Ответы на вопросы

Добрый день! Подскажите, пожалуйста: если я правильно понимаю - регламента по ведению кадровых журналов нет за исключением порядка оформления, прошивки) Журналы регистрации приказов нужно каждый год заводить новые или можно продолжать имеющийся, т.к. организация маленькая, журналы до конца использованы не будут. Заранее спасибо!

Журналы регистрации документов по личному составу (кадровых документов) передаются на архивное хранение вместе с делами, в которые подшиты зарегистрированные в них документы. Хранить журналы регистрации следует в течение срока хранения документов, в них зарегистрированных. Поэтому удобнее заводить новые журналы ежегодно.
Однако при небольшом объеме кадрового документооборота регистрационные журналы не запрещено вести в течение нескольких лет. Однако при этом следует помнить, что после передачи на архивное хранение срок хранения журнала будет исчисляться с 1 января года, следующего за последним годом его ведения.

Дорогая Ирина Витальевна!
Поздравляем Вас с профессиональным праздником!
Счастья Вам, здоровья, успехов!
Благодарим Вас за те знания, которыми Вы делитесь с нами на протяжении 10 лет!

Спасибо, дорогие! Взаимно!

Ирина Витальевна, спасибо Вам за помощь!

Я рада, что у нас получилось понять друг друга:)

Ирина Витальевна, уточняю вопрос про сокращение и профсюз. Надо ли работодателю при принятии решения о сокращении направлять проект приказа о проведении мероприятий о сокрщений, не в порядке статьи 82, а в соотвествии с 372 статьей? спасибо

А какая же связь между сокращением и ст. 372? В этой статье речь идет исключительно о локальных нормативных актах (это уже из названия ясно, даже текст статьи не нужно читать, чтобы это увидеть) и ни разу не о сокращении.
Выполняя требование ст. 82 нужно действовать в порядке ст. 373!
А 372 - это когда ПВТР и ряд других ЛНА принимаете (либо изменяете).

Ирина Витальевна, я правильно понимаю:
Если сотрудница вышла из отпуска по уходу до 1,5 лет 16.03.2016г.,то
01.03.2014-30.07.2016г. за этот период мы ей выдаем 18 к.д.
137 к.д. после выхода из отпуска до 1,5 лет наступит 30.07.2016г. следующий период начнется с 31.07.2016г. (138 день)
Вышла после отпуска по уходу 16.03.2016+137 не доработанных=30.07.2016г.
Новый период будет начинаться с 31.07.2016г. Правильно я мыслю???

Наверное... Яна, я не считаю даты по календарику, я даю методику. А даты Вы уже сами, пожалуйста.