Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день.
Очень нужен Ваш совет. Приступила к работе в одном из филиалов крупной компании. Первое, что бросилось в глаза в штатном расписании- наличие 4-5 главных специалистов в одном отделе с разными окладами. В Центральном аппарате компании мне сказали, что у них так принято, что нельзя вводить никакие категории должностей кроме специалист, старший специалист, ведущий специалист, главный специалист, а всю разницу в окладах "обосновывайте обязанностями в должностной инструкции".
Подскажите, пожалуйста, во избежание проблем с проверяющими:
1. могу ли я в штатном расписании, чтобы одни и те же должности с разными окладами не сильно бросались в глаза, в графе Примечание для должностей с одинаковыми названиями прописать направление? Например, для 2-х главных специалистов в отделе учета и отчетности с разными должностными обязанностями согласно должностной инструкции в ШР указать: Направление "Основные средства" и направление "Отчетность". При этом оставить само название должности без изменения.
2. могу ли я при указании направления в графе Примечание ШР не указывать это направление в трудовом договоре и приказе о приеме на работе?
3. Могу ли я в ДИ прописать направление/участок в самом названии. Например, Должностная инструкция главного специалиста отдела учета и отчетности (направление/участок "Основные средстве")?
4. можно ли в ДИ для должностей с одинаковыми названиями в одном отделе без указания направления/участка прописывать разное количество/объем должностных обязанностей?
Или есть какой-то другой вариант исправления ошибок с одинаковыми должностями, но разными окладами.
Заранее спасибо за ответ.

1. Да, это хорошая идея. И разные разделы в ДИ или разные ДИ.
2. А как же тогда обосновать разные оклады? Чем-то надо участок закрепить. Более того, раз на участках разные оклады, то и перевод между участками возможен только через ДС к ТД. )Ну что бы им не пойти по пути надбавок... экие простаки...)
3. Да, верно!
Вы выбрали лучший: разграничений по участкам.

Ирина Витальевна, спасибо. Забыла спросить, если до сегодняшнего дня мы указывали в ТД размер премии, а теперь с вновь принимаемыми работниками будет делать отсылочное условие, так можно?

Можно, конечно.
А остальным хорошо бы допик сделать с отсылочным условием, чтобы на будущее себе жизнь облегчить.

Ирина Витальевна, добрый день.
1. Не будет противоречить законодательству, если вместо размера премии в ТД указать, что премия выплачивается в размере и порядке установленном положением об отплате труда? 2. И надо ли заключать соглашения к ТД если будет меняться положение по оплате труда в части изменения размера премии? Спасибо!

1. Не будет. Читайте ст. 57 ТК и письма Роструда и Минфина - их множество. 2. О чем ДС делаются? Об изменении условий ТД. Но если условий о премии отсылочное, так какое может быть ДС?

Ирина Витальевна, добрый день,
моя жена работает в рекламном агентстве, находится во втором декрете не выходя из первого. неделю назад ей сообщили, что юр лицо, в котором она числится находится в стадии банкротства, через еще пару дней сообщили, что ликвидируется, сегодня сообщили, что оно продано другим людям. жену вынуждают написать по собственному желанию увольнение до конца месяца, в противном случае ее все документы уедут в архив организации в Новосибирск. При попытке восстановления в организацию, допустим, после 1,5 лет ее не найдут в базе и ее развернут, типа кто ты такая, в нашей базе тебя нет. Никаких документов, уведомлений о продаже, ликвидации, вообще ничего мы не получали. Предложений о переводе в другую структуру на смежную должность мы также не получали. Подскажите, пожалуйста, как нам быть в этом случае?
Заранее спасибо за ответ
С уважением
Антон

Быстренько идти и писать жалобу в прокуратуру и гит.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, мы были ОАО, а стали АО. Необходимо ли с каждым сотрудником заключить дополнительное соглашение к действующему договору и делать запись в трудовой книжке?

ДС - не о чем (см. ст.75), а запись в трудовой - да (см. Инструкию), о переименовании.