Ответы на вопросы

Доброе время суток, Ирина Витальевна!
Работник с 14.04.2016 не выход на работу.
18.04.2016 он сообщил начальнику ОК по телефону, что не хочет работать в организации, желание у него приехать из другого региона и оформить «свою хотелку» также отсутствует.
19.04.2016 вышеуказанному работнику отправлено заказное письмо о необходимости дать объяснения о причинах отсутствия с приложением актов об отсутствии работника в период с 14.04.2016 по 19.04.2016. 26.04.2016 он получает письмо, но на связь не выходит.
06.05.2016 работодатель получил уведомление о вручении (оттиск ОПС от 05.05.2016).
Сегодня подготовлен акт о непредставлении объяснений (прошло 4 дня). Готовим приказ об увольнении.
Вопросы:
1. Можно ли в приказе об увольнении указать только акты об отсутствии работника на рабочем месте в период 14.04.2016 по 19.04.2016 (учитывая, что прогул это отсутствие на рабочем месте более 4 час. без уважительных причин), кроме уведомления о предоставлении письменных объяснений от 19.04.2016 и акта о непредставлении письменных объяснений по факту прогулов по истечении двух рабочих дней от 16.05.2016?
2. Надо ли знакомить увольняемого работника с актами об его отсутствии в период с 20.04.2016 по 16.05.2016 (после отправки требования о необходимости предоставления объяснений)?

С актами знакомить вообще незачем совершенно.
Да, можно засчитать в прогул только время до 19.04.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Помогите, пожалуйста, в решении следующего вопроса. Установку из цеха 1 перенесли в цех 2 и набрали новых работников для работы на ней. Обучить работе на этой установке может только мастер цеха 1. Как правильно оформить приказ, чтобы мастер не потерял в зарплате. Я думаю, что надо временно ввести ставку и оформить перевод. Или есть другое решение вопроса, потому что не уверена, что согласятся на введение ставки. Спасибо.

А с чего вдруг мастер будет терять в зарплате, если в своё рабочее время за свою зарплату будет учить работе на установке?
Учитесь формулировать вопрос так, чтобы в нем была вся полнота информации для подготовки ответа!
В Вашем вопрос это не единственная непонятка...

Добрый день, Ирина Витальевна! Работник нашего учреждения уволился в марте 2016 года, во время работы справку об инвалидности нам не предоставлял, а теперь звонит и требует компенсацию за 2 дня к отпуску. Как работник-инвалид он имеет право на отпуск продолжительностью 30 календарных дней только с момента предъявления им справки об инвалидности, а если справки не было? Если мы рассчитаем в догонку, то будут проблемы...со стороны проверяющих. Как нам быть?

А ключ от квартиры, где деньги лежат, он ещё пока не додумался потребовать?
Не было справки - не было и льготы! Льготы реализуются ТОЛЬКО по обращению, причём С МОМЕНТА обращения.
Так что ни о чем не волнуйтесь.
Налицо злоупотребление правом.

Здравствуйте Ирина Витальевна! С работником (водителем) есть договоренность, что он будет выполнять дополнительную работу по выпуску автомобилей на линию и осуществлять технический осмотр ТС перед выпуском на линию ( у него есть обучение). Инструкция у нас единая для всех водителей и вносить туда изменения в виде дополнительных обязанностей не вариант. Можно в ДС прописать, что работник помимо обязанностей, определенных в инструкции, выполняет дополнительные обязанности :..... с доплатой..... ? Смущает, что таких обязанностей у нас нет ни по одной должности, т.е. это вроде как и не совмещение, и не увеличение объема работ, и не расширение зоны обслуживания.

Это именно увеличение объема работы - по той же профессии. См.ч. 2 ст. 60.2. Так что вариант ДС и приказа с доплатой - совершенно верный!

Добрый вечер! Ирина Витальевна, подскажите , какая формулировка в приказе будет правильной при перемене фамилии работника на основании свидетельства о перемене имени:
1.Изменить фамилию в учетных документах и трудовой книжке менеждера ивановой на фамилию Петрову в связи с переменой фамилии.
2. Впредь считать Иванову по фамилии Петровой в связи с переменой фамилии .

Обе не нужны, поскольку не нужен и сам приказ. Свою работу нужно знать и делать без приказов. Основанием для внесения изменений является свидетельство о браке/расторжении брака/перемене имени. Копию берём в кадры, другую отправляем в бухгалтерию.
Если же бухгалтер считает, что ЕМУ такой приказ очень нужен - может сделать. Сам.