Ответы на вопросы

Здравствуйте. Можно через интернет приобрести Вашу книгу Кадровое делопроизводство: начинаем кадровый аудит своими силами?

Коллега, я не занимаюсь торговлей книгами - я их только пишу. Попробуйте поискать в Интернет-магазинах.

Ирина, Витальевна, добрый день. в продолжение вопроса о доп. работе по должности/профессии которых нет в ШР. Если кадровик выполняет работу по взысканию задолженности (оформляет документы в суд) то это совмещение, т.к. в принципе в обязанности кадровика ни квалифк. справочником, ни проф.станд ни когда не входили эти обязанности, и он выполняет работу НЕ ПО СВОЕЙ должности. Законным будет например, электрику поручить обслуживание дополнительных эл.приборов, это будет ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА, правильно? Можно ввести 0,5 ставки юрисконсульта, 0,5 ставки дворника и разделить эту работу между несколькими работниками, установив им одинаковы доплаты? И 0,5 ставки в данном случае будут вакантными, и информацию по ним нужно подавать в центр занятости? Спасибо Вам!

Ужас, какая путаница у Вас в голову. Какое может быть "в принципе", если содержание трудовой функции определяет работодатель и может через ДИ или ТД за свои деньги (установленную им зарплату) поручить дворнику делать инженерные расчеты, а кадровику мести двор? С какой стати апеллируете к справочнику и профстандарту, если они не обязательны? Ну и дальше тоже неадекват.
Еще и снова: ЗДЕСЬ НЕ МЕСТО ДЛЯ ДИСКУССИЙ! Это раздел для коротких ответов на короткие вопросы! А для ликбеза (ликвидации профессиональной безграмотности) существуют консультации, семинары, Школа кадровика. Не обязательно, кстати, учиться именно у меня - есть и другие специалисты, которые проводят полезные семинары.
А у Вас, коллега, явно имеются серьезные пробелы в знаниях и понимании законодательства. Это не личный Ваш недостаток, это общероссийская проблема кадровиков. Надо куда-то сходить поучиться.

Здравствуйте, Ирина Витальевна. Разъясните нам пожалуйста, что значит "не считая времени нахождения в пути" при командировке.
В приказ сроке командировки с 1 по 5 число, т.е. командировка на 5 дней. Но он 1 выехал, 5 приехал. Получается, что время нахождения входит в эти 5 дней. Помогите, мы запутались..

Да мало ли что написали в форме, которая не является обязательной! "Не берите в голову дурное", - говорят умные люди...
Не заполняйте эту строку, и всё, они ни для чего не нужна!
А еще можно вообще отказаться от применения униформ, т.е. удалить эту строку и гриф утверждения Госкомстата, утвердить этот вариант учетной политикой, и радоваться жизни.

Добрый вечер. Ирина Витальевна, будет противоречить трудовому законодательству, если работнику будет поручена дополнительная работа по должности, которой у нас нет в штатном расписании. Спасибо.

Само собой. А ст 60.2 читали невнимательно! Там, между прочим, ЧЕТЫРЕ варианта доп. работы, а не только совмещение. Если еще увеличение объема работы - т.е. поручение доп. обязанностей, которых раньше по ЭТОЙ должности не было. Вот и поручите такую доп. работу (с доп. оплатой, разумеется).
Либо просто измените объем обязанностей и увеличьте оклад.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, можно ли при переводе заместителя генерального директора (договор бессрочный) перевести на должность генерального директора (договор срочный), не прибегая к расторжению трудового договора с работником, как с заместителем генерального директора? Спасибо!

Нет.