Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Работник заболел во время отпуска. Теперь продлеваем отпуск на количество дней больничного. Продление отпуска совпадает с майскими праздниками. Надо ли их считать как отпуск или продлевать отпуск на количество дней больничного за минусом праздничных дней? спасибо

Праздники не могут быть отпуском.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Медработники проходят повышение квалификации 1 раз в 5 лет. Может ли медработник написать заявление о приеме на условиях внутреннего совместительства и работать во время обучения (в свободное от учебы время) у того же работодателя, который направил на обучение? В этом случае выплачиваем з/пл по среднему заработку (время учебы) и з/пл за совм-во.

Если есть сертификат - да.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, правильно ли и законно ли если мы работнику, временно повысим размер переменной части (переменная часть одна из составляющих частей з/платы работника, в трудовом договоре фиксированная сумма, но по положению об оплате труда она может уменьшаться по результатам работы). Меня смущает факт временного повышения. Или такое может быть? Спасибо.

Вообще описано что-то невообразимое. С этим надо разбираться, не могу ответить.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна!
В нашей организации у женщин сокращенная рабочая неделя 36 часов, как у женщин, работающих в сельской местности. Возможно ли исполнение обязанностей, на время отсутствия работника мужчины, женщиной с соответствующей доплатой и какая продолжительность рабочей недели женщины в данном случае? Финансовый департамент настаивает , что доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника может быть установлена только при условии, что в период исполнения обязанностей графики работы , а также продолжительность рабочего дня , установленного работникам, совпадают и отказывается оплачивать исполнение обязанностей женщиной за мужчину.
Большое спасибо!

Возможна. Финдеп говорит ерунду.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Вопрос по приему на работу на определенный срок (с 30.04.2016 по 30.09.2016) пенсионера. Дело в том, что в октябре планируется на это место (которое сейчас займет пенсионер) перевод другого нашего работника.

В соответствии со ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон заключение срочного труд.договора возможно с пенсионером.

Вопросы:
1. может ли быть выражено согласие пенсионера в виде подписания трудового договора и приказа о приеме, где будет виден срок?
2. место вакантное, работа на нем постоянная.

Верна ли формулировка следующая:
"Вид договора: на определенный срок (срочный) по соглашению сторон. Основание: пенсионер по возрасту.
Срок действия трудового договора: с 30 апреля 2016 г. по 30 сентября 2016 г."?

Спасибо за Ваш ответ!

1. Само собой.
2. Ну и что?
3. Многословно, но можно.