Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте! Хотим сократить начальника отдела. Должность начальника "разделим" на две должности с разделением обязанностей начальника, т.е. вводим две новые должности (не начальников) и переводим на них сотрудников из этого же отдела. Должности этих сотрудников выводим из штатного. Начальника уведомляем не менее чем за 2 м и сокращаем. Вопрос: могут ли эти мероприятия, быть признаны, как фактическое отсутствие сокращения и восстановления начальника на работе?

Запросто. Есть отдел, а начальника нет. Уже нонсенс! Да еще и обязанности остались, хотя и у других людей.
Попробуйте подумать вот какой вариант: соединить два отдела - тогда один из начальников станет лишним...

Уважаемая Ирина Витальевна. Очень хочу с Вами посоветоваться вот по какому вопросу. У нас ликвидируется один из отделов организации и соответственно все сотрудники этого отдела сокращаются. Но! имеется женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, а на ее место была принята временная работница, которая к моменту сокращения - беременна. И теперь вопрос, что мне с этой сотрудницей делать? Сократить я ее не могу, т.к. она временный сотрудник, уволить в связи с выходом основного работника - тоже не могу, основной категорически отказывается выходить даже на перу дней. На другую работу она отказывается переводиться. Остается платить 2/3 среднего до декрета?

Да, вижу, что Вы всё уже продумали и попытались реализовать все возможные варианты. Увы, да - остается только 2/3 до декрета. И то, если ей никто не расскажет про ч. 1 ст. 155... :(
Вы эту должность, наверное, пока не сокращайте, оставьте в штате, чтобы - бесспорно! - было куда выйти постоянной. А то ведь еще есть риск, что одна из них (или обе!) пожелают выйти из отпуска "на работу" (должность сокращена, но рабочее место сохраняется за обеими, и до трех лет обе будут "висеть"). А так хотя бы выход постоянной будет означать увольнение временной. А там уже и с постоянной разберетесь...

Здравствуйте, Ирина Витальевна, посоветуйте пожалуйста, как кодировать в табеле учёта рабочего времени работу с сокращенным рабочим днём. Дело в том, что по результатам СОУТ на каждого работника выдано 2 карты, т.е. 2 рабочих места, одно с нормальными УТ, другое с опасными. (Одно за рабочим столом, другое в кабине вертолёта). Госинспектор предписал вести раздельный учёт рабочего времени, с соответствующим предоставлением льгот, только за работу во вредных УТ. И у меня возникли вопросы, которые инспектору я не решилась задать, например в табеле в обычный рабочий день (кабинетный) я ставлю Я/8, в случае привлечения работника к работе в выходной день - РП/8, если они летают, то рабочий день сокращается до продолжительности 7,2 часа, а как кодировать такую работу, чтобы выделить в конце месяца дни работы с вредными УТ? (для оплаты и предоставления отпуска). В обычные дни? При привлечении к работе в выходной день? Посоветуйте, пожалуйста, я нашла только кодировку ЛЧ, если конечно она подходит под наши требования, а работа в выходной день... Голова кругом идёт...

А зря не решились! Более того: их следует задавать в письменном виде!
Правильно, "ЛЧ". А для выходного дня на вертолете - утвердите свой код, например - ВЧ.

Ирина Витальевна, по вопросу с работницей, у которой умер ребенок во время отпуска по БиР.
Верно понимаю, что ей полагается единовр.гос.пособие при рождении ребенка и пособие на погребение?

По-видимому - да. Если ребенок именно умер. Если родился мертвый - пособие при рождении - не выплачивается; пособие на погребение мертворожденного ребенка - выплачивается после 154 дней беременности.

Уважаемая Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, на сколько правильна ситуация: Есть работники, которые работают в режиме рабочего времени, со скользящими выходными, у них установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 6 месяцев. Работников, иногда привлекают к работе в их выходные по графику дни. Отдел кадров издает приказ о работе в выходные дни и прописывает оплату согласно ст. 153 ТК РФ. Но я так понимаю, что это не совсем верно, т.к. оплату за работу в выходные дни мы должны производить только после окончания учетного периода (6 месяцев). А как тогда правильно издавать приказ на работу в выходной? Ведь уведомление работнику выдали, в табеле часы проставили, а значит и должен быть приказ. Наверное тогда, что-то нужно в приказе прописать про оплату, что она будет не сразу, а после окончания учетного периода? Спасибо.

В конце периода - оплату сверхурочных. А за праздники и выходные - оплата сразу, отдел кадров правильно делает, не тревожьтесь.