Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Я многодетная мама, воспитывающая троих детей (14 л, 11 л, 9 л) без супруга. Имеет ли право работодатель направлять меня в командировки? Планируемые командировки от 2 суток и более. Могу ли я отказаться от командировки мотивируя это тем, что родственников нет и детей оставить не с кем? Заранее благодарна за ответ.

Людмила, очень легко заметить, что это сайт для профессиональной помощи кадровикам, а не для бесплатного консультирования многомиллионных трудящихся масс.

Снова я Вас беспокою. Хотела еще спросить касаемо нового структурного подразделения то, что в штатном его назвали сокращенно (ПЦР лаборатория). Такое сокращение наименования подразделения в трудовую книжку писать по - моему нельзя. Я подняла вопрос о расшифровке букв в наименовании. Права ли я?

Почему нельзя? Обосновать ссылочкой нужно! А не получится, не на что сослаться. Следовательно - ?

Ирина Витальевна! С наступающим праздником Вас! Встретимся с Вами на семинаре 11.03. в Белгороде. Очень жду. Подскажите такой момент. Вводится у нас новое подразделение и должности. Имею ли я право принимать людей, если та не производилась спецоценка условий труда? Ведь что мне в ТД договоре писать, если условия труда и компенсация за вредность (если она там есть) не определены?

У работодателя есть люфт на СОУТ для вновь созданных рабочих мест. Так что принимать людей можно, а в ТД пока уместно писать, что это именно такие места.
До встречи в Белгороде! :)

Ирина Витальевна! Помогите пожалуйста сформировать доказательную базу для оплаты работы в ночное время в праздничный день, как оплату в двойном размере (Вы упоминали, что оплата в двойном размере поглащает 20% ночных). Исходя из ТК, работодателю необходимо производить обе доплаты: за часы в ночное время и часы работы в праздничный день. Бухгалтерия стоит мертво! :)

Ну и пусть платит, раз готова платить! Кому от этого хуже-то будет?..
Я же писала, что есть две точки зрения. Бухгалтерия выбрала свою (по своим бухгалтерским журналам), ну и пусть ее, на здоровьичко. Ну, право, совершенно не та ситуация, чтобы копья ломать и нервы трепать! Если они считают, что более грамотны в трудовом законодательстве, чем юристы, так и ладно...
Хотя, конечно, можно рекомендовать им читать не только журналы, но и Трудовой кодекс, если уж берутся его толковать. А в ст. 154 ТК четко сказано, что работа в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в НОРМАЛЬНЫХ условиях, к которым работа в выходные и нерабочие праздничные дни НИКАКОГО ОТНОШЕНИЯ НЕ ИМЕЕТ.
Так что "исходя из ТК" (и Пост. Правительства).работодателю необходимо платить минимум +20% от стоимости часа в обычные дни. Так-то.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Уточните пожалуйста, у нас возникла следующая ситуация: мы взяли работника на должность старшего бухгалтера, у нас ушла в отпуск по БиР заместитель главного бухгалтера и теперь мы хотим перевести старшего бухгалтера (бессрочный договор) н должность заместителя главного бухгалтера (срочный трудовой договор). Работник сам не против занимать выше должность по срочному договору. Вопрос: Как осуществить перевод данного работника с бессрочного на срочный трудовой договор? Заранее спасибо за ответ.

Нет, Вы совершенно не верно понимаете ситуацию. Ни о каком переводе "на срочный договор" речь идти в данном случае не может. Это временный перевод в рамках постоянного ТД. Смотрите ч. 1 ст. 72.2 ТК.