Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна. Мой вопрос в следующем. В трудовой книжке работника сделал запись об увольнении по собственному желанию из одной компании нашего холдинга, затем запись о приеме в другую компанию нашего холдинга. Кадровое делопроизводство на ту и другую компанию веду я. Книжки хранятся также у меня. Сейчас уже после внесения всех записей, поступила информация, что данный работник уволен должен быть по соглашению сторон и соответственно другая запись в трудовой книжке. Как исправить, ведь в общем случае, это совершенно разные организации, если бы они не были в рамках холдинга?

Да, верно. Положите в личную папку работника в Б заверенную копию приказа об увольнении по с/с из А. А на основании этой копии внесите правку в тр/кн как кадровик Б.
Просто абстрагируйтесь, что Вы един в двух лицах!

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Если в положении о командировках Спасибо за ответ . А что можно почитать по данному вопросу, статьи, постановления, нормативно-правовая база.
Если в положении о командировках организации прописано, что выходные дни, приходящиеся во время командировки оплачиваются в двойном размере, если работник не написал заявление на отгулы. в связи с этим обязательно ли издавать приказ о привлечении к работе в выходные дни и получать согласие рабоника в виде с заявление? Согласно ст 113 ТК РФ нельзя. Верно?

Нет. Такого приказа не нужно. Как и согласия. Объяснять подробно - очень долго. Приходите на семинар, где будет эта тема, или на Школу кадровика, там она точно есть.

Ищите. Интернет Вам в помощь! Или Вы хотите, чтобы его для Вас я прошарила? Увы! Нет времени:(

Добрый день, Ирина Витальевна. В приказе о сокращении указано: сократить с 1 августа штатную единицу. В уведомлении работнику тоже указана: что с 1 августа будет расторгнут договор. Скажите пожалуйста у работника 1 августа еще рабочий день или 29 июля последний рабочий день?

Рабочий? Понятия не имею - откуда же мне знать, по какому он графику работает. Тем более, что к теме увольнения это не имеет ровно никакого значения.

Ирина Витальевна, добрый день! в трудовой книжке у работника пропущены два места работы (в 2010-2013 годах), после этого уже сделаны записи о работе в двух следующих местах работы (2013-2016 года). все эти 4-ре организации входили в одну группу компаний, и пропущенные работодатели доступны. Пожалуйста, подскажите, допустимо ли внести записи, датированные 2010-2013 годами, после записи об увольнении от 2016г. с сохранением нумерации записей?? (по аналогии с внесением записей о местах работы по совместительству в предыдущий период). Благодарю за ответ!

А кто их будет вносить? Это же не исправление ЗАПИСЕЙ - это внесение их, а вносить должен ДЕЙСТВУЮЩИЙ РАБОТОДАТЕЛЬ, но ведь те работодатели уже НЕ действующие.
Так что работник будет подтверждать стаж или ТД, или копиями приказов, или выпиской из персучета ПФ. Надо было ему раньше побеспокоиться о себе - снова вспоминаем классиков: "Спасение утопающих - дело рук самих утопающих". Не надо быть нянькой при совершеннолетних дееспособных работниках...

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста в следующей ситуации: Руководитель решил сократить только одного работника в организации(инженер, постоянно спит на рабочем месте). Возможно ли его сократить в связи с сокращением штата? По собственному желанию и по соглашению сторон работник отказывается.
Обязаны ли мы ему предлагать такие должности как секретарь, программист? Спасибо за Ваш профессионализм.

ЕГО сократить - думаю, будет сложно, вряд ли он согласится на такую операцию. А вот сократить его ПОЗИЦИЮ в ШР и уволить по сокращению работника - можно.
Секретаря - да, если к этой должности нет квалификационных требований, которым инженер-соня не соответствует (например, знание иностранного языка, слепой метод печати и т.п.). Программиста - аналогично.
Пожалуйста, спасибо за комплимент.