Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна.
Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в следующей ситуации, чтобы не нарушить права сотрудников. Ранее действующий коллективный договор содержал в качестве приложения перечень должностей с ненормированным рабочим днем. В новом коллективном договоре указанный перечень значительно сокращен и для ряда должностей уже не предусмотрен ненормированный рабочий день. Как быть с дополнительным отпуском за ненормированный рабочий день с учетом того, что служебные периоды у всех сотрудников разные и затрагивают как период времени , когда действовал еще старый колдоговор, так и период времени, когда действовал уже новый.

Если в ТД указан НРД, то отпуск должен предоставляться. Отменить НРД можно только по ст. 74, предупредив за 2 месяца, если работник согласится. И до отмены право на отпуск остается.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, правильно ли мы поступили в такой ситуации. Работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, но не сделал приписку по собственному желанию. Написано было, предоставить отпуск с хх числа на хх дней с последующим увольнением хх числа. Мы его уволили по собственному желанию, а он теперь нам говорит, а на каком основании, я не хотел по собственному желанию. Может ли работник в таком случае говорить о неправомерности его увольнения? В приказе он не расписывался, т.к. не явился на работу в день увольнения у него неявки с начала месяца, а потом отпуск. Все выплаты он получил до отпуска, как и положено при предоставлении отпуска с последующим увольнением. У нас работал по совместительству. Все справки были направлены почтой с описью вложения. Спасибо.

Если в заявлении написано "прошу уволить" (или "прошу предоставить отпуск с последующим увольнением"), то тем самым он проявил инициативу на расторжение ТД и подлежит увольнению по с/ж. Однозначно.
То, что он говорит - чушь, Но можно переграть на прогул))
Так что Ваш ответ ему: "На каком основании? На основании вашего заявления".

Добрый день Ирина Витальевна! На работу устраивается новый работник, по специальности: специалист по управлению персоналом(в дипломе), у нас свободная ставка: Менеджер по персоналу. Можем мы взять на эту должность работника? Или в дипломе присвоенная квалификация должна все таки быть указана Менеджер по персоналу?

Ну представьте себе ситуацию: оформляете на должность генерального директора человека с дипломом инженера. Будете требовать от него диплом ГД? (Кстати, просто интересно: а лично Ваш диплом совпадает с должностью?)

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Пожалуйста, проконсультируйте. Обращаюсь к вам за советом. получили от ГИТ предупреждение о том, что к ним из ПФР поступили сведения о возможном нарушении нами сроков передачи сведений о ТД работников. Причем, фамилии не указаны. Просто, количество записей - 3. Все, понимай как хочешь.
ЭДО с ФСС и ПФР у нас налажен, все отправляем на всех и вовремя. Я составила ответ на Предупреждение, что мол провели проверяющие мероприятия и наша компания чтит закон-во о труде и все выполняет в сроки и на все запросы ПФР отвечает всегда и вовремя.
Так, вот Ирина Витальевна, а нужно ли звонить еще этому инспектору? Уточнять что именно мы якобы не предоставили в ПФР? Проявлять ли в этом вопросе настойчивость?
Что-то я как-то растерялась от такой "неожиданности". : )
Спасибо.

Полагаю, что это было не "предупреждение", а "предостережение".
На них отвечаем, что почтительнейше чтим закон, и вненепременнейше исправимся, и впредь нипочем и никогда ничего не нарушим. И всё на этом,
А дальше очень внимательно работаем с СЗВ-ТД и отслеживаем коды ошибок. И, кстати, есть ситуации, когда ПО ПФР'а воспринимает ошибкой правильный отчет...

Хотелось бы прояснить следующее Елене,которая Вам писала 11.07.2022 по иностранцам с патентами "Здравствуйте, Ирина Витальевна. Подскажите, пожалуйста, по вопросу трудовых отношений с иностранными гражданами, работающими в РФ на основании патента.
1. Обязан ли работодатель отслеживать меняющуюся регистрацию ИГ на стороннем адресе?
2. Надо ли делать дополнительное соглашение к ТД иностранного гражданина при каждой смене регистрации?
3. Что делать, если регистрацию по ИГ предоставляет поддельную?
4. Предусмотрены ли штрафы на работодателя из-за таких нелегалов (я про поддельную регистрацию). Заранее Вам благодарна!"
Теория: При приеме на работу ИГ с патентом требуется национальный паспорт, полис ДМС и СНИЛС. Если нет СНИЛС, зарегистрируйте иностранца в ПФР. Трудовую книжку или СТД-Р иностранец предъявляет, если они у него есть (ст. 327.3 ТК РФ).
ИГ может работать только в субъекте РФ, выдавшем патент. Если в патенте указана профессия, то только по ней. Срок действия патента определите по квитанции об уплате фиксированных авансовых платежей. Подлинность патента проверьте на сайте МВД (ст. 13.3 Закона N 115-ФЗ).
Не позднее 3 рабочих дней отправьте в МВД уведомление о заключении ТД, сделать это можно через Портал Госуслуги (gosuslugi.ru).
На миграционный учет ставьте ИГ, только если обеспечиваете его жильем. Не позднее 7 рабочих дней со дня прибытия подайте в МВД уведомление о прибытии и другие документы.
Кроме того, при трудоустройстве ИГ должен также учитываться запрет на их привлечение по отдельным видам экономической деятельности, если подобный запрет будет установлен на уровне субъекта РФ.
Указанные выводы следуют из абз. 2 п. 16 ст. 13.3, абз. 1 п. 6 ст. 18.1 Закона N 115-ФЗ.
Ответы:
1. Отслеживать работодатель не обязан. Даже в уведомлении о заключении/расторжении ТД не указывается адрес по месту его пребывания (Приказ МВД России от 30.07.2020 N 536 "Об утверждении формы ….").
2. А зачем вообще указывать адрес по месту пребывания? В ТД с ИГ указываем данные национального паспорта, патента и полиса ДМС (ст. 327.2 и 327.3 ТК РФ).
3. Факт подделки устанавливает не работодатель, а компетентная организация: отдел по вопросам миграции, суд и т.д. В выявлении подлога могут помочь анкета, заполненная при трудоустройстве, автобиография работника и другие материалы.
4. Штрафы не предусмотрены. Но… Если иностранный сотрудник покупает регистрацию по адресу, по которому фактически не проживает, это отражается и на его работодателе.
Компания в любой момент может потерять такого работника из-за недействующих или фальшивых документов. Такие ИГ могут не успеть вовремя продлить себе патент, а значит, им придется оформлять патент заново, а это время. Кроме того ИГ рискует получить отказ в выдаче патента, и тогда повторно подать документы можно будет через год. Компании придется расторгать договор с одним работником, искать и обучать нового.
Помимо этого, если ИГ в любой момент аннулируют документы, а работодатель его не уволит из-за этого, то на компанию могут наложить штраф до миллиона рублей за работу иностранца без документов.
Если у работодателя есть возможность предоставить помещение для проживания ИГ, арендовать ему квартиру или поселить в общежитие, то ему стоит это сделать. В этом случае принимающей стороной будет компания-работодатель, а значит, и легальность миграционного учета ИГ не будет вызывать сомнений.

Большое спасибо, Оксана Олеговна!
Уверена, Ваши ответы будут полезны коллегам - всё четко, ясно, "разложено по полочкам" и видно опытного практика!