Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Из неофициального источника нам стало известно, что на нашего работника заведено уголовное дело. Каковы наши действия? согласно ст. 76 ТК РФ отстранить от работы работодатель обязан по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами. Мы этого работника приняли недавно и возможно его новое место работы в деле не фигурирует, т.е. расследование идет по деянию совершенному на старом месте работы, с которого он уволен по собственному желанию. Скажу сразу, что справку о судимости не требовали, т.к. для этого нет оснований. Мы можем самостоятельно сделать запрос в следственный комитет о горе-работнике? т.к. иначе мы его отстранить от работы не сможем ведь?

А с какой, скажите на милость, стати Вы его отстранять-то собрались? Мало ли что у него было с прежним работодателем - перед новым он ни в чем не виноват, и никто, во-первых, не даст вам никаких ответов по существу, во-вторых, не предъявит требований от отстранении. Человек имеет полное право работать. Пока. Тем более, что точно ничего не знаете. Так что суетитесь Вы напрасно.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! У нас секретарь-референт увольняется, и Руководство решило на ее место пригласить другого работника, но уже с иностранным языком (у собственника бизнес в Америке). Как изменить должность секретаря-референта на секретаря-референта с английским языком? Просто к этой должности сделать доплату или ввести новую должность и новый оклад в ШР? Спасибо за помощь.

А - как хотите, так и сделайте. Либо надбавку за знание языка, либо оклад увеличить, включив язык в ДИ. Ну право - не принципиально.

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста, разобраться начинающему кадровику в следующем вопросе. Необходим ли приказ об изменении даты начала отпуска в графике отпусков, если работник просит перенести отпуск на другой период и работодатель на это согласен? Я могу ошибаться, но мне кажется, что мои действия при этом следующие:
1. получаю согласованное работодателем заявление от работника,
2. на основании заявления вношу новую дату в график отпусков в столбец "дата предполагаемого отпуска"
3. потом оформляю приказ об отпуске
4. вношу фактическую дату начала отпуска в график отпусков.
Или в график отпусков с столбец "дата предполагаемого отпуска" мы можем вносить новые даты только на основании приказа генерального директора, а не согласованного заявления?
Заранее спасибо!

Да - заявление, да - приказ о предоставлении.
А эти графы в графике - на Ваше усмотрение, униформы-то - рекомендательные!

Ирина Витальевна, спасибо большое. Можно еще уточнить, т.е. помимо приказа об исключении позиций, надо дополнительно оформлять изменение в САМО ШР? а то у нас получается, что приказом сократили, а в ШР эти позиции остались...

ЛИБО новое ШР, ЛИБО приказ. Если приказ - тогда ШР действует не в своем первоначальном виде, а в редакции этого приказа.
Ну проведите аналогию с Трудовым кодексом! Его же не переиздают каждый раз, как вносят изменения, верно?

Ирина Витальевна, добрый день! Без Вашей квалифицированной помощи не можем обойтись. Первый раз столкнулись с такой ситуацией. От матери-одиночки поступило заявление о переводе ее на неполный рабочий день в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет (ребенок идет в школу).
Она просит установить новый режим работы с 03 октября 2016 г. Можем ли мы уже сейчас удовлетворить ее заявление, подписать ДС и издать приказ.
Есть опасение, что сменится руководство, а новое не пойдет навстречу.
Заранее большое спасибо за Вашу консультацию!

То, что она одинокая мать, не имеет никакого значения. Определяющий момент - наличие ребенка в возрасте до 14-ти лет. Следовательно, никакое руководство не может ей отказать в реализации права, предоставленного ей статьей 93. Так что смена руководства тоже не имеет значения. А вот читать Кодекс - нужно. Причем читать ВНИМАТЕЛЬНО.
Документы можно оформлять уже сейчас. Причем ДС не требуется, поскольку у работодателя (см. Кодекс) нет свободы волеизъявления, он ОБЯЗАН удовлетворить заявление такой работницы, а способ удовлетворения только один: издание приказа.