Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите разобраться. Руководство приняло решение создать ОП в другом городе. Мои действия: 1. Вношу изменения в ШР(создание ОП), 2. Оформляю прием на работу руководителя ОП( штат оп одна единица). Здесь загвоздка: в ТД мы должны прописать место работы, можно ли просто написать ОП г. Н-ск или обязательно нужен адрес? Дело в том, что пока не арендовали помещение. Нашему бухгалтеру знакомый юрист сказал, что мы не можем создать ОП без аренды помещения, т.к. его(ОП) нужно будет зарегистрировать в налоговой по месту аренды. Может правильней сначала заключить договор аренды помещения, потом создать оп, принять на работу руководителя и он уже, по приказу ставит на учет в налоговой? Спасибо.

По технологии регистрации - это не ко мне.
Про адрес - см. в Новостях.

Добрый день, Ирина Витальевна! В этом рабочем году я отгуляля 14 календарных дней и попросила сейчас взять отпуск на 5 календарных дней (рабочих дней с понедельника-пятницу), но наш бухгалтер ссылаясь на ст.14 ТК считает, что отпуск никак не может заканчиваться пятницей и к ней обязательно должным быть присоединены выходные. И говорит про 8 выходных дней в году, которые я обязательно должна захватить в ежегодный отпуск. Я про это ничего не слышала и не нашла никакой информации в интернете. Помогите пожалуйста. Заранее спасибо

Это полная ерунда, а с учётом ссылки на ст. 14 уже вполне бред.
И не бухгалтерово дело решать такие вопросы. Вопрос решается между работником и лицом, полномочным подписывать приказы на отпуск. НО вот если это лицо против - его право (см. ст. 125 ч. 1).

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, как следует поступить в данной ситуации: Работники трудоустроены в филиале компании, расположенном в другом городе (Астраханский ф-л ООО "Ромашка"). Руководство приняло решение заменить филиал на обособленное структурное подразделение в г. Астрахань и всех работников из филиала перевести в него. Вопрос - как это изменение грамотно оформить? Трудовой договор у работников заключен с филиалом, в лице главы. Нужно ли в данном случае оформлять доп соглашения к ТД, запрашивать согласие работников? Трудовые функции, местоположение - без изменений.

Во-первых, не бывает ТД с филиалами, поскольку филиалы работодателями не являются. Так что если ТД заключен с филиалом - это филькина грамота.
Во-вторых, вопрос так сформулирован, что понять что-либо крайне сложно. Мне, во всяком случае, не удалось. Увы.

Ирина Витальевна, еще в дополнение к вопросу о расширении зоны обслуживания. Другому работнику доп.работа была установлена в ТД, а доплата в приказе о приеме на работу. Здесь тоже уменьшение объема работы. Я сделала ДС о внесении изменений в пункты ТД и приказ о поручении доп.работы и установлении доплаты во изменение приказа о приеме на работу №.. от .... Закрались сомнения, а можно ли сделать приказ во изменение приказа о приеме на работу?

Можно. В принципе. В некоторых случаях.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации: работник работает слесарем на 0.5 ставки и по внутреннему совместительсту сварщиком на 0,5 ставки. В настоящее время он хочет уволиться со слесаря и перейти на сварщика как на основную работу. Если перевод на основную работу происходит через увольнение, то как выплачивать компенсацию за отпуск? По каждой должности?
Спасибо!

Интересные у вас должности... по рабочим ПРОФЕССИЯМ...
Компенсация выплачивается при увольнении с любой позиции.