Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации: в организации утвержден перечень должностей с ненормированным рабочим днем. Характер работы таков, что в период с апреля по октябрь работники с н/н рабочим днем фактически имеют этот самый н/н рабочий день каждый рабочий день, а не эпизодически, как указано в ст.101 ТК РФ. Вводить какие-либо дополнительные компенсации (кроме доп. отпуска 5 кд) работодатель отказывается. Каким-то образом можно ограничить произвол работодателя, если табель учета рабочего времени сверх нормы не ведется? Спасибо Вам за потраченное время.

Увы. Ненормированный рабочий день не табелируется, ставятся стандартные Я/8. Но, конечно, если работники готовы идти на конфликт и жаловаться в ГИТ, либо отказаться задерживаться ежедневно, с произволом можно бороться...

Ирина Витальевна, добрый день! Помогите нам, пожалуйста! У нас четыре сторожа (вахтера) работают по графику 1/3. Один заболел. Сделала приказ, доп. соглашения о возложении обязанностей на всех троих. Теперь они будут работать 1/2. Можно ли вносить изменения в график (уже утвержденный)? Как оплачивать дни, отработанные за другого? Как я понимаю, если внести изменения в график, то оплачиваем как прежде и переработку по итогам учетного периода. А если изменения в график вносить нельзя, то получается работа в выходные должна оплачиваться в двойном размере? Может подскажите где почитать про это? Заранее спасибо!

Почитать: ст. 60.1 и 60.2 ТК.
Они будут работать в дополнительное к основному время, т.е. надо оформлять совместительство, я думаю. Иначе будут огромнейшие переработки и переплаты.
Дополнительно к сведению на всякий случай: у Вас не смены и не сменность, а рабочие дни. Так что график делать за месяц нет нужды.

Ещё раз добрый день, Ирина Витальевна!
В продолжение вопроса о приказе О назначении ответственного за ТК, у меня доп вопрос. Извините пожалуйста за дотошность :-).
Несмотря на то, что в п 45. "....уполномоченное лицО..." это не означает ответственного в единственном лице?
То есть можно приказ сформулировать так:
1. Назначить ответственнЫМИ за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек: - - начальника ок
- старшего инспектора ок
- инспектор ок.
А фамилии прописывать или не обязательно, чтобы не переделывать со сменой работников?
Огромное спасибо за неоценимую помощь!

Это указание на суть дела, а не на количество лиц.
Думаю, все же нужны ФИО - ибо нужно ЛИЦО, а не позицию, а лицо идентифицируется по ФИО.
Хотя вот в книжке "Справочника кадровика" ("Трудовая книжка без ошибок") в приказе только должность. Но мне представляется, что это не указывает на определенное лицо. Впрочем, в этой книжке есть вещи, с которыми я никак не могу согласиться, т.к. они либо явно противоречат Инструкции (например, заверение изменения записей об образовании), либо они показывают полной отсутствие практического опыта авторов (запись в Книге учета движения об отправке работнику уведомления на нескольких строках - откуда они возьмутся, если там уже множество новых книжек зарегистрировано?) и многие другие.
Решать для себя, кто прав в этом споре специалистов, придется Вам самой:)

Ирина Витальевна, добрый день! Возможно я обращаюсь не по адресу, но мне в нашей организации не могут ответить на мой вопрос по оплате стоимости проезда в отпуск и обратно. Работаю в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. В одну сторону я лечу в Сочи через Москву с остановкой там в 1 неделю, обратно - прямым рейсом. Можно ли считать проезд через Москву прямым путем следования, если в этот день нет прямого рейса в Сочи? На сколько дней можно останавливаться в пунктах пересадки, чтобы это не повлияло на оплату проезда? Очень надеюсь на Вашу помощь. Спасибо!

Не могу Вам сказать. Попробуйте узнать в своей ГИТ или у юристов вышестоящей организации.

Ирина Витальевна, добрый день! Помогите разобраться в следующей ситуации, пожалуйста. Основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком. На его место взят работник по срочному трудовому договору. Основной работник, не выходя из отпуска по уходу за первым ребенком благополучно уходит во "второй" декретный отпуск. Каковы действия отдела персонала по отношению к работнику, оформленному по срочному трудовому договору? Запутались

Не могу ответить, поскольку Вы не указали формулировку срочности в ТД.
Идеальная (можно сделать ДС): "на период временного отсутствия ФИО, но не более пяти лет".