Ответы на вопросы

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите правильный ответ.
Работник принят по профессии водитель автомобиля. Работает на разных марках и видах автомобилей. По результатам спецоценки условий труда на одной марке автомобиля - допустимые условия труда, на другой - вредные. На предприятии очень много разных видов автомобилей и водители постоянно перемещаются с одного вида транспорта на другой, могут в один день работать до обеда - на одном автомобиле, после обеда - на другом. Такая специфика производства. Есть сезонные виды работ. Зимой - на одних марках транспорта, летом - на других. Одним словом у работника нет определенного постоянного рабочего места (постоянного закрепленного автомобиля). Время работы, марка транспортного средства отмечается в путевых листах.
Вопрос:
1. Как отразить в трудовом договоре работника условия труда на рабочем месте?
(перечислять все виды транспортных средств, их много более 100)
2. Как предоставлять гарантии и компенсации за вредные условия труда ?
(думаю - только пропорционально отработанному времени на автомобиле с вредными условиями труда)
Большое спасибо за помощь.

Вопрос по ОТ! Надо его задать консультанту по ОТ, я не могу на него ответить.

Ирина Витальевна, добрый день!
Проконсультируйте, пожалуйста. Я принята по на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника. В этот период сама забеременела и ушла сначала на больничный, потом в отпуск по уходу. Первый сотрудник не выходя из первого отпуска ушла по уходу за вторым. Сейчас я решила выйти во время отпуска по уходу на неполный рабочий день. Кадрах моего предприятия сказали, что мне выходить некуда, т.к. фактически у меня нет места, я временный работник, и на мою ставку принят третий человек также на время декрета основного сотрудника. Подскажите, могли ли так оформить третьего сотрудника, и я теперь действительно без ставки?

Вам сказали глупость. Временный Вы, или постоянный работник - не важно, на время отпуска все равно сохраняется рабочее место (ст. 256 ТК) и в любой момент можно на него выйти. Этому не препятствует даже ошибка кадровика, неправильно оформившего ТД с третьим работником (надо было указать вас обеих).
Можно провести такую аналогию. Постоянная работница - хозяйка рабочего места; Вы - арендатор (пользуетесь, пока нет хозяйки), третий - субарендатор (пока нет ни хозяйки, ни арендатора). Кто-то вернулся - ему надо освобождать место.

Добрый день Ирина Витальевна!
Вопрос!
Есть работник. Он работает в офисе в Москве, имея разъездной характер работы. Его хотят отправить работать в другой город, но там у нашей компании обособленного подразделения нет.
Можно ли дополнительным соглашением перевести работника на дистанционный труд с обычных условий труда?

Конечно.

Ирина Витальевна, добрый день. Подскажите, пожалуйста, в коллективном договоре указано: "Положение об аттестации руководителей, специалистов и других служащих, Положение об оценке деятельности руководителей и специалистов и другие локальные нормативные акты в области работы с персоналом разрабатываются с учетом мнения профсоюзной организации". Другие ЛНА - это какие. Все, или только те, что обязательны по ТК? Заранее спасибо.

Исходя из написанного - похоже, что все. Хотя можно пытаться трактовать и иначе...

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Можно ли принять на работу с 01 мая и стоит ли? Первый рабочий день будет лишь 4 мая.
График работы-пятидневка.

Спасибо за Ваш ответ!

Можно - оформив все документы в апреле.
Стоил ли - Вам виднее. Можно оформить в апреле и с 4 мая.