Ответы на вопросы

Добрый день Ирина Витальевна))) У меня очень много вопросов по профстандартам. Сколько дней я изучаю их, у меня в голове все начинает путаться.
Сейчас мы разрабатываем должностные инструкции на работников у кого утверждены профстандарты. Например у бухгалтера: В данном профстандарте требования к образованию только прописано среднее профессиональное - программы подготовки специалиста среднего звена, дополнительное профессиональное образование по специальным программам. У нас же в учреждении есть ведущий бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, бухгалтер 2 категории. Если брать за основу профстандарт, то что получается? Все работники, которые работают у нас в бухгалтерии должны иметь среднее профессиональное или я что-то не понимаю? Ведь имеется еще закон о бух.учете, финансовый менеджмент, где четко прописано о наличии высшего образования, начиная с главного бухгалтера до всех работников, исполняющих функции бухучета. Имеем ли мы право изменять требования и по каким документам можно применять профстандарт. Если есть профстандарт, то как его применить у нас в учреждении. Можно у нас на примере бухгалтерии. И можно ли при разработке должностных инструкций в соответствии с профстандартами добавлять свои трудовые обязанности, необходимые умения, знания помимо тех, которые имеются в профстандарте или же строго придерживаться профстандартов? Помогите пожалуйста. Буду очень благодарна Вам за помощь. Если можно еще нормативные документы прикрепить.Спасиб, я очень буду ждать.

Во-первых, читайте ТК - ст. 195.3. Во-вторых - раздел "Новости", я там всё написала про ТРАНСНОРМАТИВНЫЙ и РЕКОМЕНДАТЕЛЬНЫЙ характер ПС. В третьих, даже М.С.Маслова из Минтруда подчеркивает, что ДИ должны не повторять ПС, а отражать реалии конкретного работодателя (опять же, "Новости" - я для кого их пишу-стараюсь??). В четвертых, а Вашей организации действительно так нужно переделывать ДИ под ПС? Или просто наслушались-начитались невесть чего вместо первоисточника (ТК)?

Добрый день, Ирина Витальевна. Подскажите, пожалуйста, как правильно сделать запись в трудовой книжке. Перевели работника временно на другую должность, по окончании временного перевода издали приказ о прризнании временного перевода постоянным. Запись в тудовую о переводе нужно сделать с момента временного перевода или постоянного?

Если ДС и приказ не о "постоянном переводе", а "о признании временного перевода постоянным" (это Вы верно сделали!), то с самого первого дня временного перевода! И со ссылкой на приказ о временном переводе (который теперь стал постоянным).

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите пожалуйста, если работник у нас работал в одном магазине, который находится в городе, а потом его переводят в другой магазин, который находится в районе. Нужно ли издавать приказ на перевод или достаточно дополнительного соглашения, в котором указать место его работы.

А разве можно оформить перевод на другую работу без приказа?

Добрый день, Ирина Витальевна! Очень нужна Ваша профессиональная помощь в таком вопросе как обучение персонала. На предприятии существует положение об ученичестве. Обучение по ряду профессий проводится на рабочем месте. Ученические договоры (как с лицом, ищущем работу, так и с переквалификантом) заключаются. После обучения приказом по комбинату обучающимся присваивается разряд или освоенная профессия. Каких-либо документов (свидетельств, сертификатов и т.д.) мы не выдаем, но запись в трудовую книжку о присвоении профессии, разряда вносится. Лицензии на обучение у комбината нет. Нарушили ли мы закон об образовании (от 29.12.2012 № 273-ФЗ) и чем нам это грозит?

Интереееснооо... Как это приказом можно профессию присваивать, если у предприятия нет лицензии на образовательную деятельность?!
Разряд - да, можно, но не профессию. Так что Закон нарушен. Чем грозит - не знаю, это не трудовое нарушение. Поищите в КоАП.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите пожалуйста, работнику был предоставлен ежегодный отпуск с 26.01.16 по 22.02.16 на 28 кал.дней. С 27.01.16 по 07.04.16 он был на больничном. С 08.04.16 мы ему должны продлить неиспользованную часть (27 кал.дней) отпуска. Но он не захотел и вышел на работу. Что мне делать с этими неиспользованными днями? Можем ли мы сделать отзыв из отпуска и в уведомлении написать,что неиспользованная часть будет предоставлена в удобное время в течение текущего рабочего года?

Должны, да, НО:
* ЛИБО продлить,
* ЛИБО перенести.
Причем работник сам решает, что нужно - продление или перенос, и показывает это работодателю, что называется, явочным порядком.
Ваш работник желает переноса, раз он вышел на работу. Следовательно, в течение текущего рабочего года ему нужно отдать эти 27 к.д., либо запланировать их графиком на 2017 год, если не удастся договориться с ним в 2016 году.
Никакого отзыва не нужно. А вот уведомление о необходимости использовать эти 27 к.д. в текущем р.г., т.е. до 00.00.0000 - сделать очень стоит.