Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, я хочу уточнить, что в ПВТР прописан режим работы на объектах для всех должностей и профессий. Один объект может совмещать и пятидневку и сменность. Как сделать правильно, чтобы не было нарушений?

Ну и отлично. ВСЁ, что прописано в ПВТР с привязкой к: объекту; подразделению; позиции и т.п. - это всё ОБЩИЕ РЕЖИМЫ, которые уже нет нужды указывать в ТД (см. ст. 100 и ч. 2 ст. 57 ТК). Так что ссылки на ПВТР вполне достаточно.
В ТД нужно прописывать режимы, если они, скажем так, "именные", т.е. завязаны на конкретного человека, а не на ПВТР.

Ирина Витальевна, здравствуйте. В нашей организации много объектов, расположенных в разных частях города. Режим рабочего времени у работников этих объектов разный: сменный, пятидневка суббота, воскресенье выходной, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Скажите пожалуйста, не нарушаем ли мы законодательство, если в ТД с работниками не указан режим работы, а есть только ссылка на ПВТР? Спасибо!

Смотря что в этом ПВТР. Если режим на конкретных объектах прописан - то всё хорошо, это общие режимы.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите пожалуйста! В нашей компании есть два графика работы сменный 2 через 2 и сутки через трое. В трудовом договоре в режиме рабочего времени мы прописываем: Работнику устанавливается сменный график работы с выходными и рабочими днями по графику сменности. Также знакомим сотрудников с графиком сменности ежемесячно. Подскажите, пожалуйста, верно ли это или график работы сутки через трое нужно отнести в особому режиму работы? Спасибо.

А что вообще такое "особый режим работы"? Он для вашей организации установлен Правительством (ч. 2 ст. 100)? Думаю, вряд ли!

"Сутки через трое" - это "Режим рабочего времени с предоставлением выходных дней по скользящему графику, в котором чередуются три рабочих дня - один выходной день, с продолжительностью рабочего дня 22,5 часа (начало и окончание в 8 часов 00 минут, перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1,5 часа).
Сменность к такому режиму не имеет никакого отношения - см. абз.5 пункта 1 Разъяснения Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 07.05.1987 №14/14-38 "О порядке применения доплат и предоставления дополнительных отпусков за работу в вечернюю и ночную смены, предусмотренных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 года №194.

Кстати: график работы 2*2, возможно, сменный, но не обязательно: если работники приходят к открытию предприятия или своего подразделения, и уходят с его закрытием - это тоже рабочие ДНИ, а не смены. Следовательно, и делать график можно меньше, чем за месяц, и без профсоюза, и два дня подряд работать можно.

И, конечно же, оба режима требуют суммированного учета.

Ирина Витальевна,
подскажите, надо ли выплачивать сотруднику процентную надбавку, если он ранее у нас работал на Крайнем Севере и мы платили процентную надбавку (максимальную в соответствии со стажем работы), а теперь он у нас будет работать в Оренгбурге и это не Крайний Север.

Если это РКС или МКС - надо, если нет - не надо. Все очень просто:)

Ирина Витальевна,

на недавнем семинаре Вы сказали, что если Спецоценкой установлена вредность, то должна быть сокращенная рабочая неделя, даже если Спецоценка нам не установила такую сокращенную рабочую неделю.Ст 92 ТК говорит, что не более 36 ч если Спецоценкой установлены вредные условия 3 и 4 степени. Спецоенка установила нам Вредность 3 класс и 3.1 и 3.2 подклассы. В данном случае "степень" и "подклассы" - тождественны. И это означает в нашем случае, что нам не надо устанавливать сокращенный рабочий день, поскольку у нас вредность, но не 3 и 4 степени, а 1 и 2 степени

Нет. Я сказала не так. Сокращенная рабочая неделя, согласно Трудовому кодексу, устанавливается, начиная С ТРЕТЬЕЙ СТЕПЕНИ ВРЕДНОСТИ, независимо от того, указано ли сокращение раб. времени в карте СОУТ - вот о чем я говорила.
Да. Согласно ст. 92 ТК у вас нет оснований для сокращения продолжительности рабочего времени. Именно поэтому в карте СОУТ и нет ничего об этом!