Ответы на вопросы

Добрый день. Принимаем на работу несовершеннолетнего ему 15 лет (по квоте от ЦЗ). Возник вопрос. У нас же 40 часовая рабочая неделя на 1 ставку, а у 15 летнего 24 часа. Мы его принимаем на 0,2 ставки. Правильно ли я пониманию что время у него будем считать от 24 часов,т.е. в неделю он должен отработать 4,8 часа? Спасибо Вам, Ирина Витальевна, за помощь

Нет, не правильно. Это было бы правильно по отношению, например, к инвалидам 1 и 2 группы, т.к. им при сокращенном рабочем времени сохраняется полная оплата труда.
А несовершеннолетним установлена предельная норма рабочего времени (ст. 92, 94), но с пропорциональной оплатой (ст. 271).
Таким образом, 0,2 ставки - это 20% от 40 часов, т.е. 8 часов в неделю.
Но Ваш вопрос, если честно, вообще возник из-за недопонимания сути дела, а причина - скорее всего, настройки ПО, где просят указать долю ставки.
НЕТ такого правового понятия, как "ставка" и "доля ставки"! Это просто разговорный жаргон, который разработчики ПО ввели в программы и документы. Извращение в чистом виде.
ЕСТЬ понятие "норма рабочего времени", т.е. количество часов в неделю, установленное работнику. Вот их - часы - и нужно указывать в ТД, приказе и проч. документах. Договорились с человеком - сколько он будет работать, внести в документы.
И никаких проблем и сомнений.
Если, конечно, пользоваться именно нормативной терминологией.

Добрый день! Нам поставлена задача от руководства:
для сдельных работ привести в соответствие с ТКС по разрядам, а также профессии сдельщиков и их работы привести в соответствие с ТКС и определить тарифы по разрядам (те, что есть скорей всего не соответствуют).
Подскажите, пожалуйста, можно ли пообщаться с Вашими коллегами по данным вопросам? Готовы рассмотреть консультационные услуги в данном направлении по аутсорту. Спасибо.

Мы сейчас все в отпусках, поэтому до осени не сможем заняться. Извините.

Ирина Витальевна, добрый день, с сентября хотим ввести комбинированный график работы с днями работы из офиса (3) и удаленно (вне места расположения работодателя (2 раза в неделю). Вопрос - обязательно ли в ДС фиксировать дни работы и закреплять определенные дни из офиса - мы хотим быть гибкими, но не хотим и себе навредить, как работодателю

Можно указать в ДС фиксированные присутственные дни, а можно установить другой порядок, например - еженедельно составляемый руководителем подразделения график, или по согласованию (в обоих случаях нужно указать порядок и сроки ознакомления работника с графиком / согласования присутственные дней).

Добрый день. В учреждении работают водители, есть автомобили (рабочее место водителя) с вредными условиями труда, а есть с допустимыми. Как документально оформить ситуацию, когда водителя пересаживают с автомобиля с вредными условиями труда, на автомобиль с допустимыми условиями труда?

Согласно ч. 2 ст. 57 условия труда рабочем месте являются обязательными для ТД. Следовательно, при изменении - надо делать ДС к ТД (ст. 72).

Здравствуйте, Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста по вопросу трудовых отношений с иностранными гражданами, работающими в РФ на основании патента. Вопрос первый:обязан ли работодатель отслеживать меняющуюся регистрацию ИГна стороннем адресе, и вопрос два надо ли делать дополнительное соглашение к ТД иностранного гражданина при каждой смене регистрации. И ещё как быть в предыдущих случаях если регистрацию ИГ предоставляет работадателю поддельную. И предусмотрены ли штрафы на работодателя из за таких нелегалов(я про поддельную регистрацию) . Заранее Вам благодарна!

Увы, я давно не имею практики по иностранцам.