Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Вопрос: работнику по результатам периодического мед.осмотра выдали заключение о том, что он не может работать водителем. Имеем ли мы право отстранить его от работы на период пока мы принимаем решение о том, какую вакансию мы можем ему предложить. Нам для этого нужно несколько дней. За время отстранения з/п же не сохраняется? Если мы поймем, что вакансий, которые мы можем ему предложить с учетом его здоровья, у нас нет, мы же его увольняем по ст. 77ч.1 п.8.? А если вакансия, на которую мы сможем его перевести у нас есть, то перед его переводом мы направляем его на мед.осмотр и время прохождения внеочередного мед.осмотра будет оплачиваться по среднему?

Отстранить не "можете", а обязаны: ст. 76. Да, без оплаты. Да, п. 8. Если эта работа предполагает медосмотры. Да, как любой медосмотр.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации. Работник бюджетного учреждения находится в отпуске по уходу за ребенком и в настоящее время проживает за границей (в Испании), связь не поддерживает. В феврале у нее заканчивается срок отпуска по уходу за ребенком. Какие наши действия в этой ситуации, если она не приедет и не выйдет на связь? Нужно ли направлять уведомление об окончании отпуска? И как в случае невыхода увольнять и направлять трудовую книжку? Заранее спасибо!

Стандартно, за прогул. Как всех "потеряшек".

Ирина Витальевна, добрый день! Поясните, пожалуйста, как правильно отразить в табеле учета рабочего времени выходной, предоставленный за работу в выходной день. И как проставить норму часов, чтобы это не отразилось на зарплате в тот месяц, когда был предоставлен день отдыха (работа в выходной и другой день отдыха попали в разные месяцы). И правильно ли понимаю, что норма часов в тот месяц, когда сотрудник работал в выходной, у него должна увеличиться на 8 часов (он работал полный 8-часовой день). Буду очень благодарна за помощь!

Норма не увеличивается - ему как раз наоборот доплачивают за сверхнормативные часы плюс к окладу двойную/одинарную оплату.
В периоде, где отгул - оклад минус стоимость отгула (так в ТК).
В табеле "Дополнительные выходные дни (без сохранения заработной платы)" обозначаются кодом "НВ" (см. форму № Т-12, стр.1).

Здравствуйте, Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста, должны ли мы при увольнении выдавать без заявления работника формы СЗВ-М, СЗВ стаж

Ответ на этот вопрос ОЧЕНЬ ЛЕГКО найти в Инете, консультант для этого не нужен.

Добрый вечер, Ирина Витальевна! Вопрос: планируется сокращение численности работников по одной должности. За 2 мес работника уведомили. Имеет ли право работник подать в день уведомления его о сокращении заявление о досрочном расторжении с ним ТД по сокращению или должно пройти како-то время? Если Работника уведомили 03.11.22 о сокращении его должности 11.01.23, при досрочном расторжении ТД по сокращению период, за который мы должны выплатить дополнительную компенсацию при досрочном увольнении, будет равен 03.11.22-11.01.23? Заранее спасибо за ответ.

Работник подать такое заявление НЕ МОЖЕТ ВООБЩЕ. Посмотрите, как сформулирована норма части 3 ст. 180: "Работодатель с письменного СОГЛАСИЯ работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока". То есть инициатива должна принадлежать исключительно работодателю, и никакое "Прошу..." от работника рассматриваться не может. "Прошу..." может быть только по собственному желанию.
А досрочное увольнение по сокращению возможно при двух необходимых и достаточных условиях:
1) работодатель предложил,
2) работник согласился.
А уж сразу предлагать - соглашаться, или позже - дело их личное. Компенсацию выплачиваем за недоработанные дни до последней даты действия ШР.