Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Новые правила предоставления выходных дней для ухода за детьми-инвалидами уже утверждены, но вступают в силу с 01.09. Копить дни для однократного использования работник начинает с 01.09? Или уже в сентябре он может прийти и сказать, что "я в этом году еще ни разу не использовал ни одного дня, хочу взять сразу 24 дня в сентябре"? Я работнику разъяснила, что как вступит закон в силу, так и начнутся копиться дни с нуля, т.е. с сентября, т.к. закон не распространяется на предыдущие периоды, но работник спорит, полагаю назревает конфликт.
Спасибо!

Спасибо за вопрос, он действительно интересный. Разъяснений я нигде не обнаружила.
Рассуждаем так: этим правилам не придана обратная сила, однако они вступают в действия с 1 сентября. Следовательно, по состоянию на 01.09 и далее закон уже действует и если к этому моменту у работника накопились дни по уходу (в т.ч. за период 01.01.2023-31.08.2023), он вправе их взять однократно.
Подчеркну, что это логика юриста. Логика СФР, за счет которого оплачиваются дни, может быть иной. Поэтому советую ближе в сентябре написать официальный запрос в Фонд (а ответ присылайте, опубликую для всех коллег!).

.

УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ, НАЖИМАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, НА КНОПКУ "СПРОСИТЬ" ОДИН РАЗ, ОНА РАБОТАЕТ. УБЕДИТЬСЯ, ЧТО ВОПРОС ПОСТУПИЛ НА САЙТ, МОЖНО, ОБНОВИВ СТРАНИЦУ.

НЕ ОБИЖАЙТЕСЬ, НО НА "КЛОНИРОВАННЫЕ" ВОПРОСЫ ОТВЕЧАТЬ НЕ БУДУ: СЛИШКОМ МНОГО ВРЕМЕНИ НЕПРОДУКТИВНО ТРАТИТСЯ НА ИХ УДАЛЕНИЕ (УДАЛЯТЬ ПРИХОДИТСЯ ПО ОДНОМУ).

Добрый день, Ирина Витальевна!
Учреждение переходит в образованное учреждение (путем переименования организации), тренер переходит в тренер-преподаватель с возможностью пользоваться всеми гарантиями, нужно ли делать уведомление за два месяца или достаточно подписать ДС с новой должностью и переименованием организации??? Приказ о переводе тоже за два месяца или можно ближе к дате оформить??? Спасибо

Можно заморочиться на ст. 74. А можно пойти через банальный перевод на другую работе по ст. 72.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Возник внезапно вопрос с увольнением по собственному желанию. Если работник пишет заявление об увольнении без соблюдения срока предупреждения об увольнении 14 дней, а хочет уволиться через 5 дней после подачи заявления. Руководство не против. Это будет все же увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон? Юристы ссылаются на статью 80, в которой есть словосочетание "соглашение сторон". Ранее , честно скажу, никогда не задумывались об этом. Если работодатель не против увольняли по заявлению, без 14 дней.
Спасибо!

Юристы не заметили, что ст. 80 регламентирует порядок увольнения именно и только по собственному желанию? И что срок предупреждения, о котором идет речь в ч. 2 ст. 80, предусмотрено именно и только для с/ж? Выходил, что "слона-то они и не приметили"...

Добрый день, Ирина Витальевна!
Трудовой кодекс РФ устанавливает обязательные условия, наличие которых необходимо для предоставления дополнительных отпусков с сохранением средней заработной платы для прохождения промежуточной аттестации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования (далее учебных отпусков).
К таким условиям относятся:
1. государственная аккредитация образовательной программы (ч. 1 ст. 173 ТК РФ);
2. заочная или очно-заочная форма обучения (ч. 1 ст. 173 ТК РФ);
3. успешность освоения образовательной программы (ч. 1 ст. 173 ТК РФ);
4. получение образования соответствующего уровня впервые (ч. 1 ст. 173 ТК РФ).
Учебный отпуск с сохранением среднего заработка предоставляется только при наличии всех вышеуказанных условий.
Действующая в настоящее время форма справки-вызов, утверждена приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368.
В настоящее время форма справки-вызов содержит отсылку на ст. 173 ТК РФ, согласно которой работник имеет право, как на предоставление отпуска с оплатой, так и без сохранения заработной платы.
В связи с этим, наличие справки-вызов не влечет, автоматического предоставления работнику именно дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка.
Справка-вызов является только основанием для освобождения работника от работы для прохождения промежуточной или государственной итоговой аттестации в образовательной организации в установленные в справке-вызове сроки.
____________
Работник поступил в сентябре 2022 года в Луганский госуниверситет им. В. Даля.
Сейчас собрался в учебный оплачиваемый отпуск с 05.06.2023 по 25.06.2023 (на 21 кал. день!) для прохождения промежуточной аттестации.
Работник может предоставить лишь скан-копию справки-вызова (справка-вызов ФГБОУ ВО «Луганский государственный университет им. В. Даля» от 26.05.2023 № 29), переслав ее по Ватсап.
Первое «НО»: нет подлинника документа о вызове на сессию.
Второе «НО»: в скан-копии справки указан номер лицензии, нет госакредитации по учебной программе нашего студента.
В соответствии с приказом Рособрнадзора от 10.02.2020 № 114 вышеуказанное учебное заведение внесено в реестр организаций, осуществляющих образовательную деятельность по имеющим госаккредитацию образовательным программам (машиностроение, 15.00.00 и экономика и управление, 38.00.00).
Вопрос: Обязан ли в данной ситуации работодатель предоставить учебный оплачиваемый отпуск?

Нет справки - нет отпуска. Скан - не справка.