Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, большое спасибо за ответ про отгул! Подскажите, как можно доказать бухгалтерии, что человек при предоставлении отгула не должен терять в деньгах. А то у нас получается,что деньгами компенсировать не можем, т.к. на это нет денег в организации, поэтому люди берут отгул и получают зарплату меньше,чем те, кто работал в обычном порядке! Письмо ФСпо ТиЗ от 18.02.2013. ПГ /992-6-1 считают противоречит ч.3 ст.153 ТК "день отдыха оплате не подлежит". Как можно переубедить? Заранее спасибо!

Мы с Вами, похоже, в чем-то недопоняли друг друга, коллега!
Да, безусловно, письмо противоречит ст. 153. День отдыха, действительно, не включается в норму РАБОЧЕГО времени, ПОСКОЛЬКУ это НЕРАБОЧИЙ день, но оплате он не подлежит, поэтому норму времени в учетном периоде не уменьшает. Следовательно, предоставляется ли он в том периоде, когда была работа в ВД/НПД, или в другом периоде, оплачивать его не следует. Оплачивается работа в ВД/НПД, но не отгул.

Ирина Витальевна, здравствуйте! С выходом из отпуска)) Подскажите,пожалуйста, при суммированном учете часы отгула вычитаются и из фактически отработанного времени и из нормы? И ещё, я верно понимаю,что при командировки в выходной день для работника у него нужно взять согласие?

1) "Отгул" - это выходной день (дополнительный, неоплачиваемый). Следовательно, не включается в норму.
2) Спорный вопрос. Я считаю, что это исключение из общего правила, поскольку по ст. 166 командировка - это поездка работника ПО РАСПОРЯЖЕНИЮ работодателя.

Ирина Витальевна, добрый день. Подскажите, пожалуйста, можем мы принять на работу человека в головной офис (в СПб), указав его фактическое место работы - московский филиал. Если да, то будет ли этот работник считаться дистанционным? Или можно без статуса дистанционного работника? Хотим это сделать, потому что не хотим двойного подчинения (директору филиала и директору по продажам (из головного офиса), которому он реально будет подчиняться). Спасибо!

Ну да, работник из штата головного офиса вполне может иметь рабочее место в филиале.

Ирина Витальевна!
Добрый день, пожалуйста, подскажите! В отеле есть оборудование, такое как, пылесосы, кофемашины, блендеры, стиральные машины и они очень часто ломаются из-за неверной эксплуатации. Руководитель хочет привлечь к ответственности работников (уборщики, повара, горничные, прачки). Я полагаю, что мы не можем подписать с этими профессиями/функционалом коллективные/индивидуальные дог. о полной/не полной мат. ответственности, т.к. эти профессии/функционал не входят в соответствующий список.+ пользование коллективное, нет возможности отследить кто сломал. Как быть и заставить работников бережнее относиться к имуществу работодателя? Спасибо!

Ограниченная МО. Как у Вас и самого ГД за рабочий комп.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Поясните, пожалуйста, можем ли мы списать уменьшение оплаты труда научного руководителя (у него оплата труда была больше, чем у директора на сегодняшний момент) на организационные изменения условий труда (ст. 74 ТК РФ), далее текст приказа:
В связи с организационными изменениями, связанными с оптимизацией системы оплаты труда работников и приведением локальных нормативных актов в соответствие с системой оплаты труда руководителей федеральных государственных бюджетных научных учреждений и трудовым законодательством.
Спасибо!

Не убедительно. А раз не убедили меня, не сможете этим убедить ни суд, ни проверяющего.