурных подразделений организации. принято решение исключать его из штатного расписания и этим видом деятельности вообще не заниматься. Вопрос заключается в следующем: я готовлю приказ о ликвидации подразделения или сокращении штата. наверно все таки сокращение?

Если найдете в ТК что-нибудь о "ликвидации ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ" - то вперед! ТК предлагает либо ликвидацию ОРГАНИЗАЦИИ (с исключением ее из ЕГРЮЛ, естественно), либо сокращения ШТАТА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ. Разумеется, у Вас сокращение штата.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, можно ли на период временного перевода работника на другую должность (согласие работника есть на 3 месяца), на его основную должность взять временного работника? Я считаю, что это неправильно. т.к. за работником должно сохраняться место работы, и работник может в любое время вернуться на свое законное место. Но наш руководитель хочет, чтобы мы не вводили новые штатные должности, а закрывали единицы и должностями тех работников, которые временное переводятся. На сколько это законно? Спасибо большое за помощь.

Почему же неправильно, если речь идет о ВРЕМЕННОМ работнике. Перевод на 3 месяца - это, видимо, ч. 1 ст. 72.2, есть ДС, срок оговорен. На это время позицию можно "сдавать в аренду" с формулировкой "на период временного перевода ФИО на другую работу". Так что руководитель предлагает вполне юридически и управленчески грамотное решение.