Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! помогите, пожалуйста разобраться - сотрудникам организации установлены 8-часовой рабочий день, 5-дневная рабочая неделя, суббота и воскресенье - выходные дни.
Считается ли работа в выходной день для таких работников сверхурочной работой? Учитывается ли время, отработанное в выходной, в лимите продолжительности сверхурочной работы - 120 часов в год?

Нет. Это разные правовые явления.
См. на диске с ЭБД Решение ВС РФ от 21.05.2010 № ГКПИ10-182.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Если работодатель в 10-тидневный срок не уведомил работодателя государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы о заключении трудового договора, имеет ли смысл позднее направить это уведомление? Что нужно предпринять в этой ситуации?
Заранее благодарна за ответ.

Трудно сказать. С одной стороны, исправить нарушение (неуведомление в установленный срок) уже невозможно. С другой стороны, если будет наказание, возможно, его смягчат, если уведомление все же будет направлено.
Однозначного ответа дать не могу...

Добрый день, Ирина Витальевна! Мы провели спецоценку условий труда, условия труда не вредные и не опасные . Должны ли мы составлять доп/соглашение к ТД с каждым работником, вносить туда увлоия труда. Или достаточно ознакомить работников под роспись в журнале, например. Спасибо!

Поскольку:
1) ч. 2 ст. 57 ТК требует, чтобы в трудовых договорах было такое ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ условие, как условие об условиях труда на рабочем месте,
2) в ТД этого условия не было до СОУТ,
3) после проведения СОУТ условия труда выявлены,
4) необходимо ввести его в ТД,
5) ДС - это неотъемлемая часть ТД,
ВЫВОД: необходимо делать ДС к ТД.
Но вообще-то - это не тот вопрос, с которым нужно обращаться к консультантам, поскольку вся информация есть в Трудовом кодексе.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста: работник по внутреннему совместительству специалист по ГО. Направляем его на курсы повышения квалификации. Как оформить отсутствие по основному месту работы, выплачивать ли з/пл по основному месту работы, как заполнить табель? Спасибо

Это ч. 1 ст. 155. Но табельного кода для этой ситуации нет, поэтому нужно будет ввести такой код приказом. То же и в случае направления его в командировку по одной из работ.

Доброе время суток, Ирина Витальевна!
Работник с 14.04.2016 не выход на работу.
18.04.2016 он сообщил начальнику ОК по телефону, что не хочет работать в организации, желание у него приехать из другого региона и оформить «свою хотелку» также отсутствует.
19.04.2016 вышеуказанному работнику отправлено заказное письмо о необходимости дать объяснения о причинах отсутствия с приложением актов об отсутствии работника в период с 14.04.2016 по 19.04.2016. 26.04.2016 он получает письмо, но на связь не выходит.
06.05.2016 работодатель получил уведомление о вручении (оттиск ОПС от 05.05.2016).
Сегодня подготовлен акт о непредставлении объяснений (прошло 4 дня). Готовим приказ об увольнении.
Вопросы:
1. Можно ли в приказе об увольнении указать только акты об отсутствии работника на рабочем месте в период 14.04.2016 по 19.04.2016 (учитывая, что прогул это отсутствие на рабочем месте более 4 час. без уважительных причин), кроме уведомления о предоставлении письменных объяснений от 19.04.2016 и акта о непредставлении письменных объяснений по факту прогулов по истечении двух рабочих дней от 16.05.2016?
2. Надо ли знакомить увольняемого работника с актами об его отсутствии в период с 20.04.2016 по 16.05.2016 (после отправки требования о необходимости предоставления объяснений)?

С актами знакомить вообще незачем совершенно.
Да, можно засчитать в прогул только время до 19.04.