Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
По поводу доп.работы.
Экономист пишет приказы о доплатах работникам с формулировкой "совмещение должностей". Например, электромонтер получает доплату 10 % от оклада за выполнение доп.работы тракториста.
Однако, вакантных должностей (профессий) в штатном расписании нет вообще.

Не могу найти информацию, как всё же верно оформить поручение доп.работы по другой должности (профессии). Ведь в ТК РФ пишут, что расшир.зона обслуживания и увеличение объема работ подразумевают под собой работу по той же должности (профессии). Например, контролер энергонадзора обслуживал 2 участка, а ему ещё один участок для обслуживания поручают.

Помогите разобраться, возможны ли варианты поручения доп.работы по другой должности (профессии) при условии отсутствия вакантных мест в штатном расписании?

Заранее спасибо Вам за ответ!

Экономист пишет неверно. Следовательно, надо внести в ШР профессию Тракторист и указать долю ставки (должность "тракторист" - это оксюморон: у рабочих должностей быть не может, у них профессии. Этак и уборщица с дворником окажутся "должностными лицами"...). А таким путем экономист доведет дело до штрафа от налоговой.
Я не понимаю:
1) зачем нужна эта детализация, разве мало просто указания о доп. работе?
2) зачем указывать позицию - не достаточно ли указать доп. обязанности?
3) так ли сложно дополнить ШР новой позицией (для тракториста это может быть важно)?

Доброе время суток, Ирина Витальевна!
Срочно требуется Ваша консультация!!!
Иностранный гражданин принят на работу на основании свидетельство о предоставлении временного убежища на территории РФ.
Сегодня он сообщил (ИГ предоставлен отпуск с 11.07.2016 по 24.07.2016), что отказался от временного убежища 12.07.2016.
Другого основания для работы на территории РФ у него нет.
Возможно ли увольнение данного работника по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ?
Можно ли датировать приказ об увольнении ИГ 19.07.2016, указав дату увольнения 12.07.2016 (по аналогии в связи со смертью работника - аналогия скверная)?

Н-да, ситуация действительно интересная - законодатель и предположить такого не мог, поэтому в ст. 327.6 она не урегулирована.
Не выручит и пункт 9.3 статьи 18 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"...
Да, согласна с Вами: остается п. 9 ч. 1 ст. 83. И в том, что приказ нужно делать с обратной силой, поскольку право на трудовые отношения с ним закончилось раньше, чем работодатель издал приказ о прекращении этих трудовых отношений (т.е. прекращении ТД и увольнении работника).
Только у меня есть вопрос: "сообщил" - как? Устно? А документ какой-либо предоставил? Или хотя бы письменным заявлением работодателя уведомил? Если нет - надо через УФМС получать документальное подтверждение. В приказе ведь надо основание указать...

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Ситуация следующая.
Основной работник ушел в декрет. Принят временный работник с более высокой квалификацией, знаниями, умениями, опытом.
Возможно ли временному работнику установить оклад выше, нежели у основного работника?
Заранее спасибо!

Можно. Если примете его на другую должность...
Давайте вместе порассуждаем:
1) постоянная работница "А" в отпуске,
2) для ЗАМЕНЫ "А" берете "Б",
3) "Б" принимаете на ТУ ПОЗИЦИЮ, на которой работает "А", именно по этой причине ТД с "Б" срочный,
4) штатным расписанием по ЭТОЙ позиции предусмотрен определенный оклад.
ВЫВОД: берете с тем окладом, который установлен ШР по этой позиции. Откуда же вдруг больше-то возьмется?
ОДНАКО: работодатель имеет полное право установить конкретному работнику к окладу надбавку (нужно только придумать название и определить размер).

Ирина Витальевна, добрый день!
Одна сотрудница была допущенка к работе во время отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени (39 часов). Ей было оформлено ДС и приказ. Проработав два месяца, она снова уходит в отпуск по уходу за ребенком. Сейчас ее снова хотят вывести на 39 часов, а так как ее ребенку еще нет 1,5 лет, мы делаем приказ на допуск. Вопрос в следующем: нужно ли оформлять новое ДС, если количество часов не меняется и график остается тем же?

Нужно, обязательно. С указанием НОВОЙ даты начала такой работы в период отпуска по уходу за ребенком. Ведь новый приказ делаете? А основание к нему какое? - новое ДС!

Ирина Витальевна, спасибо за разъяснения!