Ответы на вопросы

Добрый вечер, Ирина Витальевна!
Уточните пожалуйста, можно ли взять работника на ставку, если основной работник находится в это время в отпуске с последующим увольнением? Заранее спасибо

Я считаю, что да, можно. Вернуться на работу из отпуска с последующим увольнением возможности нет, следовательно, говорить о том, что работник отсутствует "временно", не приходится. Он отсутствует уже навсегда, и ни место работы, ни должность за ним не сохраняется. Следовательно, на это место уже во время отпуска можно брать нового работника на постоянную работу.

Ирина Витальевна, добрый день! Помогите, не хватает знаний и опыта, работаю начинающим кадровиком в единственном лице.
Как правильно составить доп. соглашение для электромонтера, который целый месяц трудился дополнительно по этой же профессии, пока я закрывала вакансию. Какая формулировка - это увеличение объёма работы? Или это исполнение обязанностей временно отсутствующего работника? Нужно ли прописывать содержание работы, если электромонтер работал за электромонтера.

Возможно, коллега, "знаний и опыта" у Вас пока еще не хватает, но перспективы Вашего профессионального развития я оцениваю как хорошие: у Вас правильный подход к делу - сначала спросить, потом сделать (а не наоборот: сначала напортачить, а потом спросить).
Да, правильно: ДС об увеличении объема работы по профессии электромонтер с доплатой в размере ... руб. в месяц.
"Временно отсутствующий" - это работник, который ЕСТЬ В ОРГАНИЗАЦИИ, но СЕЙЧАС ПОКА отсутствует (отпуск, болезнь, др.). А если его еще НЕТУ - так он тогда не "отсутствующий", а "несуществующий":)

Подскажите, дополнительный день отпуска водителям мы должны предоставлять согласно ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 или на сновании данных спец. оценки? Вопрос связан с тем, что водителя перевели на авто, по которому срок действия карты аттестации закончен, но по ней водителям полагалось 14 дней доп. отпуска. Спец оценки еще не было. В данной ситуации мы должны предоставлять доп. отпуск или ждем результатов спец. оценки?

Ну, во-первых, не "день", а все-таки ДНИ.
Во-вторых, без СОУТ ни о каком доп. отпуске за работу в ВУТ не может быть и речи. НО: согласно ст. 15 421-ФЗ отобрать те льготы, которые были по АРМ, без результатов СОУТ, работодатель не праве.
Вывод: ждем результатов спецоценки, а пока должны предоставлять доп. отпуск.

Добрый день. Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, как правильно составить график работы. Согласно ПВТР в организации установлено общее время работы с 7.30 до 20.00 и суммированный учет рабочего времени за учетный период месяц. Возможно ли в графике отразить количество запланированных часов, а не указывать начало и окончание рабочего дня?

Тогда это будет не график, а что-то постороннее.

Ирина Витальевна, здравствуйте.Работница написала заявление об увольнении в последний день работы перед основным отпуском (27.05.2016). В заявлении указала дату увольнения 27.05.2016. Работодатель наложил резолюцию, что уволить с отработкой 2 недели. Работодатель за 3 дня выплатил отпускные суммы за отпуск. Увольняем по окончании 2-х недельного срока?

С какой стати? Она разве изъявляла инициативу на увольнение через 2 недели? Нет, она хотела 27 мая. Ее могли уволить (ч. 2 ст. 80), могли отказать (там же). Но вот чего работодатель НЕ может, так это единолично решить вопрос с датой увольнения.
Так что если ее не уволили 27 мая, то - ей отказано в увольнении. Точка. Из отпуска должна будет выйти на работу.