Ответы на вопросы

Добрый день!
В ст. 57 ТК РФ указано, что в трудовом договоре обязательно включается следующее условие: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). На учебе по охране труда нам сказали, что в трудовом договоре обязательно должны быть указаны ДАТЫ выплаты заработной платы, если нет - это большое нарушение. У нас эти даты прописаны в кол. договоре и положении об оплате труда.
Обязательно ли даты выплаты ЗП должны быть указаны в трудовом договоре?

С какой стати, интересно, ОТ говорит про эти даты, которые к ним не имеют никакого отношения?.. Просто к слову пришлось?
Это вопрос не ст. 57, а ч. 6 ст. 136. Что там под запятой - вопрос. В "Новостях" есть письмо Роструда с ответом на этот вопрос. На диске с ЭБД таких писем несколько. Читайте.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
В нашем предприятии работают два дизелиста. По результатам СОУТ класс условий труда стоит 3.2 (шум), по всему остальному – 2. Гарантии и компенсации только повышенная оплата труда и доп.отпуск (все это предоставляем). Права на досрочное назначение пенсии нет, сокращенной продолжительности рабочего времени, молока и лечебно-проф. питания тоже нет.
Дизелист как таковой профессии отдельной в справочнике ЕТКС нет (на таком названии профессии рабочего настоял в свое время главный инженер, потому что они работают только с дизелями).
Вопрос вот в чем: могут ли к нам быть применены санкции за неприменение или неправильное применение профессиональных стандартов?
Заранее Спасибо!

Не понимаю, как на одном рабочем месте могут быть разные классы условий труда.
Не понимаю также, причём тут профстандарты.
О необязательности ПС устала писать. Почитайте в "Новостях", в ответах - материала много на сайте.

Добрый день!
Сделали письменный запрос у работника объяснительной. Он не брал трубку, когда ему звонили пригласить в отдел кадров для вручения требования.
В тот же день его жена, работающая на предприятии, сообщила, что муж ушел на больничный.
Нам теперь нужно дождаться его выхода с больничного и вручить требование? А затем издавать приказ о дисциплинарном взыскании?
Спасибо за Ваш ответ!

Нужно затребовать письменные объяснения. Вы пока этого не сделали.
А уже потом решать, уместно ли взыскание.

Добрый день, Ирина Витальевна! Прошу помочь разрешить спор,который состоит в следующем. В связи со стандартом № 691н,начальник отдела кадров считает, что директор по персоналу должен иметь высшее образование юридич. или управление персоналом. У него высшее-менеджмент организации и постоянные повышения квалификации. Неужели это не достаточно и нужно проходить переподготовку?

Начальнику отдела кадров рекомендую ознакомиться с ч. 1 ст. 195.3 ТК и письмами Минтруда (см. раздел "Новости"), чтобы уяснить для себя рекомендательный характер профстандартов (как этого, так и других).
Забавно у Вас: подчиненный диктует начальнику...

Ирина Витальевна здравствуйте. Может генеральный директор,который относится к категории работников установленых ст.349.3,получить компенсацию/выходное пособие в размере не превышающим 3-кратный ср.месяч.заработок при расторжении срочного трудового договора по его инициативе,если такого условия ни трудовым договором ни коллективным договором не установлено?спасибо

Не понимаю, как может быть ТД одновременно и прекращён по истечении срока, и расторгнут по инициативе работника-директора.
Получить каждый может - все, что угодно, если ему согласятся заплатить. Из прибыли + НДФЛ + страховые взносы.