Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! пожалуйста, подскажите выход из следующей ситуации: работник принес справку-вызов на учебный отпуск. Ему были перечислены отпускные. Через неделю после начала сессии работник обратился в отдел кадров с просьбой отменить ему учебный отпуск, т.к. он написал там заявление об отчислении. Что мы можем сделать в этой ситуации? Как можно вернуть выплаченные отпускные?

Сомневаюсь. Справка-вызов была, отпуск приказом предоставлен. Что-то отменить возможно только по справке (копии приказа) об отчислении. И то вопрос, сможет ли бухгалтерия лишние отпускные перевести в аванс...

Добрый день, Ирина Витальевна!
Столкнулась с такой проблемой: работница принесла больничный по БиР, собирается уходить в декретный отпуск. Руководитель сказал, что никакие заявления на отпуск по БиР не пишутся, работница будет на больничном. Правильно ли это?
В моем понимании алгоритм действий должен быть следующим: листок нетрудоспособности - заявление на отпуск по БиР - приказ - на выплату в бухгалтерию

Вот, спрашивается, зачем человек пытается решать те вопросы, в которых ничего не понимает?
Всего-то и надо: открыть ТК и прочитать ст. 255: "Женщинам по их ЗАЯВЛЕНИЮ и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам..."
Ваш алгоритм совершенно правилен.
Впрочем, дело хозяйское: хочет проблем с ФСС - пусть не берет заявление, не издает приказ... и будет ему... не-счастье...

Здравствуйте Ирина Витальевна! И опять к Вам за помощью. ввели в штатное расписание вахтера для работы в дневное время с 8-ми часовым рабочим днем. Планируем включить ему обеденный перерыв в рабочее время. Правильно ли я понимаю, что работник будет работать 8 часов без перерыва на обед, например с 08:00 до 16:00? Необходимо ли в этом случае прописать в ПВТР, что у вахтеров обед включается в рабочее время и обозначить место для приема пищи?

Да, чистых 8 часов присутствия на работе.
Только уточним формулировки: "включить обеденный перерыв в рабочее время", как Вы предлагаете, никак нельзя.
А вот если "по условиям производства (работы) ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ПЕРЕРЫВА для отдыха и питания НЕВОЗМОЖНО..." - как формулирует Кодекс, - "...работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи В РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ".
И дальше: "Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка". Следовательно, всё это должно быть включено в ПВТР.
И еще одно "но": если вахтер дежурит в одиночестве, то будет отсутствовать на рабочем месте не только во время посещения туалета, но и во время приема пищи.

.

ДОРОГИЕ КОЛЛЕГИ, ПОЗДРАВЛЯЕМ ВАС С ДНЕМ КАДРОВИКА!
ЖЕЛАЕМ ВАМ ВСЕГО САМОГО НАИЛУЧШЕГО: УСПЕХОВ В ПРОФЕССИИ, СЧАСТЬЯ В СЕМЬЕ И МНОГО-МНОГО РАДОСТИ В ЖИЗНИ!

Ирина Витальевна, добрый день!

Очень нужна ваша консультация по вопросу:

Беременная сотрудница в должности продавца-консультатнта написала заявление о переводе ее на работу исключающую воздействие неблагоприятных факторов, и предоставила мед.заключение о переводе на легкий труд.
Сотрудник работает на гибком графике с почасовой оплатой. По результатм спецоценки условия труда по данной долности отнесены к классу 2 (допустимые). Отделом охраны труда даны рекомендации к работе беременной женщины (поъем предметов, наклоны и т.д.)
Сгласно ст. 254 ТК работодатель обязан перевести сотрудника на другую работу либо уменьшить норму выработки с сохранением среднего з/п.
Не нарушим ли мы ЗД предложив сотруднице перевод на неполный рабочий день с учетом рекомендаций отдела охраны труда, при этом с выплатой согласно отработанного времени?
Заранее спасибо!

Конечно нарушите - ведь в медзаключении ничего не говорится о продолжительности рабочего времени: речь идет о легком труде. Следовательно, нужно издать приказ о запрете для нее выполнения операций, связанных с ... (далее по рекомендациям отдела ОТ).