Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, должны ли мы предоставить дополнительный оплачиваемый учебный отпуск работнику, если он уже имеет высшее образование и теперь поступил в колледж? Правильно ли мы понимаем, что должны, так так ВУЗ и колледж - это разные уровни образования, и среднего профессионального образования у работника не было, то есть получает впервые?

Да, Вы правы: если это его первое среднее профессиональное образование, то должны))
Только в этом желательно убедиться, попросив школьный аттестат - а то ведь это не всегда удается определить по годам поступления-окончания вуза, т.к. в колледж можно пойти после 9 класса и в результате почти в том же возрасте его заканчивают, что и школу.

Добрый день, Ирина Витальевна! Вопрос: если водителю хотим установить доплату за выполнение доп. вида работ, например, за мытье машины, должна ли в связи с этим в штатном расписании быть предусмотрена должность мойщика или нет?

Нет, не обязательно - это вполне можно оформить не совмещением профессий, а как увеличение объема работы. Хотя эти термины вообще не обязательны, достаточно просто сделать ДС к ТД о поручении дополнительной работы: мытье машины, с доплатой в размере... .

Ирина Витальевна, благодарю за ответ (прием временного работника на период отсутствия "прогульщика"). Правильно понимаю: дата увольнения прогульщика - первый день прогула, дата приказа - текущая. Временного работника через ДС можно оформить на бессрочный ТД?
Заранее благодарна.

Вот совершенно не поняла, почему вдруг ПЕРВЫЙ день прогула?
Дата приказа - разумеется, да, текущая: иного и быть не может. Дата увольнения - та же, датой издания приказа.
И да, временного работника можно переоформить через ДС. Собственно, это будет ДС из одного пункта:
"Стороны ТД от ... № ... пришли к соглашению о нижеследующем: признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок. Подписи с расшифровкой".
Всё, больше ничего не нужно.

Добрый день, Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста. У нас работник в длительном прогуле, хотим принять временного работника. Как правильно указать в ДС: "на период отсутствия основного работника" - не подходит, т.к. не планируется выход "прогульщика"? Что еще надо предусмотреть в ДС?

Именно, что подходит, пока что вы имеете как раз временное отсутствие, коли он не уволен.
Я только не понимаю: что вам мешает прогульщика уволить? На это нужно чуть больше месяца, чтобы дождаться возвращения письма с почты, и проблема решится.

Ирина Витальевна, добрый день! Нужно ли на работника заводить карточку ВУ по форме 10, если ему 60 лет (рядовой), но в военном билете нет штампа о том, что он снят с воинского учета.

С одной стороны, он уже однозначно не военнообязанный и снят с учета по возрасту. С другой, формальной стороны, отметки-то нет... Думаю, карточку завести надо и написать в военкомат запрос: а нужна ли она? (НАПИСАТЬ! Чтобы был ПИСЬМЕННЫЙ ответ!)