Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый вечер!
Можно продублировать вопрос Вам и Ваш ответ:
Ирина Витальевна, добрый день! Будьте добры, подскажите. В соответствии со ст. 282 ТК РФ "Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей". А может ли один работодатель заключить с одним работником несколько (два) договоров по совместительству? Спасибо за помощь!

Может. Но в совокупности не стоит превышать половины ставки.

Подскажите, пожалуйста, на что я могу сослаться для аргументации?

Это только мой опыт участия в проверках: гит обычно придерживается именно такой позиции.
Правда, Минтруд недавно (Письмо от 17.05.2022 N 14-6/ООГ-3230) высказал мнение, что количество трудовых договоров на внутреннее совместительство не ограничено, лишь бы время работы по каждому ТД не превышало 4 часов.
Так что решение за работодателем...

Добрый день, Ирина Витальевна! Прошу Вашей помощи в следующей проблеме. У нас предприятие оборонно-промышленного комплекса, на котором введен Временный порядок регулирования трудовых отношений (Постановление Правительства РФ от 01.08.2022 № 1365). в связи с увеличением объема по выпуску изделий, возникла необходимость перевести работников одного из участков на двухсменную (не прекращающуюся) работу, так как участок станков с программным управлением. Их выключают только на выходные. Я думала поставить по 8 часов и 4 часа сверхурочной работы ежедневно, что возможно по временному порядку, отдел организации и оплаты труда предлагает ежедневно по 12 часов, так как при этом графике видно, что станки передаются из рук в руки: с 07:00 до 19:00 и с 19:00 до 07:00. Как правильно и возможен ли ежедневный график по 12 часов. В трудовом договоре оговорена 5-ти дневная рабочая неделя с 8-ми часовым рабочим днем и выходными в субботу и воскресенье. Спасибо большое!

Без изменения условий ТД продолжительность рабочего дня изменить нельзя. Это во-первых.
Во-вторых, если без сверхурочной работы ставить "Я" 12*5, то получится нечто совершенно неправильное. При графике 8+4 и так видно, что из рук в руки, не пониманию беспокойство ОТИЗ.

Добрый день, Ирина Витальевна. Обратился бывший работник с просьбой выдать дубликат утерянной ТК. Но мы не последнее место работы, после нас было ещё два. Правильно ли я понимаю, что мы правомерно ей отказываем, т.к. она должна обращаться только по последнему месту работу? А мы ей должны выдать заверенные копии приказов о приеме и увольнении?

Да, верно.

Ирина Витальевна, добрый день. В организацию пришел представитель военкомата с требованием предъявить карточки сотрудников (№10) и копии военных билетов. Со слов данного представителя это не проверка ведения в/у. Из документов нам были предъявлены удостоверение представителя военкомата (с описанием права на выдачу повесток, а также проверки ведения в/у) и письмо военкома о том, что направляются вызовы (повестки) для вручения работникам организации. Повестки нам не предоставили, предписания нет, компанию не уведомляли о проверке. Обязана ли компания предоставить документы, которые просит представитель ВК? Спасибо

И, как я понимаю, распоряжения на проведение проверки тоже нет.
Не усматриваю обязанности работодателя.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Заместитель директора был оформлен по совместительству по бессрочному ТД. Его назначили директором, оформили переводом на должность директора и на основное рабочее место.. НО не учли, что по Уставу срок с директором заключается на 5 лет, соотвественно, мы не можем в доп.соглашении срок изменить, значит надо было делать расторжение бессрочного и заключить срочный? Что сейчас можно сделать, если уже всё проведено переводом?

См. предупреждение слева от поля для вопросов: на размноженные вопросы не отвечаю, время на ответ поглощается временем, потраченным на удаление дублей.