Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый вечер!
Подскажите, пожалуйста, как лучше оформить отношения с водителем (с его личным автомобилем). Мы хотим взять в штат водителя со своим авто.
1). Если оформлять договор аренды с экипажем - то в штат мы его взять не можем ( или можем, но на другую должность)?
2). Если оформлять водителя в штат с договором аренды без экипажа, то компания несет полную ответственность за авто сотрудника.
3). И последний вопрос, при втором варианте, как выплачивать ЗП сотруднику с учетом договора аренды? Мы можем 50% выплачивать в виде аренды за авто и 50% - в виде ЗП сотруднику?

Какой вариант оформления самый лучший, с учетом, что мы хотим все правильно оформить и в то же время, чтобы сотрудник не терял стаж.
Заранее большое спасибо за ответ.

С уважением, Дина

Т.е. Вы хотите от юриста-трудовика получить консультацию по гражданскому праву? Да еще и решить, что для организации выгоднее?
Ну, попробую.
1) аренда с экипажем: "Члены экипажа являются работниками арендодателя." (ГК). Не получается.
2) аренда без экипажа: да, все проблемы и расходы, связанные с машиной, будут у организации. Как уж там вы договоритесь распределять оплату - дело хозяйское, двустороннее.
3) просто компенсация работнику за использование личного авто в служебных целях. Нормы мизерные. Но можно установить такой оклад, который компенсирует и аренду.
Наиболее соответствующий реальности вариант - второй.
Наиболее предпочтительный для организации - эээ, нет, это сами решайте, на меня такую ответственность перекладывать не нужно. :)

Добрый день! Есть подозрение, что у работника "липовый" диплом о высшем образовании.
Подскажите пожалуйста, каким способом можно проверить диплом?

Направить письмо в архив вуза. Посмотреть инфо работника о себе в соцсетях. Зайти на сайт Рособрнадзора http://frdocheck.obrnadzor.gov.ru/.

Ирина Витальевна, очень нужна ваша помощь. В нашей организации ежегодно издается график отпусков, но соблюдать его не предоставляется возможным по ряду причин. Уведомления о начале отпуска за 2 недели вручаю каждому работнику под роспись. А вот заявления на отпуск они уже пишут с другими датами, виза руководителя на заявление обязательно имеется. Правильно ли я делаю, издавая уведомления об отпусках, но работники все равно идут в отпуск не по графику.

Велено извещать о дате начала отпуска minimum за 2 недели - надо извещать (если работник не сходил в отпуск раньше).
А не хотите просто знакомить с графиком? Вот Вам и извещение под роспись! Даже совсем не менее чем за две недели...

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Помогите пожалуйста разобраться в вопросе образования мед. работников.
В связи с введением в действие Приказа Минздрава России от 08.10.2015 N 707н изменились квалификационные требования к врачам некоторых специальностей, например стала необходима проф. переподготовка или ординатура, которые раньше не требовались по данной специальности... А у нас уже давно работают врачи, которые соответствовали старым квалификационным требованиям когда их раньше принимали на работу, а теперь получается, что не соответствуют, хотя они имеют сертификат специалиста и имеют право работать...
В связи с этим у меня вопрос, имеет ли приказ минздрава 2015 года обратную силу, накажет ли нас контролирующий орган если установит, что образование врача не соответствует новым требованиям?
Спасибо за Вашу помощь!

Обратная сила нормативного документа может быть установлена только самим этим документом. В Приказе этого указания нет. Следовательно, нет и обратной силы действия Приказа во времени.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Вакантно место инженера. Ранее завхоза мы временно, по 4 августа переводили на это место. Теперь хотим перевести её тоже временно, но дату конечную не прописывать.
Как верно сформулировать мысль о том, что переведена она будет временно, до приема на работу инженером другого человека? либо есть ещё вариант, что будет переведен на должность инженера наш бухгалтер.

Как-то можно обозначить это в доп.соглашении и приказе о временном переводе?

Спасибо за Ваш ответ!

До приёма (постоянного перевода) другого работника на эту должность, но не более чем на один год.