Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Работница перед отпуском по беременности и родам ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск. По справке, которую она приносила ранее, ориентировочная дата выдачи листка нетрудоспособности 28.06.2016. По настоящий момент работница нам больничный не предоставила, на связь не выходит. В табеле пока ставим НН. Подскажите, пожалуйста, как нам правильно оформить отпуск по беременности и родам, когда больничный она нам предоставит с опозданием. Делать приказ текущей датой (например, 11.07), но дату начала отпуска по беременности и родам ставить 28.06. Заявление работница также пишет текущим числом, но просит предоставить ей отпуск по беременности и родам с 28.06? Заранее спасибо!

Такие вопросы - в ФСС, пожалуйста! Что толку будет в моем ответе, если Фонд посчитает иначе? Вам нужен письменный (!) ответ Фонда.

Ирина Витальевна, доброго времени суток. Подскажите пжл. была реорганизация в форме преобразования из ЗАО в ООО, в трудовых книжках переименование написала, у меня вопрос. Нужно заводить новую карточку Т2 или можно зачеркнуть аккуратно ЗАО,а сверху написать ООО в связи с реорганизацией? И. Можно ли продолжать в "Книге учета движения трудовых книжек" делать записи , при этом также зачеркнуть ЗАО и написать ООО?

Все продолжается - и трудовые отношения, и документы.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Очень нужен Ваш совет, в организации идет сокращение штата. Всех сотрудников уведомляем как установлено ст.180 ТК РФ не менее чем за 2 мес. до даты увольнения. Но есть сотрудница, которая в данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (в соответствии с ст.261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается). Можно ли в данной ситуации направить уведомление этой сотруднице о предстоящем сокращении должности уже сейчас, пока ребенку не исполнилось 3 года и она находится в отпуске по уходу, и одновременно в уведомлении указать дату увольнения на следующий день, когда ребенку исполниться 3 года (т.е. на следующий день после дня рождения ребенка)? Или все действия, а именно принимать решение о сокращении ее должности и уведомление можно направлять только после того как ребенку исполнится 3 года?

Можно. Если она его получит... И если не придумает быстренько выйти на работу и иметь денежку по ч. 1 ст. 155:(

Ирина Витальевна, добрый день! У меня возникла ситуация - работника восстановили на работе, и он изъявил желание уйти в ежегодный отпуск. Какой период для предоставления отпуска указывать в приказе? С момента увольнения (при увольнении выплачена компенсация за неиспользованный отпуск)? Или тот период, который был до момента увольнения (что тогда делать с компенсацией)? Спасибо.

Поскольку по дать увольнения включительно с ним рассчитались, новый период - со следующего дня.

Добрый день Ирина Витальевна!
Обращаюсь к Вам в очередной раз за помощью. В нашей образовательной организации в марте месяце приказом директора на одного из преподавателей возложили дополнительные обязанности председателя цикловой комиссии, за дополнительную работу установили доплату и дополнительный отпуск 7 календарных дней. Сейчас преподаватель уходит в ежегодный отпуск и хотела бы сразу взять дополнительный. Я засомневалась в том, сколько же я ей дней дополнительного отпуска должна предоставить, ведь она вела дополнительную работу не весь учебный год, а только 4 месяца ( в приказе просто прописано 7 дней за дополнительные обязанности). Ирина Витальевна помогите, пожалуйста, принять верное решение. Заранее спасибо!

Раз не сказано, что 7 дней за год - значит, надо давать все 7, я думаю.