Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Пожалуйста, помогите разобраться. Работник со сменным режимом в мае отработал 167 часов,из них по графику 11часов в праздничный день. Норма-152 часа. Учетный период -месяц. Я правильно считаю сверхурочкку :167-152=15 часов переработки. Или нужно ещё из 15 часов переработки отнять 11 праздничных часов, оплаченных как оклад+доплата в однократном размере? Не пойму, сверхурочка будет составлять 15 часов или 4 часа? Спасибо за ответ!

При СУРВ работа в праздники включается в норму рабочего времени, поэтому вычитается из количества "лишних" часов и оплачивается по ст. 153 . Следовательно, сверхурочных остается 15 - 11 = 4 часа.
См. Разъяснение от 08.08.1966 № 13/П-21 "О компенсации за работу в празднич-ные дни", утв. Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 № 465/П-21: "При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере."

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите пожалуйста, работник написал заявление об изменении пятидневной раб.недели на сменный режим со скользящими выходными. Подписали доп.соглашение к трудовому договору. Составили график,ознакомили. Нужен ли ещё и приказ? Ведь при приёме на работу в приказе не указывался режим работы. Спасибо.

Всё верно: следовательно, не о чем и приказ делать:)

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Электромонтер не сдал экзамен по охране труда. Следующий экзамен назначен на середину июня.
Дабы не оставить работника без зарплаты, поступило предложение отдать его в подчинение другого начальника на работы, связанные с уборкой территории, до даты сдачи экзамена.

Но возник вопрос, возможно ли это вообще произвести? Ведь это, как я понимаю, должен быть перевод на другую должность/профессию. НО: там вакансия только сторожа.

Работника хотят уволить за несоответствие после пересдачи экзамена (уверены,что не сдаст).

Есть ли выход из этой ситуации?

Спасибо за Ваш ответ!!!

Ст. 76 - нужно отстранить без оплаты, пока не сдаст экзамен.
Независимо от этого можно перевести временно сторожем по ч. 1 ст. 72.2.
Уволить из-за несданных экзаменов - не вижу возможности. Несоответствие выявляется в ходе аттестации, проводимой работодателем, по трудовой функции, а не по ОТ. Но если отстранять, не переводя, без оплаты - человек либо сдаст экзамен, либо уйдет сам.

Добрый день,Ирина Витальевна! На какой максимальный срок можно отправить работников занятых на работах с опасными условиями труда (класс 4).

Прошу прощения, Марина, Вы о чем спросили? Не пробовали перечитать свой вопрос?

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, я принимаю временного работника на декретную позицию (основной только ушел в отпуск по беременности и родам) Могу ли я в трудовом договоре в пункте "срок действия трудового договора" прописать причину "на время отпуска по беременности и родам, на время отпуска по уходу за ребенком такой-то" не будет ли это ошибкой. Мне кажется правильней прописать "на время отсутствия основного работника такой-то"
Заранее спасибо.

"На период временного отсутствия ФИО"