Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Присутствовала у Вас на семинаре в Твери 25 мая 2016г. Хотела уточнить информацию следующего характера: Электрическая станция, Электрический цех, профессия - электромонтер по обслуживанию оборудования электростанций (список2:2140000а-18455). Но в периметр обслуживания части персонала входит электрооборудование непосредственно на блоках, а часть персонала в большей степени занимается контролем работы электрооборудования на центральном щите управления.
Согласно старой практики под льготное пенсионное обеспечение попадали только работающие непосредственно на оборудовании, а по работающим на ЦЩУ не возможно было доказать их занятость в ПФ РФ.
Согласно карт СОУТ оба рабочих места считаются льготными.
На семинаре услышала, и правильно ли я поняла, что с вступлением в силу 400-ФЗ теперь доказывать занятость не нужно, а достаточно ссылаться на карту СОУТ и платить дополнительный тариф. Так ли это? За ранее спасибо.

Коллега, я этот вопрос освещала немного с другой стороны: говорила, что БЕЗ КАРТЫ СОУТ нет льготного стажа, не помогут и взносы по спецтарифам.
Насчет занятости лучше спросить в ПФ!

Доброе утро! Ирина Витальена, помогите. Обнаружили, что не завели работнику трудовую книжку. Приняли его в ноябре 2014 года. До этого трудовой не было. Как теперь нам быть? Как вписать книжку в журнал? Заранее спасибо.

Вот так и вписать, как есть: завести и зарегистрировать подлинной датой.

Ирина Витальевна! Здравствуйте! Вопрос: как оплачивать дни по среднему заработку, когда сотрудник находясь в загран командировке не работает в связи с местными праздниками, а у нас рабочие дни? Насколько мне известно за работником, который направляется в служебную командировку сохраняется средний заработок по основному месту работы и соответственно ему нужно оплачивать подобные дни по среднему в одинарном размере, верно? А если у нас праздники, а на месте пребывания будни, то оплачивать в двойном размере. Поправьте меня, если что не так толкую.
Спасибо!

"Насколько мне известно..." А скажите, пж, ОТКУДА это Вам известно? Наверное, есть какой-то НПА? И Вы его нашли и почитали перед тем, как сформулировать вопрос, правда? И это п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749: "Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы ПО ГРАФИКУ, УСТАНОВЛЕННОМУ В КОМАНДИРУЮЩЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ". Так что платите по своему графику. За наши праздники - да, доплата 100% (по справке!). Но если есть документы, подтверждающие, что во время местных праздников не работал, то - только суточные.
Впрочем, в ЛНА может быть установлено правило: начисление среднего заработка на основании документов, в которых содержится информация о рабочих и праздничных днях места командировки.

Ирина Витальевна, подскажите как правильно поступить.Работник в очередной раз сменил фамилию. На внутренне стороне обложки трудовой сделать ссылку об изменении фамилии с ....на .....не представляется возможным, так как нет места. Можно ли продолжить писать на обложке в конце трудовой или нужно заводить вкладыш?

Прежде чем ПИСАТЬ вопрос, стоит ПОЧИТЬ предыдущие ответы. Я совсем недавно отвечала на такой же вопрос, ищите ответ.
Я понимаю, конечно, что своё время тратить на поиск не хочется, лучше потратить чужое на ответ...

Добрый день! Ирина Витальевна подскажите, пожалуйста. В ПВТР Вуза прописана 36 часовая рабочая неделя у преподавателей с 6 часовым рабочим днем. Правомерно ли ставить в табеле рабочего времени 6 часов в субботу, если согласно статьи 95 ТК РФ при шестидневной рабочей неделе накануне выходного дня продолжительность рабочего времени не может превышать 5 часов.? Спасибо

Да, совершенно верно. Причем никакие специальные нормативные акты для преподавателей не могут отметить этого требования ТК. Впрочем, подобных НА и нет.
Следовательно, режим может быть таким: пн-пт по 6:12, сб. 5:00.
Между прочим: вуз при таком режиме работы не боится потерять своих преподавателей? Не всех, понятно, а только тех, кого с руками оторвут в других вузах. И останутся ему только те, которые больше никому не сгодились...