Ответы на вопросы

Добрый вечер! Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста! Каждый год с 01.09. в школе тарификация. Делаем допсоглашения - прописываем нагрузку, стимулирующие выплаты. Одна работница (инвалид 3 группы) отказалась подписывать допсоглашение, сказала: "Я подумаю". Составили акт, что она отказалась подписать допсоглашение. Сейчас она написала жалобу в прокуратуру и требует разобраться в законности этого акта. Нужно ли было в этом случае составлять акт, что работник не подписал допсоглашение? Спасибо!

Ничего незаконного в составлении акта нет.
Кстати: 3 группа тут совершенно не при чем. У нее в ТД только отпуск 30 к.д. должен быть в связи с инвалидностью, и всё.

Спасибо огромное, Ирина Витальевна!

:)

В муниципальном учреждении есть вакансия "музейный смотритель", можно ли взять на работу работника на эту вакансию по срочному трудовому договору, сроком до двух месяцев для выполнения определенной работы? Не будет ли это нарушением.

По этому основанию - нельзя, т.к. и через два месяца функционал будет нужен.

Добрый день!
Ирина Витальевна, подскажите пож. если у сотрудников в Трудовом договоре (доп соглашении к нему) или отдельном приказе есть пункт о работе удаленно, является ли это веским аргументом, что организация не сможет быть посредником в передаче повестки с военкомата данным сотрудникам?
Благодарю заранее )))

Да, возвращаем повестку с сопроводительным письмом, что не имеем возможности передать работнику повестку ввиду отсутствия его на территории работодателя в связи с удаленным (дистанционным) характером его работы.

Ирина Витальевна, спасибо большое! Ставлю по 8 + сверхурочные без доп.соглашения. Здоровья Вам и удачи! Подписаны на Ваш журнал! Всего самого доброго!

Ну и правильно))
Спасибо, взаимно!