Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, можно ли уволить работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком в порядке перевода с ее согласия в другую организацию? Или нужно подождать ее выхода? Работница не против.

Можно, разумеется.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, с работниками совместителями будет заключены срочные трудовые договора по соглашению сторон до 2025г. Но возможно их работа продлится еще на год. Необходимо новый срочные договор делать или можно продлить срок допсоглашением. Раньше точно нужно было новый заключать, а сейчас и онлайнинспекция пишет, что можно продлевать ДС. Но можно ваше мнение услышать, так спокойнее! Спасибо!

Моё мнение - что в соответствии со ст. 72 можно менять любое условие ТД. Но касательно его срока - с учетом мнение Роструда ("Доклад с руководством ..." за 3 квартал 2018 г.): "Да, можно, но при условии, что сохранится (не изменится) основание, по которому был заключен срочный трудовой договор, а также общий срок трудового договора в таком случае не превысит 5 лет."
Так что в вашем случае - можно однозначно.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, работник принес справку о том, что его от института призвали на военные сборы (учебные сборы). Никак не могу понять на основании какого документа мы должны издать приказ о военных сборах. Где то пишут, что должны дать повестку в военкомате, в других источниках, что справки из ВУЗа достаточно. И если это справка из ВУЗа, то как тогда военкомат оплатит нам потом расходы. Запутались. Помогите, пожалуйста. Спасибо.

Мутное дело, и не каждый военкомат сам понимает, как действовать. Так что во избежание проблем пишите официальный запрос в Минобороны (а ответ присылайте сюда, для коллег будет полезно!). Ну и в РВК позвоните, конечно, для оперативности.

Здравствуйте. Ирина Витальевна, развейте мои сомнения. Работник трудоустроен с февраля месяца, в мае по согласованию с работодателем берет отпуск. Сейчас просит, чтоб оплатили проезд к месту отдыха и обратно (который был в мае). Работодатель вправе же отказать в оплате проезда? Право на оплату проезда возникает с правом на отпуск, а право на отпуск - по истечении 6 месяцев работы. На май месяц работник 6 мес не отработал, поэтому думаем что может и отказать

Надо полагать, речь об РКС/МКС.
Согласна, вопрос неоднозначный, будет рассуждать.
Цитата из ст. 325: "Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации." Выделяем главное: "с правом на получение отпуска".
После 6-ти мес. работы возникает право "на использование отпуска". Право получить отпуск с согласия работодателя - с 1-го дня работы.
Вывод, я считаю, таков: согласились дать отпуск - оплатите проезд.

Здравствуйте, Ирина Витальевна. Определенные обязанности в 2022г. были возложены на одного сотрудника организации, с 2023г. эти обязанности возложены на сотрудника вновь созданного подразделения в организации. В 2023г. проходила проверка прокуратуры, касающаяся организации работы по направлению за 2022 год, в результате выявлены недочеты в работе. Можно ли привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности, если в 2022г. он эти обязанности исполнял, но на текущий момент он эти обязанности уже не выполняет?

Срок привлечения к ДО: ст. 193 ТК.