Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Помогите пожалуйста правильно разобраться в следующем вопросе.
В нашей медицинской организации работает врач-вирусолог, пока она находилась в отпуске по уходу за ребенком, у нее закончился сертификат специалиста (обязательное условие осуществления медицинской деятельности), соответственно работать врачом-вирусологом она не может. Мы готовы направить ее на повышение квалификации после которого она обновит свой сертификат и сможет работать, но такое повышение квалификации проходит только в Москве (мы находимся в Перми). Работник отказывается ехать на 1 месяц в Москву на повышение квалификации ссылаясь на семейные обстоятельства (они у нее действительно непростые). У нас есть возможность направить ее на проф. переподготовку в Перми, заплатив на это немалые деньги, мы готовы пойти на эти траты с учетом ее непростой жизненной ситуации, она получит другую специальность, станет врачом клинической лабораторной диагностики и сможет уже полноценно работать у нас... Правильно ли будет с нашей стороны если мы оформим ученический договор с условием об отработке работника? Спасибо!

Не уверена. Но есть серьезный довод "за" (другая специальность).

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как лучше поступить: На обложке ТК уже не осталось места вписать новую фамилию работницы. в ТК заведен вкладыш (без твердой обложки - советского образца). Можно ли вписать новую фамилию на "задней" обложке ТК или специально для новой фамилии завести новый вкладыш?
Спасибо!

Внутренняя сторона обложки - это 2 и 3 страницы.

Ирина Витальевна, спасибо за ответ! 1) Но еще к страховому стажу: если страховой стаж больше непрерывного, то тогда по первому варианту подсчета будет верно (просто сложить все периоды работы/службы)? 2) И везде информация, что непрерывный вообще уже нигде не учитывается...

1) да
2) для пособия - нет, только для сравнения

Здравствуйте! Уважаемая Ирина Витальевна, если сможете, то уточните как на данный момент считается страховой стаж для больничных листов. 1. Складываются все периоды работы, если есть военная служба, МВД и т.д.после 01.01.2007 , то этот период выделяется в нестраховой, но и в страховой стаж тоже входит. Или 2. Необходимо считать непрерывный и страховой стаж до 01.01.2007, а дальше по формуле непрерывный трудовой стаж+страховой стаж с 01.01.2007, с выделением в нестраховой период. Везде разная информация. Как все-таки правильно, подскажите! Спасибо!

Ну, если говорить о первоисточнике информации о правильном подсчете - то надо смотреть ст. 16 и 17 из 255-ФЗ.
По ст. 17 надо сравнивать НС и СС до 2007 года, потом к бОльшему результату плюсовать СС с 01.01.2007.
Мало кто об этом знает и, главное, ещё меньше тех, кто умеет считать НС, включая людей из ФСС. Поэтому обычно народ на НС не заморачивается - особенно, если и без него работник выходит на 100% пособия...

Доброго времени суток. Ирина Витальевна, подскажите как правильно оформить приказ на командировку, если приглашающая сторона (несет расходы по проезду и проживанию) расположена как и мы в Москве, а конференция будет проходить в СПб.
2. "место работы" по ТК это населенный пункт или "улица, дом..."
Заранее спасибо.

Командирован в OOO "ХХХ", г. Москва; цель командировки (служебное поручение): участие в конференции "ZZZ" в г.СПб.
Возможен и другой вариант: город назначения - СПб, цель - участие в конференции такой-то (организатор такой-то)
2. Именно по ТК "место работы" - это организация (наименование) или ИП (ФИО). См. абз. 2 ч. 2 и абз. 1 и 3 ч. 4 ст. 57. И, что характерно, "адрес" не упоминается вообще нигде: ни среди обязательных, ни среди дополнительных условий ТД ("местонахождение" не есть адрес, это населенный пункт).