Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Работник принес выписки из приказов военного коменданта о Награждении нагрудным знаком "За службу России", "За службу на Кавказе", "Участник боевых действий" и просит внести запись о них в трудовую книжку. Выписки выданы в 2005 году. Принят в нашу компанию в 2007 году. Обязан ли работодатель внести записи в трудовую книжку?
Заранее благодарю Вас за ответ!

Смешно. Какое отношений военная служба имеет к трудовым книжкам и записям РАБОТОДАТЕЛЕЙ? При всем моем уважении к его службе и наградам.
Ответьте на свой вопрос сами...

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Работник, сообщивший по телефону о своей болезни, в течение месяца не предоставляет листка нетрудоспособности. Известно, что серьезного заболевания нет. А документы по болезни изготавливают знакомые в поликлинике.
Каковы действия работодателя?
Спасибо Вам большое за помощь!!!

Можно:
- направить ему уведомление о необходимости предоставить подтверждающие факт временной нетрудоспособности документы, в противном случае к нему может быть применено дисц. вз. в форме ув. за прогул;
- когда будет больничный - запрос в п-ку на подтверждение факта его выдачи.

Добрый день, Ирина Витальевна!
У меня жизненно важный вопрос. Это касается библиотечных работников, у которых срок присвоения квалификационной категории заканчивается 1 июля 2016г. В соответствии с Постановлением нашего (СПб) правительства от 2015 г. аттестация на присвоение квалификационной категории отменяется. Взамен приходит аттестация на соответствие занимаемой должности. Нам предлагают пользоваться в своей работе ЕКТС при присвоении квалификационной категории работнику. Что мне делать в этой ситуации? С 1 июля у большей части сотрудников понизится з/п в связи уходом квалификационной категории. Как теперь присваивать квалификационную категорию? Спасибо если сможете прояснить ситуацию!

Н-да, ситуация... Это они, похоже, на профстандарты заморочились, начитавшись чепухи про их обязательность.
Боюсь, что никто кроме юристов вышестоящей организации или регионального законодателя прояснить ее не сможет.
Если у директоров библиотек есть некоторая свобода в установлении надбавок, то им и карты в руки: вместо надбавок за категорию сделать надбавки за результаты аттестации (типа оценок 5-4-3-2-1 и т.п.). Если тарифы и надбавки устанавливает хозяин бюджета - тогда со всеми вопросами к нему и только к нему...

Здравствуйте Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста, правильно ли я соблюдаю порядок проведения пренеприятнейшей процедуры по сокращению штата и численности работников...
1 шаг Приказ о создании комиссии по рассмотрению вопроса о внесении изменений
в организационную структуру и штатное расписание;
2 шаг Акт заседания комиссии с внесением записи о согласовании сокращения с организацией учредителем;
3 шаг Приказ О проведении мероприятий
по сокращению штата и численности работников;
4 шаг Приказ об утверждении нового штатного расписания
5 шаг Создание комиссии о рассмотрении преимущественного права на сохранение рабочего места
6 шаг Акт заседания вышеуказанной комиссии
7 шаг уведомление профсоюза и службы занятости
8 шаг уведомление работников о предстоящем сокращении за 2 месяца...

И еще вопросы: 1. Если рабочие места сокращаются в полном объеме, например сторожей полностью сокращают, в связи с вводом ОПС, что может рассматривать вышеуказанная комиссия по преимуществам?
2. В организации 15% работников члены профсоюза, есть 1 избранный представитель трудового коллектива, получается мне нужно передавать на согласование документы обоим представительным органам? Вот такое сочинение-вопрос получилось... Заранее спасибо за Вашу помощь.

1 - совершенно незачем, это решение принимает руководство безо всяких комиссий - ППВС РФ от 17.03.2004 № 2;
2 - аналогично
3 - можно
4 - обязательно
5, 6 - полезно
7, 8 - да, не забывая о предложении другой работы (к 8)
+ 9: еще раз профсоюз, чтобы от получения его мнения до увольнения работников прошло не больше месяца

По вопросам:
1. Тогда и комиссия не нужна. Если только не выбирать, кому первому предлагать вакансии (ЕСЛИ они: а) есть, б) подходящие).
2. Нет. Ст. 82 - только профсоюз.

Здравствуйте Ирина Витальевна!
Помогите разобраться с вопросом. Для предприятий каких форм собственности обязательно применение профстандартов? И есть должности, для которых применение профстандартов обязательно независимо от формы собственности? Например, главный бухгалтер? Спасибо.

Не буду отвечать! Прежде чем спрашивать, надо хотя бы посмотреть, что есть на сайте. Я для кого стараюсь-пишу? В белый свет как в копеечку?
Смотрите в Новостях.
Да, собственно, и никакие сайты не нужны, и никакие вопросы не возникнут, если ПРОСТО ПОЧИТАТЬ ТРУДОВОЙ КОДЕКС. Ст. 195.3, ч. 1.