Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Извиняюсь, что не точно задала вопрос про перевод.
26.07.2016 уволен работник, занимающий место контролера. С 27.07.2016 место контролера вакантно.
На предприятии работает техником по срочному трудовому договору (основной работник в отпуске по ух.за реб.) работник, которого хотят любыми путями оставить на предприятии.
Возможен ли такой вариант для решения вопроса.
1. Переводим контролером работника, занимающего по срочн.труд.дог. место техника на данный момент. Таким образом, трудовой договор становится бессрочным. Работник числится контролером, хотя и с меньшим окладом.
2. Переводим работника временно (на время отсутствия основного работника) на место техника. Там он продолжает работать, как и сейчас работает.

Вот и хотела спросить, насколько верно я понимаю ситуацию, возможны ли здесь подводные камни?

Спасибо Вам за ответ!

Ах он УВОЛЕН! Это другое дело.
1. Перевести можно, конечно - но откуда вдруг возьмётся другой оклад, меньше чем в ШР? Только если на неполное раб.время!
2. Да, можно. Но потом он возвращается на место контролера.
Кстати: вполне возможен перевод, в том числе и временный, на позицию с меньшим окладом.

Ирина Витальевна,подскажите как нам правильно поступить, на Ваш взгляд. Наш работник - ветеран боевых действий (удостоверение предоставил) написал заявление с просьбой предоставить ему отпуск без сохранения з/п на 35 календарных дней, как ветерану БД. Предоставили 35 дней, как и просил. Теперь, после 10 дней нахождения в отпуске б/с, он письменно просит отозвать его из этого отпуска. Можем ли мы не отзывать его, т.к. нам было бы удобнее что бы он отгулял этот отпуск сейчас, как он его и просил изначально? Т.е отказать ему?

ТК не предусматривает возможности отзыва из отпуска без сохранения заработной платы. В принципе, возможно по заявлению работника приказом внести изменения в части продолжительности этого отпуска и даты его окончания, но - только если работодатель этого хочет.

Ирина Витальевна, добрый вечер. У всех наших работников, разный режим работы. В ПВТР они все перечислены. При вводе новых должностей необходимо вносить дополнения в ПВТР с указанием вновь вводимых должностей? спасибо.

Все варианты режимов работы и отдыха (кроме индивидуальных для конкретных ФИО) должны быть указаны в ПВТР. Индивидуальные - в ТД.

Ирина Витальевна, добрый день!
Работник, принятый временно, на период отсутствия основного, увольняется по соглашению сторон, отработав 1 месяц. За сколько дней ему положена компенсация за отпуск:
- 2 дня согласно ст. 291 ТК, так как по срочному договору проработал менее 2 месяцев или
- 4 дня (у нас район Крайнего севера, отпуск 44 дня), так как конкретной датой срок окончания ТД не указан и он предполагался более 2 месяцев?
Спасибо!

Вы же не по третьему, а по второму абзацу ч. 1 ст. 59 заключали, следовательно, срок не имеет значения, и отпускные рассчитываются по общим правилам. Т.е. второй вариант.

Спасибо, Ирина Витальевна за помощь. Хотела бы ответить Карине: Карина
Ирина Витальевна, добрый вечер. Мой вопрос заключается в следующем. При временном переводе работника на другую работу составляется ДС и делается приказ. Если временный перевод осуществляется на работу при меньшей оплате труда, остается оплата в большем размере, т.е. по должности с которой работник временно ушел. Скажите пожалуйста, надо при временном переводе на работу, переводить работника в программе 1С? когда работника временно переводят на работу с большей оплатой труда, в 1С делается кадровое перемещении, т.к. меняется оклад. А когда переводится на работу с меньшей оплатой, то кадровое перемещение не делается. Хотелось узнать, как правильно. Спасибо.

В программе 1С делается временный перевод в любом случае, ведь Вы сами написали, что нужно ДС и приказ. Если все приказы по формам Госкомстата Вы делаете в 1С, то Приказ на временный перевод без изменения оклада все равно нужно оформлять там для правильного формирования табеля. Просто оклад Вы НЕ изменяете и он будет отражаться для расчетов такой, какой был у сотрудника. Любые изменения по работнику (переводы, временные переводы, изменение оклада, графика или режима работы) в 1С делается через Кадровое перемещение. Поэтому странно, что Вы считаете, если человек переводится с меньшей оплатой (т.е. по своему окладу), то кадровое перемещение не делается. У него перевод осуществляется НА ДРУГУЮ работу и именно это основной момент перевода.