Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, ОГРОМНЕЙШЕЕ СПАСИБО за Ваше внимание и терпение!!! Теперь я убеждена,что 1- не стоит одновременно рассматривать праздничные часы и как сверхурочные и как праздничные, 2- оплачивать их надо как оклад + доплата в одинарном размере, а не + доплата в двойном размере, 3- вычитать праздничные часы из сверхурочки ТОЛЬКО когда есть "лишние часы", чтобы не создавать "искусственно недоработки" (если она появится - считаем её как ноль). Дай Бог Вам ЗДОРОВЬЯ и УДАЧИ! Спасибо)

Вы все совершенно правильно и поняли, и сформулировали! Удачи Вам и спасибо за тёплые слова:)
Добавлю только: если недоработка все же появится - сама, безо всякого вычитания - ч. 1 ст. 155!

Ирина Витальевна, спасибо за ответ про сверхурочные часы. Однако при суммированном учёте невозможно выделить какие именно часы работник отработал сверхурочно Но можно смело сказать , что именно эти часы, что в праздник были отработаны, не были сверхурочными, ибо согласно этому постановлению они входят в норму времени.

Не учитываются те часы, которые априори были сверх нормы РВ. И оплачены они должны быть сверх оклада в двойном размере. А у нас за праздничные часы доплата в одинарном размере сверх оклада как входящих в норму. Поэтому не пойму как работа , включённая в месячную норму РВ , может считаться приозведённой сверх нормы РВ. Буду очень признательна, если укажите на ошибку в моём рассуждения. Честно не пойму алгоритм этого подсчёта(.

Правильно. Считаем факт, сравниваем с нормой, если есть лишние - вычитаем праздничные, на остатке - сверхурочка ЗА УЧЕТНЫЙ ПЕРИОД.
За праздник ПРОСТО ПЛАТИТСЯ ДВОЙНАЯ СТАВКА. Т.е. бухгалтерия к окладу начисляет еще одну дневную ставку. И никакого "сверх нормы" не будет. Это "сверх нормы" РВ при поденном учете возможно, но не при суммированном! Именно потому, что при СУРВ невозможно выделить РВ "сверх нормы", и установлено ПРАВИЛО, что оно включается в норму времени. И всё. Правило такое:) И что из лишних часов вычитается - тоже правило такое. Правовая норма. Нам остается только: а) знать, б) применять. Так что расслабляемся и применяем:)

Уважаемая Ирина Витальевна! В организации поведена СОУТ. В штатном расписании имеются строки фельдшеров здравпункта. По результатам СОУТ им установлен класс условий труда 2 и сокращённая рабочая неделя 39 часов. Ни к одному ьедицинскому учреждению они не относятся-других льгот, связанных с профессией не установлено. Прочитала много документов и в сомнениях-можно ли их считать медработниками. Где тогда льготный стаж , дополнительный отпуск и прочее ??? А если они не медработники ,то какой сокращенный рабочий день ? Совсем запуталась-помогите, пожайлуста,

Думаю, они все же медработники. Далеко не у всех из них идёт льготный стаж и не всем полагается доп.отпуск. Только тем, у кого есть вредность либо особые условия работы (психиатрия - и то смотря в каком учреждении: вич и т.п.). Так что - медработники.

Спасибо! Теперь все ясно!
С уважением,
Анна

Ура:)

Ирина Витальевна, Я, видимо, не ясно задала вопрос. Действительно, мне нужно внести сведения о документе, на основании которого изменена фамилия. Вопрос - куда вносить эти сведения, если обложка исписана.
Я честно не понимаю, что значит 2-я и 3-я страница обложки.
Спасибо!

У каждой обложки 4 стороны (страницы): 1-я - лицевая, 2-я и 3-я - внутренние (2-я перед титульным листом книжки; 3-я после всех её листочков), 4-я - задняя. Инструкция велит заверять изменения данных о работнике (которые указаны на титульном листе) НА ВНУТРЕННЕЙ СТОРОНЕ ОБЛОЖКИ, а их ДВЕ: 2 и 3 строев (страница).
Если и там уже нет места - заводим вкладыш, и в нем оформляем изменение фамилии и заверение.