Ответы на вопросы

Добрый день Уважаемая Ирина Витальевна!
Спасибо большое Вам за то, что Вы нам помогаете по работе в сложных ситуациях, но у меня вопрос в Вам.
В какой период можно ознакамливать работников с локально нормативными документами учреждения? У нас есть социальные работники и специалисты по социальной работе, которые работают по сельским поселениям и чтобы их ознакомить например с приказом "Об утверждении Положения о персональных данных" надо к ним выезжать, да и они к нам приезжают редко в конце месяца для сдачи отчетов, а ведь в ТК сказано , что все документы, связанные с работой работник должен ознакомиться в течении 3х дней.
Заранее спасибо большое!

1: и где ж это в ТК такое сказано?
2: знакомить надо НЕ с приказом, а с ЛНА! А приказ такой совершенно не нужен, достаточно утверждения подписью - это же проще, верно?
3: сроки не установлены, но пока работник не ознакомлен, он не обязан исполнять документ, а работодатель... До тех пор "не прав".

Добрый день,Ирина Витальевна!Подскажите пожалуйста:устроилась на новое предприятие в отдел кадров,стала просматривать должностные инструкции и понимаю, что наш состав ИТР работает, так скажем не по соответствию требований к образованию.Например:начальник отдела снабжения образование 11 классов, но стаж работы имеет более 5 лет.Что посоветуйте?С чего начинать?Ведь согласно квалифик.справочника, надо высшее инж.-экономического образование.....

Раз уж Вы так внимательны к формально-правовым моментам, так начните с того, чтобы выяснить правовой статус квалификационных справочников, которые носят рекомендательный (!) характер. Если, конечно, нет специфики, оговорённой в абз. 3 ст. 57. А её здесь даже рядом не пробегало.

Здравствуйте, Ирина Витальевна.
Ситуация следующая.
В соответствии с ЛНА работнику при уходе в оплачиваемый отпуск выплачивается дополнительно материальная помощь. Сейчас в целях экономии ФОТ мы хотим отменить данную выплату. В трудовых договорах с работниками есть пункт «Работнику может оказываться материальная помощь в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Общества.» Т.е. конкретика по мат. помощи к отпуску отсутствует.
1. Правильно ли я понимаю, что в данном случае нам не нужно уведомлять работников об отмене материальной помощи к отпуску за 2 мес., просто вносим изменения в ЛНА и знакомим всех работников под роспись?
2. Если мы отменяем какую-то дополнительную соц. гарантию (например, оплата путевок работникам) , которая конкретно прописана в трудовом договоре и уведомляем об этом работника за 2 мес., в уведомлении мы должны получить от работника согласие или отказ от продолжения работы в данных условиях?
Заранее большое спасибо за ответ.

1. Да.
2. Да.
Вот это я и называю мудрым подходом к делу: отсылочные условия в ТД исключают применение ст. 74 ТК!

Добрый день, Ирина Витальевна!
Правильно ли я понимаю, что работодателю в целях мотивации персонала не запрещается устанавливать для работников в зависимости от их стажа работы в компании дополнительные «пряники и плюшки».
Например, работникам, проработавшим в компании более года, при регистрации брака и при рождении ребенка производится единовременная выплата в размере…..
Работникам, проработавшим менее года, такие выплаты не производятся.
Это же ведь не запрещается?
Заранее спасибо.

И даже пирожки. И такой вариант не будет дискриминацией, поскольку он для всех, а не для некоторых.

Добрый день Ирина Витальевна!
Вопрос касается ведения книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
Я приняла генерального директора. Внесла запись в книгу.
Далее было распоряжение уволить его одним днем и принять на должность директора по продажам следующим днем.
Нужно ли мне просить его расписаться в книге учета и "выдать" трудовую книжку на руки, а потом опять "принимать", вносить запись о приеме трудовой книжки в книгу учета движения заново?
Спасибо.

Да, выдать и принять. И сделать записи.