Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, если сотрудник уходит по контракту на военную службу во время ежегодного отпуска, что нужно сделать? 1 отозвать из отпуска, 2 удержать из заработной платы неотгуленные дни отпуска.

Ст. 124: отпуск переносится (неиспользованная часть). Отпускные - да, делаем перерасчёт.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Столкнулись с таким таким вопросом. Работник по совместительству призван по мобилизации, воинский учет мы его не ведем, сейчас его призвали к службе, он принес повестку: призван на военную службу. Повестка оформлена на основное место работы, и мы подозреваем что с основного места работы его уволили, когда приходила первая повестка о явке в военкомат. Должны ли мы приостанавливать трудовой договор с совместителем и сохранять ему рабочее место? Спасибо

Должны, надо, конечно.

Для Оксаны Олеговны:
Спасибо за советы!
«Зачем переписывать, если можно распечатать?» - суть вопроса не в том, в каким образом менять Т-2 на ф.10, а надо ли их поменять всем (старым работникам, состоящим на ВУ), или заводить только принятым после января 2022г?. То есть вы советуете поменять их всем работникам, я поняла. Есть работник, принятый на работу в 1995 году и до сих пор в той же должности работающий… сомневаюсь, что найдем документ, которым сообщали в ВК о его приеме)))
А по поводу «можно же распечатать», это вы мне на больную мозоль наступили – моя начальница и слышать не хочет про «распечатать», только ручная работа, только хадкор! )))
Ирина Витальевна, спасибо за предоставленную «площадку» для обсуждения!

Вот я тоже думаю, что все равно заставят все карточки переписывать на новые. Ну а хардкор... он - да, увы!

Добрый день, Ирина Витальевна! Скажите в связи с вступающими в марте 2023 года изменениями ТК по водителям, нужно ли будет брать справку об отсутствии судимости с водителя легкового автомобиля организации, занимающегося перевозкой персонала?Спасибо

Под перечень в ст. 328.1 не подпадает.
Просьба: не размножайте вопросы, ПОЖАЛУЙСТА!

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, как все верно внести изменения в ДИ работника. ДИ оформлена как ЛНА, отдельный нормативный документ. Работник отказывается подписывать и грозит жалобами. Кардинально ничего не меняется, ДИ приведена в нормальный вид и несколько конкретизирована.
Мы должны уведомлять за 2 месяца, как изменение условий ТД? Но это не условие. Как быть? Спасибо!

Да, верно: раз это ЛНА, то обязанности - это не условие ТД, следовательно, ст. 74 тут не применима. Если никаких доп.обязанностей не появилось, то согласие работника не требуется. Отказывается расписываться - составляете акт об ознакомлении и отказе от подписи и требуете по новой ДИ. А также наказываете за неисполнение.
Возможно, работника удастся убедить с помощью письма Роструда от 27.05.2022 № ПГ/13204-6-1, цитирую:
"Полномочие того или иного работника вытекает прежде всего из выполняемой им трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы). Содержание трудовой функции определяется трудовым договором с работником (статьи 56, 57 ТК РФ) либо должностной инструкцией";
"Поскольку порядок составления должностной инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения. Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ.
При разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях."