Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Надо ли выплачивать работнику , которому установлена почасовая оплата труда , допонительное вознаграждение за нерарабочий праздничный день, в который работник не работал, при условии , что он выработал норму часов и получил заработную плату в таком же размере, как и работник , которому установлен по этой должности оклад?
Заранее благодарю.

Делайте, как велит ТК!

Можно ли заключать договора на внутреннее совместительство на неопределенный срок
(например воспитатель имеет 0,25 ставки по должности воспитатель), приказ даю на 1 год

Так Вы что хотите-то? На НЕопределенный, или на 1 год? Уж определитесь...
А вообще - с какой вдруг стати было бы нельзя? Не хотите почитать ТК?

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Помогите убедить одного из руководителей подразделения в том , что предоставлять отпуск за рабочий год , который еще не наступил в общем-то не правильно. Работник использовал уже весь свой отпуск в текущем рабочем году в соответствии с графиком. Теперь ему необходима еще неделя отпуска, новый рабочий период начнется только в июле. Руководитель работника настаивает на предоставлении отпуска и требует , чтобы мы (отдел кадров) приняли заявление с формулировкой: предоставить отпуск в счет будущего периода. На мой взгляд это не верно, но никак не могу ему это доказать. Аргумент, что у работника нет еще права на отпуск не действует. Скажите , пожалуйста, является ли такое предоставление отпуска серьезным нарушением?
Спасибо!

Запрета нет. Решать директору (а не начальнику подразделения и не кадровикам).

Добрый день, Ирина Витальевна! Работник закрыл один больничный, сдал в кадры и следом открыл следующий. Через две недели после открытия второго больничного, который до сих пор не закрыт, у него начинается отпуск по графику, отпускные перечислены. Вопрос: как нам правильно заполнить табель, отпуск в табеле проставлять, что ставить в течение двух недель до начала отпуска? Спасибо.

Приказ отменить, отпускные провести как аванс, отпуск подлежит переносу.

Добрый день, Ирина Витальевна!
У нас маленькая компания и на меня, бухгалтера, возложили обязанности по ведению КДП. Пока самостоятельно изучаю тонкости КДП и у меня возник следующий вопрос. Какова все-таки правильная формулировка приказа об утверждении штатного расписания:
"утвердить с 01.04.2016 штатное расписание в количестве...."
или
"1. Утвердить штатное расписание в количестве..
2. Ввести в действие штатное расписание с 01.04.2016".
Спасибо

Утвердить ШР от 00.00.0000 № 00. Все остальное есть в самом ШР!