Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Можно ли в срочный ТД (на З года) вносить изменения, например, желаем добавить пункт об ответственности по результатам инвентаризации по итогам строительства объекта. Т.е. дополнение трудового контракта статьями нетрудового права (ст. 44 -14 ФЗ об ООО) – это возможно? Спасибо!

Трудовой - ДОГОВОР, а не контракт. Это во-первых. Во-вторых, изменения можно вносить в любой договор, в т.ч. трудовой, в т.ч. срочный. В-третьих, обязанности, за исполнение которых несет ответственность работник, могут быть установлены как ТД, так и ДИ или другими ЛНА работодателя.

Ирина Витальевна, добрый день! До скольки лет оплачивается детский день?

Люся, и Вам добрый день! А что это такое - "детский день"? Рабочий день - знаю, выходной, праздничный - знаю. А про "детский" впервые от Вас слышу.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Помогите, пожалуйста, правильно оформить служебную командировку: работнику необходимо участвовать в совещаниях и деловых переговорах, которые запланированы со вторника по пятницу включительно. При этом известно, что в пятницу все рабочие мероприятия закончатся достаточно поздно, около 22:00. Выходной день, субботу, работник хочет провести в месте командирования и в воскресенье утром вылететь обратно. Вопрос в том, может ли работодатель оплатить работнику проживание в отеле с пятницы на субботу (т.к. все рабочие мероприятия заканчиваются поздно в пятницу)? И как правильно определить срок окончания командировки в данном случае: по пятницу или все же по субботу? Заранее спасибо!

Я бы все-таки оформила командировку до пятницы, чтобы не было претензий у УФНС.
Оплатить отель все равно придется до расчетного часа, т.е. до 12:00 сб. Дальше будет платить работник. Обратные билеты на вс можно ему оплатить, это нормально, Минфин и ФНС разрешают.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите пожалуйста как поступить. В связи с производственной необходимостью нам необходимо перевести работника в другой филиал, который находится в другом регионе, т.е. изменение местности. Но в этом филиале нет свободной ставки, т.е перевод не получается. Можем ли мы вывести штатную единицу из филиала и переместить ее в другой, учитывая что эта ставка занята работником? И как это должно выглядить в документах - как сокращение штатной единицы в одном филиале и ввод штатной единицы в другой или можно обойтись перемещением штатной единицы. Совсем запуталась. Спасибо Вам заранее.

Вопрос в том, согласен ли работник (этот ключевой момент Вы мне не обозначили).
Вар. 1. Если СНАЧАЛА открыть вакансию в том филиале и перевести на нее работника, то "другая местность" роли не играет: это будет просто обычный перевод на другую работу в другое подразделение (потом можно будет исключить из ШР вакансию, которую он сегодня занимает).
Вар. 2. Можно издать приказ о внесении изменений в ШР, примерно так: "должность ... переместить из подразделения А в подразделение Б". Тогда оформляется перевод в другую местность.
Издать приказ об исключении в ШР из подразделения А должности ... и включении такой же должности в подразделение Б. Это сокращение. Следовательно, при отказе работника от предложенной вакансии нужно будет применить п. 2 ч. 1 ст. 82 со всеми причитающимися выплатами.
Выбирайте...

Добрый день, Ирина Витальевна!
Руководитель выдал работникам уведомление о переезде организации в другой город. Дата переезда еще не наступила. Руководство пока решило с переездом повременить. Как документально должны оповестить об этом факте работников? Спасибо

Уведомлениями. Корректирующими.