Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, какую продолжительность рабочего времени установить в следующей ситуации. В учреждении нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю. Приняли инвалида 2 группы на 0,5 ставки на основное место работы и его же по внутреннему совместительству на 0,1 ставку. На 0,5 ставки установили продолжительность рабочего времени 17,5 часов, исходя из нормы для инвалида второй группы не более 35 часов в неделю. Можем ли на 0,1 ставку установить 4 часа, или максимум 3,5? Или же в сумме должно быть не более 35 часов?

Схема расчета одна в любом случае: исходя из нормы 35 час/нед.
Другое дело, что не существует в ТЗ понятий "ставка" или "доля ставки", это всё выдумки. Есть понятие норма рабочего времени. Можете ему установить на основной работе и 17,5 часов за 50% оклада, и 20 часов за 57,14% оклада, а вот по совместительству - не больше чем 17,5 часов. За 3,5 часа будете платить 10% оклада. За 4 часа - больше %, пропорцию сами посчитайте. Схема ясна?

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, обязан ли учредитель выплачивать компенсацию при расторжении трудового договора с генеральным директором по п.2 ч.1 ст. 278 ТК РФ? Нюанс в том, что единственный учредитель и ген директор - одно лицо...Спасибо за помощь!

Если использует это основание - то обязан. А чем ему с/ж или с/с не зашли?

Ирина Витальевна, вдогонку еще вопрос по ООО - генеральным директором назначают действующего заместителя ГД - правомерно ли оформить перевод с должности зама ГД на должность ГД или правильнее уволить и принять, поскольку трудовой договор с заместителем бессрочный, а полномочия ГД в соответствии с Уставом - 10 лет. Большое спасибо за помощь!

В вашей случае можно переводом, т.к. ТД остается постоянным.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Будьте добры, подскажите - назначаем генерального директора ООО, согласно Уставу срок полномочий ГД составляет 10 лет. Можем ли мы заключить трудовой договор на 10 лет, если ТК РФ срочным признается договор до 5 лет? В то же время, согласно ст. 275 ТК РФ, в случае, когда с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон. Спасибо за помощь!

Нельзя на 10 лет. Придется постоянный делать. Ст. 275 действует в рамках, установленных ст. 58 ТК.

Ирина Витальевна, добрый день. Работодатель просит меня подготовить трудовой договор и приказ о приеме на работу работника, чтобы дата регистрации этих документов была от 4 августа, а принять работника с 1 сентября. Такое возможно?

Да, конечно. Совершенно нормальное дело.
Что договоры, что приказы - вступают в силу с даты подписания, ЕСЛИ ИНОЕ НЕ УКАЗАНО В ТЕКСТЕ документа. Тем более, это вполне согласуется с ч. 1 и 2 ст. 61: "Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, ЕСЛИ ИНОЕ НЕ УСТАНОВЛЕНО ... ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ...
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором." и с ч. 1 ст. 68: "Работодатель вправе издать НА ОСНОВАНИИ ЗАКЛЮЧЕННОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора".