Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, доброе утро! Помогите, пожалуйста, разобраться в такой ситуации: работник работает слесарем на 0,5 ставки (основное место работы) и электросварщиком (внутреннее совместительство). С 11.07 ему предоставлен очередной отпуск (приказ издан, деньги перечислены). Вдруг вчера руководство предприятия говорит, что у этого работника с 01.07! должность электросварщика должна быть основной на полную ставку. Я так понимаю, что я должна задним числом уволить работника с должности слесаря по его желанию, затем либо через увольнение или ДС работу по совместительству сделать основной? НО как же с отпуском? При увольнении должна же быть выплачена компенсация? Правильно ли я думаю, что запланированные действия с переводом возможны только после отпуска работника, иначе он теряет право на него? Спасибо за Ваши консультации!

Приказ на отпуск может быть отменён, деньги проведены как аванс. Можно внести в приказ изменения - ничего сложного. Но вот делать что-либо задним числом - это всегда плохо. Однако иногда мы не можем повлиять на ситуацию. Вот только оформлять будем не задним числом, а с обратной силой действия во времени, т.е. все даты должны быть подлинные.
Итак.
1. Уволить э/с с совместительства, принять на основную, перевести слесаря на совместительство - все одним днём.
2. Той же датой - приказ о внесении изменений в приказ на отпуск.

Ирина Витальевна, добрый день!
Не могу разобраться в следующей ситуации. Совет директоров принял решение о дополнительном премировании генерального директора по итогам 2015 года. Есть подписанный протокол, в котором зафиксировано данное решение. По логике для того, чтобы бухгалтерия начислила премию нужен приказ. Генеральный директор сам на себя приказ издать не может как я понимаю. Будет ли правильным издание приказа на бланке Общества за подписью Председателя Совета директоров? Может ли Председатель СД приказывать главному бухгалтеру выплатить премию генеральному директору. Заранее спасибо!

Неправильно понимаете. Не только может, но и должен, на основании протокола. А вот всякие разные ПСД и ЧСД никаких приказов издавать не смеют.
А вот необходимость приказа как таковую - понимаете верно.

05.07.2016Марина
Ирина Витальевна,добрый вечер. Можно перевести работника временно с его согласия на другую работу и вменить часть обязанностей по его основной работе с доплатой? спасибо

Можно. Остроумное решение.

Ирина Витальевна, так и не поняла почему это остроумное решение... не могли бы пояснить? спасибо

Потому что его мог придумать только острый ум! И производственная задача решена, таким образом, и всё по закону, и работник доволен. Чем не ОСТРОУМно?

Уважаемая Ирина Витальевна, здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться. Проведена СОУТ, отчет о СОУТ утвержден 5 апреля. Т.е. с этого числа работнику надо было начислять 4% за в/у. Мы стали начислять только с 5 июля, но сделали перерасчет за апрель май и июнь. Вопрос в том что от какого числа нам теперь составить ДС к ТД об изменении условий труда? и может ли нас за это по заявлению работника наказать ГИТ? Спасибо!!

Как от какого? От реального! С обратной силой действия во времени.
Все даты должны быть ПОДЛИННЫМИ - и дата подписания, и дата начала выплаты доплаты, тогда всё будет в порядке и не за что гит будет вас наказывать.

Ирина Витальевна, добрый день. Взяли работника по срочному ТД, хотим отставить постоянно. Верная будет следующая формулировка в ДС:
В связи с тем что ни одна из Сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора от 11.06.2014 N 52/14-тд в связи с истечением 16.06.2015 срока его действия, учитывая положение ч. 4 ст. 58 ТК РФ, пункт 1.4 указанного трудового договора изложить в следующей редакции:
"1.4. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок". СПАСИБО

То есть Вы хотите всю эту воду налить в ДС? Зачем? Так и хочется спросить: "А что же весь Кодекс не переписать?"
В документах нужна конкретика, а не объяснения нормативных причин и прочих причин. Поэтому:
"Стороны ТД от ... № ... пришли к соглашению признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок. Подписи." ВСЁ!