Ответы на вопросы

Здравствуйте Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста, правильно ли я соблюдаю порядок проведения пренеприятнейшей процедуры по сокращению штата и численности работников...
1 шаг Приказ о создании комиссии по рассмотрению вопроса о внесении изменений
в организационную структуру и штатное расписание;
2 шаг Акт заседания комиссии с внесением записи о согласовании сокращения с организацией учредителем;
3 шаг Приказ О проведении мероприятий
по сокращению штата и численности работников;
4 шаг Приказ об утверждении нового штатного расписания
5 шаг Создание комиссии о рассмотрении преимущественного права на сохранение рабочего места
6 шаг Акт заседания вышеуказанной комиссии
7 шаг уведомление профсоюза и службы занятости
8 шаг уведомление работников о предстоящем сокращении за 2 месяца...

И еще вопросы: 1. Если рабочие места сокращаются в полном объеме, например сторожей полностью сокращают, в связи с вводом ОПС, что может рассматривать вышеуказанная комиссия по преимуществам?
2. В организации 15% работников члены профсоюза, есть 1 избранный представитель трудового коллектива, получается мне нужно передавать на согласование документы обоим представительным органам? Вот такое сочинение-вопрос получилось... Заранее спасибо за Вашу помощь.

1 - совершенно незачем, это решение принимает руководство безо всяких комиссий - ППВС РФ от 17.03.2004 № 2;
2 - аналогично
3 - можно
4 - обязательно
5, 6 - полезно
7, 8 - да, не забывая о предложении другой работы (к 8)
+ 9: еще раз профсоюз, чтобы от получения его мнения до увольнения работников прошло не больше месяца

По вопросам:
1. Тогда и комиссия не нужна. Если только не выбирать, кому первому предлагать вакансии (ЕСЛИ они: а) есть, б) подходящие).
2. Нет. Ст. 82 - только профсоюз.

Здравствуйте Ирина Витальевна!
Помогите разобраться с вопросом. Для предприятий каких форм собственности обязательно применение профстандартов? И есть должности, для которых применение профстандартов обязательно независимо от формы собственности? Например, главный бухгалтер? Спасибо.

Не буду отвечать! Прежде чем спрашивать, надо хотя бы посмотреть, что есть на сайте. Я для кого стараюсь-пишу? В белый свет как в копеечку?
Смотрите в Новостях.
Да, собственно, и никакие сайты не нужны, и никакие вопросы не возникнут, если ПРОСТО ПОЧИТАТЬ ТРУДОВОЙ КОДЕКС. Ст. 195.3, ч. 1.

Ирина Витальевна, наша организация сокращает сотрудника и по основному месту, и по внутреннему совместительству! Выходное пособие выплатим в двух случаях, а нужно ли сохранять средний месячный заработок на период трудоустройства для внутреннего совместителя?

В\п - совершенно правильно, платите по каждому расторгаемому ТД.
За 2-й и последующие месяцы по совместительству обычно не платим, поскольку он не нуждается в трудоустройстве ввиду наличия основной работы.
Но у Вас действительно ситуация, которую можно истолковать двояко - ведь человек будет уволен с двух работ одновременно, и дальше ему придется трудоустраиваться...
Я бы все же не стала оплачивать ему за 2-й месяц по совместительству, исходя из общей трактовки. Полагаю, что за 3-й месяц ему по этому ТД тоже в ЦЗ справку не дадут. А если дадут - все равно дело спорное, можно и посудиться.
Спасибо за интересную задачку:)

Добрый день. С работником заключен срочный труд. договор на период отсутствия основного работника. В течение срок действия срочного труд.договора работница забеременела. Каким числом нам надо ее уволить? спасибо

Ст 261, ч. 3.

Ирина Витальевна, добрый день! Спасибо за ответ, но мне не до конца ясно: если отзыв гендира не делаю, значит в табеле остается "ОТ". Но в этот же день он уезжает в командировку. Или мне приказ на командировку делать с понедельника, хотя по билету она начинается в воскресенье?

Командировка с понедельника, выезжает раньше. Минфин не против.